企業(yè)員工管理手冊(cè)范本(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 室備案，否則按缺勤處理。 因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。 因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時(shí)間。 員工正常休息時(shí)間為每月 4 天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn)，如超過 2 人，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。 由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。 全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無遲到，早退，請(qǐng)假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。 員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級(jí)原因，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為員工自行離職。 五、遲到細(xì)則： 遲到一次扣 1 分即 10 元 (10： 00 打卡， 10： 10 早會(huì) )。 遲到 30 分鐘以上，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除 2 分即 20 元 。遲到超過一小時(shí)以上的扣 3 分即 30 元 。11：00 點(diǎn)以后到崗的，扣 5 分即 50 元 。單月累計(jì)遲到超 3 次 (含 )以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣5 分紀(jì)律分即 50 元。 單月累計(jì)遲到超六 6 次 (含 )以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)額外扣 10 分紀(jì)律分即 100 元。 單月累計(jì)遲到超 9 次 (含 )以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 六、曠工處罰制度： 未經(jīng)請(qǐng)假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。 員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者，按曠工處理。 以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。 七、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度： 事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，由部門 主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請(qǐng)假。 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過 15 天，月累計(jì)不得超過 2 天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。 八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度： 病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后 2 個(gè)工作日后移交考勤主管。 九、其他： 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。 本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。 企業(yè)員工管理手冊(cè)范本精選篇 4 考勤方式及工作時(shí)間 考勤對(duì)象為上海公司全體員工。 原則上，上
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