【正文】 曠工現(xiàn)象，公司將終止對你的試用。 轉正對于你來說是一個神圣的日子，你須提出轉正申請，并就你在試用期的工作做一個總結，以書面的形式交部門負責人。人力資源部還將與你的溝通，我們的出發(fā)點是了解你的困難、解除你的疑惑、滿足你的需求。（二）轉正后公司與你簽訂正式《勞動合同》。 五、勞動合同制管理 （一）公司實行全員勞動合同制管理。 （三）完備調(diào)離手續(xù) 與公司解除 / 終止勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括： 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； 向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項； 報銷公司帳目，歸還公司欠款； 租住公司宿舍的應按時退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)； 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，支付有關費用； 如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； 完備所在單位規(guī)定的其它調(diào)離手續(xù)。 六、離職面談與離職程序離職前，部門負責人將與員工進行談話，就離職原因進行了解，人力資源部也將對離員工工進行交流，我們的出發(fā)點是：真誠了解我們需要改進和提高的地方，并在隨后的工作中加以解決。待所有離職手續(xù)完備后，確認離職當月實際工作天數(shù)薪金。未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按嚴重違反公司制度，不再發(fā)放其工資處理。七、離職回聘制度為了提供給擁有公司需要的工作知識和技能的前任員工新的工作機會，公司歡迎所有主動提出辭職的前任公司員工回聘，公司提倡“好馬也吃回頭草“，如果你在離職后 3 個月內(nèi)回到公司，并符合目前職位要求，工作表現(xiàn)良好，你從前服務年限將累計計算。理想與現(xiàn)實存在差距怎么辦？ 上崗一段時間后，也許你會感到培訓中講到的一些東西沒有在實際工作與生活中得到充分的體現(xiàn)，那么你就會有疑惑、有困惑，勢必影響到你工作的積極性。如果部門負責人還不能給你滿意的答案，你可以致電人力資源部。我們唯一的原則是你須以公開的身份進行交流。雷區(qū) 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。（二）員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。維護公司利益是員工的義務。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，員工不得從事下列活動： （1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； （2）以公司名義提供擔保、證明； （3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息，以公司職員的身份接受媒體訪問； （4）代表公司出席公眾活動。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向上級或制定和解釋該制度的部門反映。 遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責；員工應服從上級的指示；員工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權越級匯報。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。在公司內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 （二）資源使用 員工未經(jīng)批準，不得將公司財產(chǎn)贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產(chǎn)權，員工未經(jīng)授權，不得對外傳播。 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權。 （三）保密義務 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、投資報告、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。 員工接受外部邀請進行演講、交流或授課，應事先征得上級批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的重要內(nèi)容征求上級意見。 （四）內(nèi)外交往 員工須謹慎處理外部的各種宴請和交際應酬活動。 公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素： （1）是否屬于工作需要； （2）費用、頻率和時機是否恰當； （3）消費項目是否合法。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位、個人的利益。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級。 （五）個人與公司利益的沖突 兼職 （1）員工未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作；（2）在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）： 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； 所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭； 因兼職影響本職工作或有損公司形象； 經(jīng)理級及經(jīng)理級以上員工兼職；（3）公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動，但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。 特殊關系的回避 （1）公司堅持唯才是舉的人事原則。向單位推薦自己親屬或好友的，應向人力資源部門提前申明。 （2）公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關系。 （3）員工應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其他利益。 