【正文】 ，不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。五、工傷假員工因公受傷并經(jīng)勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定為工傷的，可按照國(guó)家勞動(dòng)法律規(guī)定享受工傷待遇。員工因公外出，必須事先得到直接上級(jí)的許可方能外出，并說(shuō)明去向，保持通訊工具暢通。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班視為無(wú)效加班，不計(jì)發(fā)加班工資及調(diào)休。員工休息日加班原則上以調(diào)休為主，調(diào)休后不再支付加班費(fèi)；（特殊情況無(wú)法安排調(diào)休的，按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)）。員工法定假日加班按相關(guān)規(guī)定予以支付加班費(fèi)。 原則：本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、合法的原則，在客觀評(píng)價(jià)崗位價(jià)值和充分參照房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)薪酬水平的基礎(chǔ)上，基于員工技能和工作績(jī)效確定員工的薪酬，實(shí)現(xiàn)個(gè)人薪酬與崗位價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與工作績(jī)效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配二、薪酬等級(jí)與結(jié)構(gòu)公司根據(jù)工作崗位的價(jià)值分為基層、中層和高層3個(gè)職位等級(jí)。薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和。原則上工作滿1年者才可以調(diào)整工資。 2）社會(huì)物價(jià)水平變化情況。 4）其它集團(tuán)規(guī)定的情況。 1）部門(mén)填寫(xiě)調(diào)整原因及建議工資。 3）行政人事部根據(jù)《員工調(diào)薪審批表》上的核準(zhǔn)調(diào)整時(shí)間對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整。工資計(jì)算時(shí)間從當(dāng)月1 日起至當(dāng)月月末止，工資支付日為下月月底前，以法定貨幣（人民幣）支付。 支付責(zé)任：薪酬必須支付給員工本人，當(dāng)員工本人由于特殊原因不能親自領(lǐng)取時(shí)，可委托他人領(lǐng)取，但必須到行政人事部/總經(jīng)辦辦理委托手續(xù)。 五、薪酬的保密規(guī)定嚴(yán)禁員工以任何形式向任何人透露自己或詢問(wèn)他人的薪酬情況，否則一律視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。 假期 除國(guó)家法律規(guī)定的節(jié)假日之外，員工還可享有婚假、喪假、產(chǎn)假/陪護(hù)假、年休假、哺乳假等有薪假。入職前已結(jié)婚登記的不享受婚假?；榧偬鞌?shù)如下：性別年齡婚假天數(shù)男性初婚者25歲以下3天25歲（含）以上13天女性初婚者23歲以下3天23歲（含）以上13天男女再婚者/3天 喪假 員工的直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶雙親、外祖父母、祖父母）去世可申請(qǐng) 3 天喪假，需附當(dāng)?shù)嘏沙鏊_(kāi)的死亡證明及關(guān)系證明，如奔喪地在省外的可延長(zhǎng) 1 天，同時(shí)須提供往返交通票據(jù)核實(shí)。 產(chǎn)假及看護(hù)假 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工方可享受產(chǎn)假和流產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按正常出勤計(jì)算,不參與績(jī)效考核，且不享受交通補(bǔ)貼。 產(chǎn)假、陪護(hù)假天數(shù)如下：假別天數(shù)女方產(chǎn)假98天流產(chǎn)假 (不滿4個(gè)月)15天流產(chǎn)假 (滿4個(gè)月)42天男方陪護(hù)假10天 注：享受產(chǎn)假和陪護(hù)假需出示《準(zhǔn)生證》和《出生證明》?？荚嚰倨陂g享受基本工資。休假期間工資按正常出勤計(jì)算；因工作原因，當(dāng)年未休完的可申請(qǐng)延期或按規(guī)定予以補(bǔ)償。 哺乳假員工休產(chǎn)假后，在嬰兒滿一周歲前每天可享受1小時(shí)帶薪哺乳假。 以上所有休假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。 學(xué)歷津貼 根據(jù)職位說(shuō)明書(shū)對(duì)該職位最低學(xué)歷的要求為準(zhǔn)，達(dá)到要求或以上者給予固定津貼。 （2）具體標(biāo)準(zhǔn)：職稱類別職稱名稱補(bǔ)貼（元/月）A類一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師 、一級(jí)注冊(cè)建造師、一級(jí)注冊(cè)建筑師1000B類注冊(cè)造價(jià)工程師 、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)建筑師、注冊(cè)規(guī)劃師、注冊(cè)造價(jià)工程師、 二級(jí)注冊(cè)建造師500C類高級(jí)工程師（建筑、結(jié)構(gòu)、造價(jià)、園林、建筑設(shè)計(jì)、建筑裝飾、機(jī)電工程、水電工程）、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 、高級(jí)會(huì)計(jì)師300D類工程師（建筑、結(jié)構(gòu)、造價(jià)、園林、建筑設(shè)計(jì)、建筑裝飾、機(jī)電工程、水電工程）、中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師200 E類助理工程師（土建、造價(jià)、園林、建筑設(shè)計(jì)、建筑裝飾、機(jī)電工程、水電工程）、注冊(cè)安全主任、初級(jí)會(huì)計(jì)師100（4）技術(shù)類持證上崗的，需經(jīng)廣東省人事廳認(rèn)可；其它類持證上崗的，需經(jīng)廣東省內(nèi)有效機(jī)構(gòu)認(rèn)可。