【正文】 （2）公司人力資源理念是：人人是人才，人人不是人才。6 公司標(biāo)志及其涵義（略）NONO營(yíng)銷、技術(shù)和管理三者是有機(jī)聯(lián)系的整體，缺一不可。（2）公司經(jīng)營(yíng)宗旨是：“振興中華，造福人類”。我們?cè)?jīng)很努力，我們今天仍然很努力，我們將永遠(yuǎn)努力！我們要夢(mèng)想，我們要?jiǎng)?chuàng)造，我們不害怕失敗，我們一定要成功，我們一定要成功！我們一定能夠成功?。。∈澜缧枰衬?，我們必將迎來(lái)一個(gè)輝煌的某某世紀(jì)?。?！NO沒(méi)有太陽(yáng)，就沒(méi)有春天；沒(méi)有某某事業(yè)，就沒(méi)有我們存在的意義。我們堅(jiān)忍不拔，我們以不變應(yīng)萬(wàn)變，無(wú)論工作生活的環(huán)境怎樣天翻地覆地變化。我們熱愛(ài)祖國(guó)，我們熱愛(ài)生活，我們對(duì)明天充滿激情。我們的工作緊湊而富有節(jié)奏感，我們滿懷理想而又腳踏實(shí)地，我們緊跟時(shí)代的腳步而不冒進(jìn)，我們把握現(xiàn)在而不固步自封。我們富有責(zé)任心，我們對(duì)工作充滿激情，我們主動(dòng)尋找時(shí)代的使命，決不消極等待歷史對(duì)我們攤派。我們寧愿生活充滿挑戰(zhàn)，而不要毫無(wú)生氣的平靜。我們熱情大方，我們處事理智成熟。3 文化宣言我們對(duì)世界充滿了熱愛(ài)，我們對(duì)未來(lái)充滿了希望。）NO最終以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽(yù)、一流的業(yè)績(jī)讓我們的某某品牌馳名世界。作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。1 董事長(zhǎng)歡迎詞親愛(ài)的員工：歡迎您加盟公司！在此，熱烈祝賀您順利通過(guò)篩選，光榮地成為我們某某大家庭的一員。 相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期。第六十九條 國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。在公司是名好員工，在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。 （10） 在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)。 （8） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 （6） 鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。 （5） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。 （4） 正確、有效、及時(shí)地與同事、與其他部門溝通意見(jiàn)看法。對(duì)工作職務(wù)報(bào)告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)。 （2） 奉行“質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”和“創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶”的宗旨。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。 （7） 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。 （5） 員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不得將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。 （3） 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開(kāi)車者要按規(guī)定使用安全帶。 （1） 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。 第17章 安全與健康第六十五條 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。 第六十三條 可以立即解雇的情況： （1） 上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候食用毒品； （2） 傷害其他職工、主管、同事或客人； （3） 任何種類的偷竊； （4） 偽造公司文件； （5） 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供虛假資料； 相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次10/11修改狀態(tài)（6） 故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜； （7） 故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害； （8） 故意違反公司的行為準(zhǔn)則； （9） 向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料； （10） 暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）； （11） 被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。 第六十一條 員工可以將功抵過(guò)，如果在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。 第五十九條 本公司員工紀(jì)律處分有五種： (1) 口頭警告； (2) 書(shū)面警告； (3) 書(shū)面嚴(yán)重警告； (4) 無(wú)薪停職檢查； (5) 開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）；第六十條 員工處分實(shí)行累計(jì)升級(jí)制。第五十八條 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作環(huán)境，保障公司和員工的權(quán)益。第五十六條 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（1） 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）者；（2） 為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；（3） 工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。第16章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第五十五條 員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：（1） 評(píng)為先進(jìn)員工；（2） 嘉獎(jiǎng)；（3） 記功；（4） 記大功；員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。生產(chǎn)人員可由工人升為班長(zhǎng)，班長(zhǎng)升為主管，以及評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任，如工人、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。 第15章 升職、加薪第五十二條 員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績(jī)優(yōu)異，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益作出顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。 （4）需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。 （2）優(yōu)秀：全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖鄶?shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次8/11修改狀態(tài)第14章 績(jī)效評(píng)估第五十條 依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。 （3）員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。 （1）員工退休、享受國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 （3）公司引進(jìn)的中級(jí)職稱以上的員工，屬家庭戶的，解決住房一套，同時(shí)配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非家庭戶，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品和生活設(shè)施（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）。 第四十八條 生活設(shè)施： （1）本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。 第四十七條 獨(dú)生子女： （1） 員工生育子女應(yīng)根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并將復(fù)印件交公司人力資源部； （2）員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 （3）員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個(gè)月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣1000元。 第四十五條 賀禮： （1）員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。 （3）員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為“掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)”的60%，個(gè)人自負(fù)40%。（2）因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按國(guó)家規(guī)定辦理。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次7/11修改狀態(tài)（3）審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門經(jīng)理簽批，人力資源部審核批準(zhǔn)即可。 （2）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。（3）路程往返按實(shí)際需要另加，由人力資源部核準(zhǔn)。 第四十二條 喪假規(guī)定： （1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假3天。 （4） 員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇。 （3） 路程時(shí)間及往返車費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。 （2）探望父母。 （4） 女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1小時(shí)（不含午餐時(shí)間） 第四十一條 探親假規(guī)定： （1）探望配偶。 （2） 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。 （3） 婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。 第三十九條 婚假規(guī)定： （1） 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。（5） 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。（3） 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。（2） 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)15天。被公司主管部門確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 （2） 病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司服務(wù)的不同年限享受工資待遇，作如下計(jì)算： 1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%； 2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%； 3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%； （3）當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定的最低生活費(fèi)。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部認(rèn)可為有效。 第三十六條 病假規(guī)定： （1） 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。如因工作原因未用完的年假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)及交人力資源部批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。第三十四條 年休假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，可一次或分二次使用。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。第12章 休假第三十一條 法定假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 法定假加班人員發(fā)給加班費(fèi)，每人每天發(fā)加班費(fèi)100元。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。 第二十九條 公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個(gè)月的工資。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次5/11修改狀態(tài)（3）員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。（1）生產(chǎn)或銷售未完成月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。 第二十七條 員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 第二十六條 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。員工離職前將上崗證交回人力資源部。第10章 上崗第二十四條 員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。第9章 員工檔案第二十二條 員工檔案分為工作檔案和人事檔案。第十九條 離職程序：申請(qǐng)人填表，相關(guān)部門會(huì)簽人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會(huì)簦表部門經(jīng)理同意后交人力資源部提前一個(gè)月向部門經(jīng)理申請(qǐng)離職總經(jīng)理簽署意見(jiàn)部門經(jīng)理與申請(qǐng)者進(jìn)行離職面談辦理移交第二十條 違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。第十七條 一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。第5章 培訓(xùn)制度第十四條 進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；（2） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)；（3） 崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；（4） ISO9002質(zhì)量體系知識(shí)培訓(xùn)。 第4章 工作時(shí)間第十三條 員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天8小時(shí)。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。第3章 勞動(dòng)合同第十二條 依據(jù)勞動(dòng)法、外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立《勞動(dòng)合同書(shū)》，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。 第十條 按第9條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 （6） 一個(gè)月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者； （7） 被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者； （8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開(kāi)除的情形。 第八條 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。 第七條 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件： （1） 本人最近一寸證件照片四張； （2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核