【正文】 致公司名譽受損或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者。第十四條 本手冊未規(guī)定的獎懲而又必需執(zhí)行時，由各部門經(jīng)理議決，上報總 經(jīng)理、董事長核定。第十六條 本公司員工的薪資系按工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能， 績效標(biāo)準(zhǔn)訂定，或由員工與公司于簽訂勞動合同時雙方議定。第十八條 本公司員工的薪資于次月二十五日發(fā)放。第六章 考核與考績第十九條 考核的目的1. 本制度旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作，保證評價的公開性和絕對性。第二十條 考核的用途在人力資源管理活動中，員工的績效評價可以服務(wù)于以下幾個方面：1. 作為人事決策的基礎(chǔ)；2. 作為人事研究的標(biāo)準(zhǔn)；3. 作為預(yù)測因子；4. 幫助確定培訓(xùn)計劃的目標(biāo)；5. 給員工提供反饋信息；6. 促進企業(yè)的診斷和發(fā)展。第二十二條 考核的原則考核工作中無論采取何種方式都將公平合理的進行，必須遵守以下原則：1. 必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中的具體事實作出評價；2. 必須消除個人主觀偏向，防止暈圈效應(yīng)和平均主義；3. 必須排除上下級的各種顧慮，評價結(jié)論建立在自己信念的基礎(chǔ)上。第二十三條 考核的內(nèi)容（一）績效考核（績考核） 對員工工作效率及效果的考核（包括員工工作所完成的數(shù)量、質(zhì)量等內(nèi)容），是人事考核中最重要的組成部分，其結(jié)果為各項人事決策提供客觀依據(jù)。（三）態(tài)度考核（勤考核） 指員工的積極性在工作中的體現(xiàn)（包括出勤情況、紀(jì)律性、干勁、責(zé)任心、主動性等內(nèi)容）。第二十四條 考核的方式和時間（一）考核的方式l 自我評價l 上級評價l 綜合評定第二十五條 考核的時間l 季考核（三個月為一季，第二季度第一個月12日完成自我評價、15日完成 上級評價、18日收齊交人事部登記存檔）l 年考核（在月、季考核的基礎(chǔ)上，作年終綜合評定，人事部核準(zhǔn)提出獎懲 建議、董事長批示）。（二）考核結(jié)果的反饋l 參與“上級評定”的管理人員須在每季考核結(jié)束后向被考核人員發(fā)放考核結(jié)果反饋表，約定面談時間及地點，確?？己斯ぷ魍该鞫?。第二十七條 公司所有員工如有以下情形之一者，年度考核成績將為實際考核 成績之次級（除經(jīng)董事長特別核準(zhǔn)者不在此限）：l 年度內(nèi)受過行政處分而未抵消者（如惡意刁難同仁、制造事端者等）；l 年度內(nèi)有無故曠工者；l 年度內(nèi)累計事假達十四日以上（包括十四日）者；l 未能在規(guī)定時間內(nèi)完成公司規(guī)定公共課程培訓(xùn)者。l 銷售助理、技術(shù)支持所屬片區(qū)的業(yè)績達成率決定40%考核成績，60%為工作表現(xiàn)，須書面評定。l 市場專員全國業(yè)績達成率決定30%考核成績，70%為工作表現(xiàn)，須書面評定。第二十九條 后勤人員考核（財務(wù)部、行政部）100%為工作表現(xiàn)，須書面評定。第七章 考勤第三十一條 本公司員工上班時間為周一至周五9：00－18：00 （12：00－13：00為午餐時間），周六9：00－12：00。第三十二條 代替他人刷卡或偽造考勤記錄者予以免職辭退。1. 上班時間開始后至六十分鐘內(nèi)，始行簽到者視為遲到，每次扣除當(dāng)月工資人民幣30元。2. 若未按規(guī)定請假或假期屆滿未續(xù)而不到工者以曠工論。4. 擅自早退者以曠工論。第三十四條 休假（詳見附件）第八章 公司福利第三十五條 本公司成立員工俱樂部，并按季度撥款作為活動經(jīng)費，舉辦各種活動，如：文藝活動、體育活動、宣傳活動、教育活動等，本公司員工得依規(guī)定參加。