【正文】 物品鎖好或隨身攜帶以確保其安全。嚴(yán)禁員工或外人在安居集團(tuán)場所內(nèi)推銷、販賣商品或進(jìn)行傳銷活動(dòng)。不得將客戶、供應(yīng)商、經(jīng)銷商或安居集團(tuán)員工的個(gè)人、專有或保密資料信息披露給未取得授權(quán)者，包括其他安居集團(tuán)內(nèi)員工。 此類信息包括：任何使安居集團(tuán)有機(jī)會(huì)獲得優(yōu)勢、超越競爭對(duì)手的系統(tǒng)、信息或流程；有關(guān)安居集團(tuán)運(yùn)營結(jié)果、戰(zhàn)略和預(yù)測的未公開信息；有關(guān)安居集團(tuán)商業(yè)計(jì)劃、業(yè)務(wù)流程、員工、供應(yīng)商、客戶和經(jīng)銷商關(guān)系的未公開資料；與個(gè)人（包括客戶、安居集團(tuán)員工和供應(yīng)商）有關(guān)的保密信息。安居集團(tuán)可指定有關(guān)人員對(duì)所有地方進(jìn)行特別檢查（包括非工作時(shí)間）以確保信息安全。 員工違反保密協(xié)議，導(dǎo)致他人侵犯安居集團(tuán)保密信息的，或?qū)е掳簿蛹瘓F(tuán)遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安居集團(tuán)為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；安居集團(tuán)因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向員工追償。了解聘用與解聘，幫助您減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)——第3章 聘用與解聘 本章規(guī)定的聘用程序確保安居集團(tuán)聘用最優(yōu)秀的人才。由副總裁或其授權(quán)人員負(fù)責(zé)根據(jù)各自業(yè)務(wù)部門的具體業(yè)務(wù)計(jì)劃和戰(zhàn)略確定安居集團(tuán)的聘用需求。1. 原則安居集團(tuán)實(shí)行公開公平競爭，按需量才，擇優(yōu)選聘。候選人經(jīng)過面試評(píng)估合格后，安居集團(tuán)發(fā)放《錄用通知書》。 雙方確認(rèn)聘用意向后，應(yīng)聘者應(yīng)到安居集團(tuán)指定或認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職體檢，如醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)應(yīng)聘者不適宜從事安居集團(tuán)指定的工作，安居集團(tuán)有權(quán)取消聘用意向，體檢通過的應(yīng)聘者即可按《錄用通知書》約定的時(shí)間報(bào)到。l 戶口本復(fù)印件（首頁及本人頁）；l 一寸白底免冠彩色近照 2 張；l 須提供近一個(gè)月內(nèi)的入職體檢報(bào)告 (體檢必含項(xiàng)目：血常規(guī)、胸透、心電圖、肝功五項(xiàng)，其余自選；醫(yī)院：二級(jí)甲等以上醫(yī)院均可)；l 本人名下的建設(shè)銀行卡復(fù)印件 (需同身份證正面，復(fù)印在一張紙上，并注明開戶行、卡號(hào)，且手簽本人姓名)；l 原單位離職證明（應(yīng)屆畢業(yè)生無此項(xiàng)）原件； 如在入職當(dāng)日不能按要求提交完整資料，人力資源部有權(quán)拒絕為其辦理入職手續(xù)，特殊情況需書面說明，并在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)充齊備，同時(shí)補(bǔ)充相關(guān)材料將作為試用期的錄用條件進(jìn)行設(shè)定。 辦理考勤登記，領(lǐng)取工作牌。 開通 OA 及企業(yè)郵箱。5. 個(gè)人資料變更 當(dāng)您的個(gè)人信息變更時(shí)，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部申報(bào)，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)利益，凡因個(gè)人原因未能準(zhǔn)確提供個(gè)人信息或未能及時(shí)通知安居集團(tuán)個(gè)人信息變更而造成的后果由個(gè)人承擔(dān)：6. 試用與轉(zhuǎn)正 試用 為使新員工更快的適應(yīng)新環(huán)境，我們會(huì)為每一位新員工指定一名入職引導(dǎo)人（一般為直屬上級(jí)）。所在部門職責(zé)、人員情況、工作內(nèi)容和要求等。 試用期限 試用期一般為 36 個(gè)月。