龍飛房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司員工管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-31 04:06本頁(yè)面
【正文】 不得聘用。第十二條 新聘員工接到《正式錄用通知》后，戶口在本市的必須在一個(gè)月內(nèi)，由原單位辦妥調(diào)離手續(xù)，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司（待業(yè)人員持本人待業(yè)證明到公司人力資源管理部門(mén)報(bào)到和辦理手續(xù)），戶口在外省市的時(shí)限二個(gè)月。第十三條 勞動(dòng)合同期滿或者約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第十五條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成重大損失的；四、被依法追究刑事責(zé)任的；五、其他危害公司利益，被除名的。第十七條 員工辭職，須解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式向公司提出申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未被核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第三章 工作崗位的確定和調(diào)動(dòng)第十八條 公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設(shè)立或撤消工作崗位。高級(jí)管理崗位是指可以享受相當(dāng)于副總經(jīng)理待遇以上的高級(jí)管理人員的職位。普通工作崗位是指公司直屬各部門(mén)、各單位所屬員工的崗位。第二十一條 職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門(mén)填發(fā)人事任(免)通知。第二十三條 被聘任各級(jí)管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象；自覺(jué)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定，維護(hù)公司利益；努力完成公司交給的任務(wù)；協(xié)助上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作；不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。第二十五條 各部門(mén)、各單位負(fù)責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求達(dá)到人盡其才，同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)動(dòng)下屬員工的崗位。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。其隨往的直系眷屬得憑乘車(chē)證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。第二十九條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理第三十條 奉調(diào)員工在公司內(nèi)部各單位或部門(mén)之間調(diào)動(dòng)，在收到公司人力資源管理部門(mén)簽署的“內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單”后，須按時(shí)到調(diào)入部門(mén)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，將視作曠工。第四章 工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第三十二條 本公司員工的工資待遇包括：（一）基本工資：對(duì)員工工作的基本保證。（三）工齡津貼：補(bǔ)償員工對(duì)公司過(guò)去的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。（五）公司補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)金：公司根據(jù)員工所具有資格給予員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利補(bǔ)貼，以補(bǔ)償員工對(duì)國(guó)家及公司的貢獻(xiàn)。（七）特殊津貼：對(duì)從事特殊工種所設(shè)的特殊補(bǔ)貼。（九）午餐補(bǔ)貼：對(duì)員工上班工作給予的一定伙食補(bǔ)助。（十一）公積金：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)員工購(gòu)買(mǎi)住房給予的補(bǔ)助。（十三）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定對(duì)員工看病、就醫(yī)而給予的補(bǔ)助。第三十四條 工資的發(fā)放：（一）工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位；（二）基本工資、崗位等級(jí)工資、工齡工資、福利津貼、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保金、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、特殊津貼于每月月初發(fā)放；（三）績(jī)效工資年底發(fā)放。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權(quán)力的，視為棄權(quán)。（三）物價(jià)補(bǔ)貼并入基本工資。考核升崗者，直接進(jìn)入新的崗位等級(jí)工資；考核降崗者，以新的崗位等級(jí)工資為準(zhǔn)。公司招聘、調(diào)入人員被聘于2崗（副總經(jīng)理）及以上崗位的，不實(shí)行試用期，直接進(jìn)入所聘崗位等級(jí)工資。試用期內(nèi)調(diào)換工作的，其崗位等級(jí)工資不變。待崗次月起扣除各項(xiàng)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)發(fā)放。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資。三、 工齡津貼員工工齡的計(jì)算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新參加工作的員工，從起薪之日起享受。四、 福利津貼（一）福利津貼的計(jì)算按公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。（三）福利津貼自職工起薪之日起享受。（三）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。七、 特殊津貼特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。九、 午餐補(bǔ)貼（參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行）（一）午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)出勤天數(shù)（二）以下情況屬于出勤：正常上班；因公國(guó)內(nèi)出差；因獻(xiàn)血休假。（四）以上各類(lèi)情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。（二）年終獎(jiǎng)根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟(jì)效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由負(fù)責(zé)人力資源的部門(mén)提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。（五）具體規(guī)定按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國(guó)家規(guī)定的百分比例)。具體存儲(chǔ)及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 公司各部門(mén)（單位）按照本部門(mén)（單位）的實(shí)際工作性質(zhì)安排好作息時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理辦公室；公司總經(jīng)理辦公室依據(jù)公司和各部門(mén)（單位）的意見(jiàn)，統(tǒng)一下發(fā)作息時(shí)間通知。二、每星期日。第四十條 生育待遇一、假期產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月，產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。（2）難
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