【正文】 礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。第二十二條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。獎金類別見下表 獎金類別表作 業(yè) 員職 員備 注1效率獎金效率獎金2目標(biāo)獎金目標(biāo)獎金3全勤獎金全勤獎金4年終獎金年終獎金第二十一條 員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放；日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。（2）津貼。員工待遇分為三部分：（1）本薪。（4）無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。（2）委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。（5）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次6/17修改狀態(tài)（3）工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。第十九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：遲到、早退（1）上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。第十七條 員工每天工作時間最少8小時，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過4小時，每月延長總時間不得超過46小時。（14）在工作時間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。（12）全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。（10）員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率。（8）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。（6）不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。（4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。（2）不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次5/17修改狀態(tài)第二節(jié) 勞動紀(jì)律第十五條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。（8）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。（6）患有精神病或傳染病者。（4）吸食毒品者。（2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。（4） 其他必要文件。（2） 最近三個月內(nèi)免冠照片一張。第十二條 試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：（1） 戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。第十條 新進(jìn)人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與技能的能力。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá)到順利開發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個人的領(lǐng)導(dǎo)能力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔(dān)風(fēng)險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次4/17修改狀態(tài)理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動方案。在復(fù)雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨(dú)立正確地完成。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。這是對人才工作能力的基本要求。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個人利益。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報。2）正確的價值觀。（1）“德”1）崇高的敬業(yè)精神。第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。員工在擁有知情權(quán)的同時，必須保守公司的秘密。第五條 每個員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。第四條 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。第二條 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。NO6）樹立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識。（3）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。5）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動員工的積極性。1）以質(zhì)量為根本，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。5）決策時務(wù)必忌怒（忌激動中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠(yuǎn)阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士）。3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。1）堅持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。NO4 公司文化精神不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。（23） 以情恕人，以理律己。（21） 水無源則川竭，人背信則名不達(dá)。（19） 高節(jié)人相重，虛心世所知。（17） 敬業(yè)+忠誠+能力=前途。（15） 靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。（13） 為群體盡力，為社會作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價值，創(chuàng)造輝煌人生。（11） 傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。（9） 真誠是通向榮譽(yù)的道路。（7） 紀(jì)律美化集體，自律提升自己。（5） 只有友誼才能認(rèn)識你的價值。（3） 每個人都靠自己的本事受人尊重。3 公司文化警示語（1） 財不如義高，勢不如德尊。1 公司簡介（略）NO第八章員工手冊范本。員工手冊（范本1）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次1/17修改狀態(tài)NO2 組織機(jī)構(gòu)圖（略）NO（2） 以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。（4） 懶惰會毀滅人的才智。（6） 才者，德之資也；德者，才之師也。（8） 個人是微弱的，整體就是力量。（10） 陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。（12） 公平競爭，超越自我，展望未來。（14） 艱苦奮斗，求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠敬業(yè)。（16） 居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越發(fā)展。（18） 誠信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。（20） 千里始足下，高山起微塵。（22） 居安思危，思則有備，有備無患。NO相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次2/17修改狀態(tài)剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神；以人為本，高效多能的管理精神；安全第一，精益求精的質(zhì)量精神；用戶至上，我為人人的服務(wù)精神；以道制欲，團(tuán)結(jié)互助的自律精神；擴(kuò)大聯(lián)系，誠信合作的和合精神。5 職員自律準(zhǔn)則（1）董事會成員的自律準(zhǔn)則。2）不斷擴(kuò)大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。4）致力于決策研究，多謀善斷。（2）管理層的自律準(zhǔn)則。2）正確理解董事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。4）努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動向。6）對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價值。1）積極主動地完成上級交付的各項任務(wù)。3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。5）努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。7）對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。6 員工行動手冊第一章 總則相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次3/17修改狀態(tài)第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本手冊。第二章 員工義務(wù)和權(quán)利第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實(shí)施考核的重要方面。每個員工都應(yīng)當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會公司目標(biāo)對自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并及時向有關(guān)上級匯報。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。第三章 人才培養(yǎng)理念第六條 引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。第八條 公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹?。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。正直、無私、公允。3）團(tuán)隊精神。（2）“才”1）優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。2）目標(biāo)明確清晰。3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。4）實(shí)用的創(chuàng)造力。5）旺盛的戰(zhàn)斗力。6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵下屬，使之達(dá)成工作及個人目標(biāo)。7）學(xué)習(xí)能力。第四章 人事規(guī)章第一節(jié) 員工錄用第九條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十一條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。（3） 人事檔案資料。第十三條 凡有下列情況者，一律不予錄用：（1）被剝奪政治權(quán)利者。（3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。（5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。（7）品性惡劣，曾因此被開除者。第十四條 員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。第十六條 員工應(yīng)遵守下列事項：（1）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。（3）全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。（5）員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時間進(jìn)行。（7）不得私自攜帶公物離開公司。（9）員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（11）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。（13）各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。（15）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十八條 經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。（2）每次遲到罰款50元。（4）確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。曠工（1）沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。（3）員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。第三節(jié) 員工待遇第二十條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。津貼類別見下表 津貼類別表作 業(yè) 員職 員備 注1項目津貼項目津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐費(fèi)（3）獎金。新進(jìn)人員自報到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊（范本1）編碼版本頁次7/17修改狀態(tài)第四節(jié) 休假規(guī)定第二十三條 員工享受國家法定節(jié)假日。第二十五條 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：（一）工作滿一年以上但未滿三年者