在使用期內(nèi)的任何時(shí)候如果認(rèn)為安居集團(tuán)不適合您，您需提前三個(gè)工作日提出辭職，同時(shí)，您的工作無法到達(dá)要求，安居集團(tuán)也會(huì)終止對(duì)您的試用。 轉(zhuǎn)正 新員工試用期滿，并在試用期通過了新員工入職培訓(xùn)及考試后，由新員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，按相關(guān)權(quán)責(zé)、流程審批。若在試用期內(nèi)未能按照安居集團(tuán)要求提交相關(guān) 真實(shí)證件、資料，則視為不符合錄用條件，不予轉(zhuǎn)正。7. 勞動(dòng)合同管理 無固定期限全職員工：與安居集團(tuán)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工。 派遣員工： 根據(jù)安居集團(tuán)與人力資源派遣公司單獨(dú)商定的派遣合同，為完成特定任務(wù)，在特定期限內(nèi)，由派遣公司派遣至安居集團(tuán)的員工。 就每一派遣員工，在相關(guān)派遣合同規(guī)定的派遣期限到期前一個(gè)月，部門經(jīng)理有責(zé)任與人力資源部門討論續(xù)約問題。 以完成一定的工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限員工：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同就是指安居集團(tuán)與員工約定以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的簽訂 錄用人員由人力資源部通知辦理入職手續(xù)，員工應(yīng)在入職之日起 30 天內(nèi)與安居集團(tuán)簽訂書面勞動(dòng)合同；員工逾期不簽署的，視為自動(dòng)放棄雇傭關(guān)系，安居集團(tuán)將與其終止勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同的期限 安居集團(tuán)根據(jù)工作崗位和工作任務(wù)的需要，勞動(dòng)合同一般為 1 至 3 年。 勞動(dòng)合同的續(xù)簽 合同或協(xié)議屆滿前一個(gè)月，員工如有續(xù)訂合同或協(xié)議意向的,應(yīng)當(dāng)向安居集團(tuán)提出書面續(xù)訂合同或協(xié)議的意向書，安居集團(tuán)可根據(jù)員工意向、經(jīng)雙方協(xié)商一致可以依法續(xù)訂合同或協(xié)議。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同員工在安居集團(tuán)連續(xù)工作滿十年的。 合同的另行約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在合同或協(xié)議中另行設(shè)立約定條款。，安居集團(tuán)可以立即解除勞動(dòng)合同l 在試用期間被證明不符合錄用條件或考核不合格的；l 嚴(yán)重違反安居集團(tuán)的規(guī)章制度的（屬解除性過失的）；l 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給安居集團(tuán)造成重大損害的，包括但不限于利益損害或名譽(yù)損害；8. 人事申請(qǐng) 安居集團(tuán)在對(duì)外招聘之前會(huì)優(yōu)先考慮在企業(yè)內(nèi)部提升、指定和調(diào)遣合格的員工來填補(bǔ)空缺職位。為實(shí)現(xiàn)組織和業(yè)務(wù)的目標(biāo)以及促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，可能有必要不時(shí)地將員工調(diào)職到不同的法律實(shí)體或者不同的部門。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)保證公平、統(tǒng)一、有效、合法地執(zhí)行這些規(guī)定和程序，并保證所有員工都徹底理解這些規(guī)定和程序。 職位公告安居集團(tuán)將通過職位公告通知員工可申請(qǐng)?zhí)钛a(bǔ)安居集團(tuán)內(nèi)部職位空缺。若員工調(diào)至高一級(jí)的職位，員工現(xiàn)有的級(jí)別和工資不會(huì)在從事新職位后馬上調(diào)整；最早將從下一個(gè)調(diào)薪窗口開始改變。資格標(biāo)準(zhǔn)：最近一年的業(yè)績至少完全達(dá)標(biāo)或更佳；未受紀(jì)律處分；有空缺崗位和緊急職位。l 希望申請(qǐng)調(diào)職的員工應(yīng)首先通知部門經(jīng)理，并填寫內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)，說明感興趣的職位，并送交人力資源部。l 核實(shí)員工是否符合調(diào)職資格。