【正文】 。（6）員工除消費(fèi)外，不準(zhǔn)私自帶外人在內(nèi)部區(qū)域及工作場所逗留。（8）非工作關(guān)系不準(zhǔn)進(jìn)入公司公共區(qū)域。（10）不準(zhǔn)托客人購物或換取外幣。（12）、愛護(hù)公共財(cái)物，愛護(hù)設(shè)備，如人為損壞須照價(jià)賠償；故意破壞將受到相應(yīng)的處分及扣罰。（14）任何情況下，不準(zhǔn)侮辱、唾罵及毆打他人。（16）不準(zhǔn)向外界泄露公司機(jī)密。（18）、不得利用公司或規(guī)章制度的漏洞做徇私舞弊活動。公司對不同職務(wù)的各種工種人員實(shí)行“級別工資分配方案”運(yùn)作，員工工資每月均在指定日期內(nèi)發(fā)放。麥當(dāng)勞一貫積極推行內(nèi)部晉升機(jī)會，只要你工作出色，你會被考慮提升為助理、見習(xí)經(jīng)理、第二副理、第一副理、餐廳經(jīng)理或者營運(yùn)督導(dǎo)訓(xùn)練督導(dǎo)。 麥當(dāng)勞很多管理人員都是從員工中選拔的，有關(guān)的晉升條件，請向餐廳負(fù)責(zé)人查詢。詳情請向餐廳負(fù)責(zé)人查詢。所有住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定》，并按公司規(guī)定每月交納一定的宿舍管理費(fèi)用，公司每個(gè)月免費(fèi)為你提供價(jià)值150元以上的住宿標(biāo)準(zhǔn)，詳情向餐廳負(fù)責(zé)人查詢（以09年物價(jià)為準(zhǔn)）公司以外的膳食及住宿費(fèi)用員工自理，公司不做任何補(bǔ)助。凡簽訂麥當(dāng)勞勞動協(xié)議滿一年的員工，每年安排集體旅游一次。每年一次，公司會對每一個(gè)部門有特殊貢獻(xiàn)的員工，團(tuán)體進(jìn)行評估并選出一位“年度最佳員工”、“年度最佳團(tuán)隊(duì)” 你都有資格獲得這一特殊榮譽(yù)。每月會設(shè)有“服務(wù)獎”、考勤獎“等事項(xiàng)；均由餐廳管理組安排。凡與麥當(dāng)勞簽訂勞動協(xié)議書的員工員工可享受公司提供的工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)的期限跟隨員工的辭職立即結(jié)束。工傷保險(xiǎn)協(xié)議期未滿離職，其工傷保險(xiǎn)的全部費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，公司有權(quán)直接從該員工的工資中一次性扣除。在麥當(dāng)勞服務(wù)期間，我們會根據(jù)你在公司的時(shí)間給與獎勵來表達(dá)我們對你的謝意。在麥當(dāng)勞服務(wù)期間，我們會根據(jù)你現(xiàn)在家庭環(huán)境困難酌情給與資金補(bǔ)助，來表達(dá)我們對你的幫助。你的工作鐘卡是用來對你上班時(shí)間的記錄，以便評估你的出勤準(zhǔn)確性，必須先穿好制服；整理好你的儀容儀表，打卡后再向你的上司報(bào)到，你也必須在完成規(guī)定工時(shí)向你的上司報(bào)到打卡下班，請你依照正確的打卡程序進(jìn)行打卡，絕對不能由他人代你打上下班的工卡。員工的工作時(shí)間制度按各崗位要求適當(dāng)安排，對超時(shí)加班者由部門按有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休。你必須按時(shí)上班。員工均有機(jī)會接受公司的職業(yè)道德、語言及各種專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。*員工有事不能上班應(yīng)事先請假，經(jīng)同意后，方可休息；未經(jīng)同意當(dāng)曠工處理。并填寫一份由部門主管簽字的事假申請表，然后送交人力資源部，請事假沒有工資。*事假一天扣當(dāng)月工資的5%。無證明的視為事假。*最長病假不允許超過一個(gè)月。