（6）一人持有多個(gè)公司認(rèn)可有效證件的，其本人所持最高職稱證件按上表補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其本人其他職稱證按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的 50%執(zhí)行。 因工作需要，需申請(qǐng)交通補(bǔ)貼的員工，行政人事部可根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)批，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元/月）崗位 類型類別總裁高層管理人員中層管理人員基層外聯(lián)人員汽車(chē)公司配車(chē)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)150030005002000/汽車(chē)私車(chē)公用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)150030005002000100300摩托車(chē)//80200. 1 公司配車(chē)的對(duì)象為公司高層及城市公司/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人或具有業(yè)務(wù)需要的部門(mén)負(fù)責(zé)人。 為了保證日常工作順利開(kāi)展，減少公司運(yùn)營(yíng)成本，公司鼓勵(lì)私車(chē)公用，具體如下：公司高層私車(chē)公用，該車(chē)輛所發(fā)生的保險(xiǎn)、維修費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)等進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，由集團(tuán)行政人事部統(tǒng)一辦理，車(chē)輛折舊費(fèi)用由其本人承擔(dān)；城市公司/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人私車(chē)公用，則該車(chē)輛所發(fā)生的保險(xiǎn)、維修費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)等進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)50%，由集團(tuán)行政人事部統(tǒng)一辦理，車(chē)輛折舊費(fèi)用由其本人承擔(dān)；其他人員私車(chē)公用，則該車(chē)輛所發(fā)生的保險(xiǎn)、維修費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、車(chē)輛折舊費(fèi)用等均由其本人負(fù)責(zé)。 通訊津貼 通訊津貼標(biāo)準(zhǔn)為：集團(tuán)總部城市公司/項(xiàng)目公司補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元/月）總裁/不限集團(tuán)副總裁、總裁辦主任、總監(jiān)/400600/城市公司/項(xiàng)目公司總經(jīng)理、副總200400總裁助理、總裁辦副主任、部門(mén)經(jīng)理城市公司/項(xiàng)目公司部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人150250副經(jīng)理、主管副經(jīng)理、部門(mén)主管60200其他員工其他員工3060享受公司通訊津貼的部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上人員需使用公司統(tǒng)一配備的手機(jī)號(hào)碼,并按享受標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一扣繳話費(fèi)。 節(jié)日津貼（1）公司在節(jié)假日給予員工節(jié)日問(wèn)候與關(guān)懷，體現(xiàn)公司人性化管理；（2）標(biāo)準(zhǔn)：每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)以實(shí)物或現(xiàn)金形式發(fā)放，由行政人事部根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一報(bào)批執(zhí)行。 住宿津貼（1）適用于集團(tuán)總部和中山城市公司（不含項(xiàng)目部）住宿人員，具體標(biāo)準(zhǔn)如下(單位：元/人)： 級(jí)別補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)住宿的個(gè)人繳交費(fèi)用六人間四人間三人間二人間單間專員級(jí)以下5002550100250專員級(jí)75　02575225主管級(jí)100　　050200經(jīng)理級(jí)150　　　0150經(jīng)理級(jí)以上300　　　　0 （2）項(xiàng)目部和項(xiàng)目公司員工住宿標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)各公司員工福利管理規(guī)定。 第五章 績(jī)效考核指導(dǎo)思想 針對(duì)不同層次的員工，采取不同的績(jī)效考核類別。 