l 若員工的條件不符合其申請(qǐng)的職位，通知員工申請(qǐng)結(jié)果。調(diào)職日將由原先部門經(jīng)理及錄用部門經(jīng)理協(xié)調(diào)商定。l 如果涉及跨業(yè)務(wù)及安居集團(tuán)或薪資福利變化的調(diào)職，在篩選程序開始前，原先部門的人力資源部負(fù)責(zé)人將與錄用部門的人力資源部負(fù)責(zé)人溝通，以確保一致性和公平性。l 若員工符合申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)職的標(biāo)準(zhǔn)，部門經(jīng)理在收到員工的申請(qǐng)后，應(yīng)支持員工申請(qǐng)。l 員工不得擅自與空缺職位的直接部門經(jīng)理進(jìn)行聯(lián)系/面試，任何討論必須首先通知人力資源部。若有員工在未通知其直接部門經(jīng)理和人力資源部的情況下向有空缺職位的部門直接申請(qǐng)，該部門也不得進(jìn)行面試，應(yīng)建議員工按照上述流程進(jìn)行申請(qǐng)。l 員工被批準(zhǔn)調(diào)職以后，其所在部門與接收部門經(jīng)理可安排 13 個(gè)月的交接期。調(diào)職可能包括調(diào)往級(jí)別相同或級(jí)別更高的職位，偶爾也會(huì)被調(diào)整至級(jí)別更低的職位。 調(diào)至低級(jí)別職位安居集團(tuán)有時(shí)要根據(jù)業(yè)務(wù)需求將員工調(diào)任至低級(jí)別的職位；例如幫助有問題的崗位解決困難，或加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)的工作。完成任務(wù)后，安居集團(tuán)將盡力在合理時(shí)間內(nèi)恢復(fù)員工原有的職位。在這種情況下，若確認(rèn)調(diào)職，接收部門經(jīng)理必須決定是否將員工的工資立即調(diào)至相對(duì)應(yīng)的級(jí)別。作為安居集團(tuán)的一名員工，員工將可能被臨時(shí)借調(diào)或者調(diào)職至此等法律實(shí)體。安居集團(tuán)與員工溝通后，將勞動(dòng)合同關(guān)系調(diào)至有關(guān)的關(guān)聯(lián)法律實(shí)體，前提條件是該員工調(diào)職后所獲得的薪酬待遇水平及聘用條件將不低于其在調(diào)職前所適用的薪酬待遇及聘用條件。如果員工有顧慮或者要求對(duì)此等安排加以澄清，員工應(yīng)向其部門經(jīng)理和人力資源部尋求指導(dǎo)。人力資源部負(fù)責(zé)所有對(duì)外招聘的廣告，所有廣告都應(yīng)符合安居集團(tuán)有關(guān)錄用的政策。12. 親屬的聘用安居集團(tuán)禁止聘用有親屬關(guān)系的人員進(jìn)入安居集團(tuán)。聘用有親屬關(guān)系的人員的要求：A. 有親屬關(guān)系的人員不能被分配到有機(jī)會(huì)檢查、處理、審核、審計(jì)或在其他方面影響到彼此工作的崗位上。C. 有親屬關(guān)系的不得在同一工作地點(diǎn)。聘用有親屬關(guān)系的人員必須在聘用生效日前得到人力資源部的批準(zhǔn)。13. 異動(dòng)管理 安居集團(tuán)根據(jù)運(yùn)營需要或員工的工作表現(xiàn)或能力等，可以對(duì)員工進(jìn)行工作 異動(dòng)。 異動(dòng)遵循程序原則、定崗定編原則、人崗匹配原則、高效原則。 辭職正式員工如需提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)提前三十日向部門經(jīng)理申請(qǐng)。如未按照規(guī)定提前通知安居集團(tuán)即擅自離職者，給安居集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)公家勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。員工提出離職的，試用期員工需在離職前三天填寫《離職申請(qǐng)單》，向其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)；正式員工需在離職前至少一個(gè)月填寫《 離職申請(qǐng)單》，向其直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)。l 填寫《離職申請(qǐng)單》辦理工作交接；l 按《 離職申請(qǐng)單》相關(guān)要求，退還安居集團(tuán)所屬物品、報(bào)銷相關(guān)賬目，歸還安居集團(tuán)欠款；l 填寫《員工離職面談?dòng)涗洷怼穕 填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》。