第三十七條 本公司組織一年一度的員工旅游活動。第三十八條 本公司為加強員工的團隊合作精神，設(shè)立每人每季人民幣壹佰陸 拾元的活動經(jīng)費?；顒觾?nèi)容不限，部門與部門之間可以共同運用或由行 政部統(tǒng)一安排。第四十條 本公司每月向當(dāng)月生日的員工發(fā)放壹佰元人民幣以作慶賀。l 借書前到行政部登記，每次借書數(shù)量為一本。l 借書期限不得超過四周，如需續(xù)借者，須到行政部辦理續(xù)借手續(xù)。l 借書者需保持書籍的清潔與完好無缺，如有損壞，須作相應(yīng)賠償；如有丟失，須照價賠償。試用期員工同樣享受此待遇。第九章 工齡計算第四十四條 本公司員工有下列情形之一者，其工齡合并計算：l 奉準(zhǔn)給假的假期。第四十五條 本公司員工有下列情形之一者，其原有工齡不予計入：l 留職停薪者。l 在試用實習(xí)期間。第四十七條 本公司雇用已退休人員，其雇用、解雇、薪資、福利，依合同另訂。第四十九條 本手冊經(jīng)董事長核準(zhǔn)，報備有關(guān)部門后，公布實施，修正時亦同。第二章 借款第二條 公司員工在出差或有業(yè)務(wù)需要時可按規(guī)定程序向公司借款，借款標(biāo)準(zhǔn)如下：l 部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理 RMB 7000元；(特殊情況申請?zhí)嘏?l 普通員工 RMB 5000元。借款者必須在規(guī)定的時間內(nèi)（外地出差則須在出差回司一周內(nèi)）結(jié)清費用，第二次預(yù)借須結(jié)清上筆借款方可進行。第五條 銷售人員與客戶就餐，需提前上報部門經(jīng)理，500元以內(nèi)由部門經(jīng)理簽核，500元以上由董事長簽核。第六條 出差住宿需至公司規(guī)定的賓館，賓館費用中只報銷早餐費及宿費。一個人或幾個人同時為一事出差，則填寫一張報銷單，報銷單上須注明出差期限、出差人員姓名、住宿費、機票、火車票及輪船票的金額等。各分公司、各部門將依據(jù)公司給予的報銷限額報銷，各部門經(jīng)理審核時嚴(yán)格把關(guān)，金額一律控制在規(guī)定范圍內(nèi)，超過部分自理。第九條 手機費用的報銷根據(jù)公司給予的可報銷名單和限定金額辦理，每月憑電信帳單進行報銷。l 市內(nèi)業(yè)務(wù)招待費的報銷，應(yīng)在業(yè)務(wù)發(fā)生后五個工作日內(nèi)到財務(wù)部辦理。第四章 費用報銷程序第十一條 報銷基本流程圖：員工填寫報銷表格行政審核（出門單、報銷額度）部門主管審批上?？傤~≥1000元分公司總額≥1500元董事長簽核 分公司總額 上海總額 1500元以下 1000元以下 財務(wù)經(jīng)理審核出納復(fù)核支付現(xiàn)金第五章 對分公司的補充說明第十二條 分公司每天記錄現(xiàn)金流水帳及現(xiàn)金銀行日記帳。第十四條 每兩周將原始憑證復(fù)印后，以掛號信寄至上海財務(wù)部。第十六條 本制度自頒布之日起實施。第二條 公司行政部負責(zé)檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。第二章 文件資料的收集管理第四條 歸檔范圍：l 公司印發(fā)的公文。l 公司與其他單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件正本。l 上級機關(guān)發(fā)來的與公司有關(guān)的決定、決議、指示、條例、規(guī)定、計劃等文件資料。l 公司重要的技術(shù)資料、供應(yīng)商檔案資料、客戶資料等。l 公司所有員工的考核與培訓(xùn)資料。l 公司及產(chǎn)品的獲獎證書。第七條 一項工作由幾個部門參與辦理，在工作活動中形成的重要文件資料，由此項工作的負責(zé)人收集并交行政部歸檔保管。第九條 各部門須有一名檔案管理人員，認真執(zhí)行定期歸檔制度?！鞍妇眍惸俊钡臈l款必須簡明確切，并編上明細名稱。