對(duì)集團(tuán)中層管理（部門(mén)負(fù)責(zé)人、城市/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人）的績(jī)效考核采用以結(jié)果為導(dǎo)向的年度KPI考核和以過(guò)程為導(dǎo)向的月度考核方式進(jìn)行。考核對(duì)象 集團(tuán)總部、城市公司、項(xiàng)目公司全體員工。績(jī)效面談在考核期結(jié)束后，考核人（直接上級(jí)）應(yīng)與被考核人進(jìn)行績(jī)效面談?？?jī)效考核結(jié)果的分級(jí)和差額分布部門(mén)及崗位考核結(jié)果依照差額分布后的考核得分分為五個(gè)等級(jí)，并設(shè)定相應(yīng)的績(jī)效考核系數(shù)，如下所示： 績(jī)效考核等級(jí)和績(jī)效考核系數(shù)考核等級(jí)A(優(yōu)秀)B（良好)C(合格)D(需改進(jìn))E(急需改進(jìn))績(jī)效考核系數(shù)注：考核結(jié)果實(shí)行保密原則，由考核人反饋回被考核人。另外，集團(tuán)總部部門(mén)負(fù)責(zé)人強(qiáng)制排序結(jié)果同時(shí)代表部門(mén)的績(jī)效考核結(jié)果，城市/項(xiàng)目公司負(fù)責(zé)人強(qiáng)制排序的結(jié)果同時(shí)代表城市/項(xiàng)目公司的績(jī)效考核結(jié)果。另外，城市公司職能部門(mén)/項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人強(qiáng)制排序的結(jié)果同時(shí)代表城市公司職能部門(mén)/項(xiàng)目部的績(jī)效考核結(jié)果。行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)/項(xiàng)目/城市公司所有員工的考核分?jǐn)?shù)按規(guī)定進(jìn)行調(diào)整、平衡，消除考核人評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不同造成的誤差，部門(mén)負(fù)責(zé)人以下級(jí)別員工的最終排序按事先規(guī)定好的績(jī)效分布方法及修正后結(jié)果進(jìn)行排序。績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用以及發(fā)放周期考核結(jié)果分級(jí)是指根據(jù)各部門(mén)、各崗位的考核得分和強(qiáng)制分布結(jié)果得出相應(yīng)的績(jī)效考核系數(shù)，此系數(shù)決定各員工績(jī)效工資的發(fā)放、晉升、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等。第四季度及年度的績(jī)效獎(jiǎng)金在春節(jié)假期前發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金所產(chǎn)生的個(gè)人所得稅由其本人負(fù)責(zé)。；次年1月1日后離職且參加完年度績(jī)效考核的離職員工可計(jì)發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效考核結(jié)果爭(zhēng)議的處理在績(jī)效考核過(guò)程中，員工如認(rèn)為受不公平對(duì)待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意，有權(quán)在得知考核結(jié)果3個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《績(jī)效考核申訴表》向績(jī)效委員會(huì)執(zhí)行小組申訴（集團(tuán)公司員工、項(xiàng)目公司部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上級(jí)員工向集團(tuán)績(jī)效委員會(huì)執(zhí)行小組、各項(xiàng)目公司其他員工向城市/項(xiàng)目公司績(jī)效委員會(huì)執(zhí)行小組）以書(shū)面形式提交申訴報(bào)告，績(jī)效委員會(huì)執(zhí)行小組將記錄備案，同時(shí)將申訴報(bào)告及時(shí)轉(zhuǎn)交申訴人隔級(jí)主管；隔級(jí)主管在接到申訴報(bào)告3個(gè)工作日內(nèi)負(fù)責(zé)對(duì)申訴材料進(jìn)行審核處理。員工通過(guò)培訓(xùn)可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)積分。 外部培訓(xùn)：?jiǎn)T工參加外部培訓(xùn)課程，須填寫(xiě)相應(yīng)的《培訓(xùn)需求審批表》（集團(tuán)統(tǒng)一組織安排的由行政人事部申報(bào)），經(jīng)所在部門(mén)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和集團(tuán)行政人事部認(rèn)可并參加完培訓(xùn)后（對(duì)于有結(jié)業(yè)證書(shū)的培訓(xùn)，須獲得結(jié)業(yè)證書(shū)后方可申請(qǐng)積分），在一周內(nèi)提交培訓(xùn)報(bào)告（包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、心得體會(huì)、應(yīng)用/改進(jìn)措施等內(nèi)容，見(jiàn)附表五）經(jīng)審核評(píng)價(jià)合格后可獲得培訓(xùn)積分。員工每獲得一個(gè)單科結(jié)業(yè)或完成一個(gè)學(xué)期課程并通過(guò)考試，均須向集團(tuán)總部培訓(xùn)專員或城市/項(xiàng)目公司兼職培訓(xùn)專員申報(bào)。二、培訓(xùn)積分的使用廣弘的培訓(xùn)是全員的培訓(xùn)，獲得培訓(xùn)