l 完備所在部門規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。 待所有離職手續(xù)完備并正式離職后，您可隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取《 離職證明》。 重要崗位管理人員離職、調(diào)職，安居集團(tuán)將安排離任審計(jì)。 離職面談 離職前，安居集團(tuán)須安排上司及人力資源部進(jìn)行離職面談，如需要需與副總裁面談，聽取員工意見。維護(hù)安居集團(tuán)及你本人的利益，展現(xiàn)你良好的職業(yè)化素養(yǎng)——第4章 員工考勤及假期管理1. 工作時(shí)間依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，安居集團(tuán)實(shí)行五天工作制，每天工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)，具體標(biāo)準(zhǔn)：周一至周五：上午：8:3012:00 下午：14:0017:30周六、日：休息各部門因工作需要，執(zhí)行非上述工作時(shí)間的，需報(bào)人力資源部批準(zhǔn)備案后方可執(zhí)行。 事假 工作時(shí)間因事請(qǐng)假并按安居集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行審批后，為事假。 脫崗 工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位為脫崗。 因公外出、出差 員工市內(nèi)因公辦事或跨地區(qū)因公辦事的，按安居集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行審批后，視作因公外出或出差。 一個(gè)考勤周期內(nèi)：l 允許每名員工有 3 次 8:30 至 8:45 到達(dá)公司不按遲到計(jì)入考勤，超過4 次（含）的，自第 4 次起，按遲到計(jì)入考勤。l 超過 9:30（不含 9:30）到達(dá)公司的，視為曠工半天。 未到規(guī)定時(shí)間提早退離崗位視為早退，早退自第 1 次起計(jì)入考勤。 一個(gè)考勤周期內(nèi)，允許每名員工有 2 次漏打卡，但全年累計(jì)漏打卡次數(shù)不得超過 20次。 一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工 3 日，或全年累計(jì)曠工 5 日，安居集團(tuán)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同并不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 早退超過1小時(shí)（含）視為曠工半天，超過2小時(shí)（含）視為曠工一天。 員工應(yīng)親自打卡，不得代他人打卡，也不得要求他人為自己打卡。 員工因特殊原因?qū)е码娮涌记谙到y(tǒng)無法識(shí)別以致打卡不成功的，須報(bào)人資部備案并每日上下班在職場考勤管理員處按實(shí)際情況填寫《 特殊情況簽到表》， 由部門經(jīng)理審批。 員工因請(qǐng)休假、因公外出、出差從公司離開，且當(dāng)日不返回公司，離開公司時(shí)需打卡；員工請(qǐng)休假、因公外出、出差結(jié)束返回公司，到公司時(shí)需打卡。 員工因公外出，須填寫《 外出人員登記表》，并按公司規(guī)定執(zhí)行審批。 員工出差須填寫《出差申請(qǐng)單》，并按公司規(guī)定執(zhí)行審批。 員工于每月初的三個(gè)工作日內(nèi)到職場考勤管理員處核對(duì)上月考勤情況并簽字確認(rèn)，逾期不確認(rèn)者視為認(rèn)同綜合管理部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。遇法定節(jié)假日或特殊情況，考勤確認(rèn)時(shí)間予以提前，以具體通知為準(zhǔn)。 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日：元旦（一天）；春節(jié)（三天）；清明節(jié)（一天）；勞動(dòng)節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）。 員工申請(qǐng)年假應(yīng)以天為單位，不足 1 天的按 1 天計(jì)算；年假不包含國家法定節(jié)假日、休息日。 社會(huì)工齡以畢業(yè)后第一次簽訂正式勞動(dòng)合同為開始時(shí)間累計(jì)。365 天）員工本人全年應(yīng)享受年假天數(shù)。 員工離職時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年假天數(shù)的，按照員工當(dāng)年度已