投訴和舉報 公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源部、法律部以及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。 行為的判斷及督導 （1）員工判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談論。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密。如上級未能盡到責任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。 第三章 工作時間與假期人類無法控制時間，也不可能改變時間，時間總是不變的，一個星期有七天，一天有二十四小時，一小時有六十分鐘，一分鐘有六十秒。因此，我們要充分利用工作時間，首先的要求是出勤，缺勤給每個人都帶來損失，由于你的缺勤，公司必須安排其他員工代替你的工作，從而造成需要雇用臨時人員、將工作外包、或其他員工加班等狀況。公司認為，出勤率高的員工意味著他對公司的責任更強。如果你需要請假，請?zhí)崆罢f明，以便你的同事能夠盡快安排人手；一、工時制度 公司實行平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 二、 工作時間（一）總部員工： 每周一至周五上午 8 ： 30 － 12 ： 00 ；下午 13 ： 30 － 17 ： 30 每周六例會時間上午 8 ： 30 － 11 ： 00 （二）前臺文員 ：每周一至周五上午 8 ： 10 － 12 ： 30 ；下午 13 ： 30 － 17 ： 30 每周六上午 8 ： 10 － 11 ： 00 （三）分公司、分行員工：根據(jù)行業(yè)特殊性，分公司、分行的作息時間按本部門管理制度中的有關規(guī)定執(zhí)行。遲到、早退規(guī)定： 上班遲到崗 30 分鐘以內(nèi)為遲到； 曠工規(guī)定：曠工最小計量單位為半天。（2）因故不到崗或不請假不到崗，或未獲準假不到崗為曠工。（二）考勤處罰 考勤處罰按下表執(zhí)行： 遲到或早退曠工（含計為曠工的遲到）第一次第二次第三次按曠工時間（最小半日）工資3減發(fā)30元工資減發(fā)60元工資按曠工計上、下班忘記打卡（公事外出不在此限），簽卡次數(shù)達到三次及以上,每次減發(fā)20元工資；無故沒有打卡但又欺騙領導為其簽卡每次減發(fā)100元工資；代他人打卡或由他人代打卡，當事人雙方均減發(fā)100元工資；秘書代他人打卡罰款100元；經(jīng)理人代他人打卡減發(fā)200元工資。 （四）加班 如因工作需要，可于辦公時間以外指示員工加班，被指示員工除因特殊情況經(jīng)主管領導批準以外，不得以任何理由拒絕。確有需要加班的 , 原則上先安排調(diào)休，確因工作需要不能調(diào)休的計發(fā)加班費； 確認加班手續(xù)： 由加班員工填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理確認，由人力資源部批準后報交行政事務部在考勤統(tǒng)計列明，以此作為調(diào)休或計發(fā)加班費的依據(jù)；不填寫《加班申請單》或未經(jīng)批準的加班一律不計發(fā)加班費；前臺文員中午加班按照其打卡記錄由行政事務部確認； 加班時間核算：員工加班時間均按實際加班時間計算，一般情況下，一個月最高不超過 36 小時。 四、各類休假 國家法定假日：公司所有員工均有權帶薪享受國家規(guī)定法定節(jié)假日共十天，即：元旦 1 天（ 1 月 1 日 ）、國際勞動節(jié) 3 天（ 5 月 1 、 2 、 3 日）、國慶節(jié) 3 天（ 10 月 1 、 2 、 3 日）、春節(jié) 3 天（ 農(nóng)歷正月初一 、初二、初三）； 年假：在公司連續(xù)服務滿一年的轉正員工，可以享受帶薪年休假五天，年休假有效期為一年，即自上一入職周年日起，至下一入職周年日，逾期不補，不累積。調(diào)休：因工作需要加班，其加班時間可以調(diào)休； （1）調(diào)休時間應依據(jù)加班時間的多少來確定； （2）一般情況下，員工加班應及時安排調(diào)休，確實無法安排可適當延長，但不得超過一個月； （3）考慮到分行工作的特殊性，原則上法定假日上班的可安排在周六或周日調(diào)休，周六或周日上班的安排在周一至周五調(diào)休。（3）因公參加社會活動、赴外地出差，視為正常出勤。月額定工作日數(shù)）?；榧伲哼_到法定婚齡的正式員工因結婚不能出勤可休婚假； （1）員工休婚假給假 3 天，符合國家晚婚規(guī)定（男 25 周歲 女 23 周歲）增加假期 10 天；（2） （1）懷孕期間，每月可享受 1 天孕期檢查假，該假為有薪假；（2）員工休產(chǎn)假享受 90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按深圳市社會保障標準計發(fā)薪資； （3）員工休產(chǎn)假超假時間按事假處理。六、請假程序規(guī)定：（1）請假須提前填寫《請假單》，按上述權限審批后，安排好工作可休假；（2）請病假須填寫請假單并附由區(qū)級或以上醫(yī)院出具病假證明，無請假單或病假證明的，不予確認病假；（4）員工休產(chǎn)假需提前一個星期憑生育指標和結婚證填寫《請假單》，按上述權限審批，安排好工作后可休假；（5）員工休婚假須提供結婚證明，休婚假的時間與結婚證記載時間提前和延后的時間不得超過兩個月。 市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關，公司發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實。 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。 （二）薪酬構成 員工現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。服務中心的普通員工，在公司同一個職位服務滿一周年，則作為在這一職位上長期服務的津貼，將予以發(fā)放壹佰元/月的職位津貼，并且隨其在職位上服務的年限增加而每年遞增，但一次發(fā)放需在同一職位服務滿兩年，即服務滿兩年后，發(fā)放貳佰元/月，滿三年即按上述規(guī)定執(zhí)行。個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳，稅率表如下：級數(shù)含稅級距不含稅級距稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過500元的不超過475元的502超過500元至2000元的部分超過475元至1825元的部分10253超過2000元至5000元的部分超過1825元至4375元的部分151254