*員工在工作崗位正常操作，出現(xiàn)事故的視為工傷，公司負(fù)責(zé)給與發(fā)放工資及按責(zé)任給與醫(yī)療報(bào)銷。*工傷假按基本薪資的100%計(jì)發(fā)薪資。員工辦理婚假申請時(shí)，須持結(jié)婚證書及雙方身份復(fù)印件，提前七天由員工送主管部門批準(zhǔn)，并送交人事部查核及審批后生效。*有薪婚假按基本工資100%計(jì)發(fā)。均須提供當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)證明，超出時(shí)間按事假計(jì)。上班時(shí)間已到而未打卡上班，且事先未向部門主管或經(jīng)理請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)者。未到下班時(shí)間而提前離崗，且事先未向部門主管或經(jīng)理請假，或未經(jīng)批準(zhǔn)的員工皆按每早退3分鐘扣罰1元。以下情況以曠工論處：*用不正當(dāng)?shù)氖侄悟_取、涂改、偽造休假證明；*未請假或請假未批準(zhǔn)，不上班；*不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；*被公安部門拘留；*打架斗毆，違紀(jì)致傷造成無法上班。員工當(dāng)月無故曠工累計(jì)3天以上，當(dāng)自動離職，并給予除名處理。*員工在法定節(jié)假日加班，可享受與國家規(guī)定的法定節(jié)假日時(shí)長相同的補(bǔ)休待遇。因營運(yùn)需要，你可能會暫時(shí)或永久的被調(diào)到另一家麥當(dāng)勞分店工作，若 希望轉(zhuǎn)到另一家分店工作，請與主管商議并由他代為安排。*如果有正當(dāng)理由要求辭職，你必須提前三十天以書面的形式面呈餐廳負(fù)責(zé)人，否則以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，辭職申請經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。辭職時(shí)，需按照公司《勞動協(xié)議書》制作之條款執(zhí)行。員工無正當(dāng)理由擅離職守達(dá)三天者，作自動離職處理，用人部門需將有關(guān)資料送人事部，經(jīng)核準(zhǔn)后生效。、公正麥當(dāng)勞不反對員工相互約會。麥當(dāng)勞鼓勵管理人員在工作中和活動中保持坦誠、友好的氣氛。員工間發(fā)生戀愛關(guān)系時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)主管或上級經(jīng)理以便妥善地安排，以使工作環(huán)境保持公平和公正。否則公司將會認(rèn)為你虛報(bào)資料，會按照情節(jié)輕重給以處分。麥當(dāng)勞每年多次向所有員工全面征詢關(guān)于工作及營運(yùn)的意見，并對此保密，這些意見將有助于餐廳和員工的需要，所反映的是集體的意見，所以調(diào)查將以匿名的形式進(jìn)行。座談會是員工和管理層之間的非正式的小型座談會，目的在于探討一些意見、建議和問題；這種座談會由公司管理部門召集，每季度或管理層認(rèn)為必要時(shí)召開，員工可以利用這種機(jī)會向公司表達(dá)自己的意見。你進(jìn)入公司將會接受你的直接主管或人力資源部給與的職前簡介，旨使你對公司的概況及工作內(nèi)容有一個(gè)系統(tǒng)的了解。如果你確實(shí)感到此類問題的存在，你的第一步設(shè)法通過餐廳管理組來解決，如果你已試圖與你的上司通過座談會或私下討論來解決而仍然沒有結(jié)果，那你可以向直屬主管或總經(jīng)理就此事交換意見，在維護(hù)工公正的原則下餐廳管理組會希望你這樣做好。*任何員工不得在餐廳內(nèi)進(jìn)行與麥當(dāng)勞無關(guān)的活動，或派發(fā)與麥當(dāng)勞無關(guān)的傳單等宣傳品。*在你聘用期間，非經(jīng)公司同意，你不能參與與你職業(yè)有沖突的事。