【正文】 （解雇）：、表現(xiàn)松懈者。、材料遭受損害或傷及他人者。、協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)提高品質(zhì)水準(zhǔn)，早期防止重大品質(zhì)異常發(fā)生的員工。，足為一般表率者。、法規(guī)，作到知法、懂法，守法上崗，遇事沉著冷靜，敢于用違法犯罪和破壞、紀(jì)律的行為作斗爭(zhēng)。員工為按生產(chǎn)車(chē)間上班時(shí)間（不請(qǐng)假、不遲到、不早退、不曠工）。、醫(yī)生休假證明、收費(fèi)單等有關(guān)證據(jù)。，打架、斗歐者；、私財(cái)物者；。用人部門(mén)方便把新員工安排崗位和其他員工變動(dòng)情況于當(dāng)日?qǐng)?bào)送人事科，便于備案歸檔。，試用1個(gè)月，由用人部門(mén)試用合格，培訓(xùn)上崗。但要實(shí)現(xiàn)跨世紀(jì)，進(jìn)入國(guó)際大市場(chǎng)，建設(shè)一流大企業(yè)的宏偉目標(biāo)，就必須有一流的員工隊(duì)伍。、工作實(shí)際，編制定崗定員方案，堅(jiān)持精務(wù)簡(jiǎn)政，提倡一崗多用，避免機(jī)構(gòu)重迭，人浮于事。“辭退員工審批表”經(jīng)人事科調(diào)查事實(shí)清楚，給予輸辭職手續(xù)。，給予辭退，不退還保證金，扣發(fā)未發(fā)工資。：：，由直接上司發(fā)出請(qǐng)假條，由請(qǐng)假人如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假條內(nèi)容，再由直接上司逐級(jí)簽批，批準(zhǔn)后方可生效。：每位員工的底薪按職務(wù)規(guī)定給予。，不得進(jìn)入他人宿舍。，勤洗工作服，按時(shí)修剪指甲，經(jīng)常注意和保持廚具和個(gè)人衛(wèi)生。、制止破壞公司環(huán)境秩序等行為者。： 、業(yè)務(wù)拓展有重大突破者。、原料、產(chǎn)品、機(jī)器設(shè)備或其它公物者。，任何人不得爭(zhēng)先恐后，擠擁隊(duì)而影響就餐秩序。，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入保安室。，住宿的員工應(yīng)自學(xué)執(zhí)行本守則。：上班時(shí)間請(qǐng)假1小時(shí)以上1天以?xún)?nèi)，部門(mén)主管審核；1天以上3天以?xún)?nèi)，由廠長(zhǎng)審核；4天（含4天）以上，交公司總經(jīng)理審核。員工必須加強(qiáng)責(zé)任心，熟悉《員工手冊(cè)》和車(chē)間（生產(chǎn)科）有關(guān)規(guī)章制度，適應(yīng)生產(chǎn)、工作環(huán)境。，嚴(yán)禁違章指揮與違章操作。（復(fù)印件）、流動(dòng)人口婚育證、健康證和免冠1寸彩色相片4張。 為了一步完善公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制，強(qiáng)化科學(xué)管理，規(guī)范員工的日常行為，從公司實(shí)際出發(fā)，制定本手冊(cè)，是全體員工遵守的準(zhǔn)則。 本手冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，根據(jù)總經(jīng)理的指示修改、補(bǔ)充。，自