水產公司員工手冊[002]-在線瀏覽
2024-08-05 11:57本頁面
【正文】 ，自然終止聘用并脫離勞動關系。，并持慎重的態(tài)度。、工作安排，不準以任何理由拒絕生產、工作任務。用人部門方便把新員工安排崗位和其他員工變動情況于當日報送人事科，便于備案歸檔。，損害公司利益。，出入公司門口，服從值班保安檢查。、外，員工必須對自己的言行負責，牢記自己的責任，維護公司的聲譽，樹立公司的良好形象。每月請假一天由班長批準；二天由生產科長批準；三天以上由副總經理或助理批準，不準越權亂批假，有效請假送人事科備案。有效病休證明書和主管領導證明條送人事科備案。（含兩天）以上者；（含三天）以上者；（如口關請假、托人請假）未獲批準而自行離崗者。《員工手冊》和規(guī)章制度；，違反操作規(guī)程或自行其事發(fā)生事故，造成工傷；、工作指令，造成次品、廢品、產品需返工，使公司蒙受損失；，紀律松懈，工作懶散。，打架、斗歐者；、私財物者；。4 .考勤、重品質、講實效的緊密型生產、工作制，上下班時間由生產主管領導根據實際靈活安排。、下班，不無故遲到、早退、曠工。、吐痰，亂丟雜物，大聲喧嘩，嘻戲打鬧。、工作任務。發(fā)生下列情況按曠工一天處理，扣發(fā)當月兩天工資。：：行政人員每天工作8小時制，生產及輔助人員根據原料的情況或車間上班時間。，經部門主管批示后方可延假。、醫(yī)生休假證明、收費單等有關證據。：：上班時間請假1小時以上1天以內，由直接組長批示，部門主管審核；1天以上3天以內，由部門主管批示，由廠長審核，3天以上5天以下，由廠長批未，行政部門審核。：1至2天以內由副經理審核；3天（含3天）以上，交公司總經理審核。，如未經批準私自休假者按曠工論處。：科級及行政人員每月享有四天帶薪假日，但必須提前12小時向部門主管填寫休假單，由主管批示后將當事人請假條送至人事部登記備案。并在銷假上班之日補填請假報告，說明請假原因。并相應扣發(fā)薪.（計件工資）、津貼、全勤獎構成。：公司將按職工所就餐的的餐費進行津貼，每月月末發(fā)工資時進行補給，具體數額依公司的有關規(guī)定。員工為按生產車間上班時間（不請假、不遲到、不早退
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