【正文】 6．2 員工在年度內(nèi)受記過(guò)的處分而未抵消或上年度考績(jī)?cè)谝业纫韵抡撸灸瓴坏脮x升。4．1．2 本企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檢定合格或取得國(guó)家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。第四章 附則第十六條 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門(mén)應(yīng)視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。15． 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權(quán)力。員工在年度進(jìn)行中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異者，得隨時(shí)予以提升。（1）開(kāi)發(fā)性提案有兩種形式：產(chǎn)品的新開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品的新設(shè)計(jì)；（2）一般性提案有六種形式：□ 配置流程的改善；□ 機(jī)械小零件的增設(shè)為一般工作方法的改善；□ 一般性材料的價(jià)值分析；□ 業(yè)務(wù)資料的處理方法及管理制度的改進(jìn)；□ 原材料的節(jié)省方法或替代品的新發(fā)現(xiàn)；□ 廢品的防止或改善方法。第十六條 本公司員工在請(qǐng)假期間的待遇按下列規(guī)定辦理：一、 事假：呈經(jīng)主管人員批準(zhǔn)后，在不超過(guò)規(guī)定期限的情況下全數(shù)發(fā)給工資和津貼，事前未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者一律不發(fā)。第九條 本公司職工的各項(xiàng)津貼要依各人所擔(dān)任職務(wù)的不同村酌情發(fā)放。第二節(jié) 工資等級(jí)第四條 本公司各級(jí)員工的工資津貼體系如下： 基本工資——職務(wù)補(bǔ)貼、房屋津貼工資津貼津貼———技術(shù)津貼、交通津貼——伙食津貼、勤務(wù)津貼加班津貼、全勤津貼——其他第五條 本公司員工的工資津貼項(xiàng)目的具體規(guī)定如下：一、 基本工資：各級(jí)職工的基本工資按附表一、二（略）的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定，工資等級(jí)表中的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)物價(jià)指數(shù)進(jìn)調(diào)整。第四條：懲處。 15．2．2 申誡一次減發(fā)3天。10．4 辦公室職員考核表——文員、一般職員考核使用。5．2 復(fù)職未滿3個(gè)月。七、公司考核管理辦法范本1． 目的：為使公司員工考核有所依循，為公司人力資源的開(kāi)發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)，特制定本辦法。第七條：婚假。請(qǐng)假除因緊急情況不能事先呈核時(shí)，必須事后補(bǔ)假外，其余不經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤，均以曠職論。十、 本會(huì)的任務(wù)如下：（一） 員工福利事業(yè)的推行及督導(dǎo)；（二） 員工福利金的保管及運(yùn)用事項(xiàng)；（三） 制定各項(xiàng)員工福利制度，辦法，并執(zhí)行之；（四） 其他有關(guān)員工福利事項(xiàng)。第九條 員工享有帶薪休假和請(qǐng)假的福利待遇，具體實(shí)施見(jiàn)附件二。檔案中的所有材料是嚴(yán)格保密的，只有相關(guān)負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱?！?員工安全XX公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境?！?帶薪休假全職固定員工將根據(jù)其公司的服務(wù)年限享受帶薪休假福利。缺勤和遲到將作為你的工作記錄的一部分，并作為員工加薪和晉升的考慮依據(jù)，未經(jīng)上級(jí)主管同意的缺勤將受到紀(jì)律處分，甚至被辭退?！?個(gè)人物品XX公司對(duì)員工的個(gè)人物品沒(méi)有保管的責(zé)任，個(gè)人物品（包括價(jià)值昂貴的物品）應(yīng)隨身攜帶。在員工的技能和能力水平同等時(shí)，服務(wù)年限將作為晉升、獲得培訓(xùn)機(jī)會(huì)及享受休假優(yōu)先權(quán)的考慮因素。從今天起您已成為我公司的一名員工，相信您會(huì)為此而感到高興。我們希望你能對(duì)成為XX公司的一員感到自豪，事實(shí)上公司也正是靠每個(gè)員工的集體榮譽(yù)感和全力以赴地工作而日益發(fā)展壯大！3． 由于經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷改變，本員工手冊(cè)中的政策可能會(huì)隨之修改完善，不過(guò)你會(huì)對(duì)任何政策的變動(dòng)得到及時(shí)通知和負(fù)責(zé)的解釋?！?個(gè)人形象XX公司要求員工衣著整潔，并希望員工注重自己的衣著打扮，得體的衣著依員工從事的工作而定。如果你沒(méi)有通知你的上級(jí)主管，他可能會(huì)給你家里或朋友打電話找你。只要可能，公司鼓勵(lì)或要求員工補(bǔ)休。如果發(fā)生特別情況要延遲假期，應(yīng)按一般事假或休假來(lái)對(duì)待。你最好把你的問(wèn)題寫(xiě)下來(lái)以免引起誤解。第六條 員工可免費(fèi)參加本公司所舉辦的各項(xiàng)講座與演講會(huì)，但須在不影響本職工作情況下進(jìn)行，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可參加。七、 各組干事需于每月會(huì)議時(shí)，報(bào)告業(yè)務(wù)執(zhí)行情況。第二條：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定辦妥工作代理人，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。第六條：公傷假。二、 請(qǐng)公假應(yīng)提出合法證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。4． 考核年度為自1月1日起至12月31日止。10． 年終考核用表有：10．1 高級(jí)職員考核表——課長(zhǎng)級(jí)以上管理人員考核使用。15．1．4 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類(lèi)推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。嘉獎(jiǎng)三次作為記小功一次。附表 獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)表申請(qǐng)日期： 年 月 日建議類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)記大功小功兩次小功一次嘉獎(jiǎng)兩次嘉獎(jiǎng)一次表?yè)P(yáng)懲罰記大過(guò)小過(guò)兩次小過(guò)一次申誡兩次申誡一次警告被建議人 單位： 職稱 姓名事實(shí)說(shuō)明人事部門(mén)意見(jiàn)指示復(fù)核意見(jiàn)主管部門(mén)意見(jiàn)備注：獎(jiǎng)懲建議如申請(qǐng)升薪、升職降級(jí)請(qǐng)用《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》九、公司職務(wù)工資管理細(xì)則第一節(jié) 一般規(guī)定第一條 凡本公司有關(guān)的職務(wù)工資的制訂、計(jì)算、發(fā)放，均按照本章各節(jié)的規(guī)定加以辦理。四、 按工時(shí)支付工資的職工：小時(shí)工資率╳實(shí)際出勤總時(shí)數(shù)+加班津貼+其他有關(guān)津貼。二、 按日支付工資的職工的解職時(shí)，從其離職之日起停發(fā)工資。 2．提案內(nèi)容如有下列之一的，提案不予受理。（1） 定期。9． 員工年度內(nèi)受處罰未抵消者，次年不得晉升職位。12． 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者。第十三條 公司員工無(wú)論以何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。4． 資格：4．1 技術(shù)員。4．3．6 未完全達(dá)到以上條件，但工作貢獻(xiàn)突出，有專(zhuān)利或科研成果的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上推薦，副總經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)者。也就是說(shuō)，在職培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)應(yīng)貫穿于企業(yè)全體員工。凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為技師：4．2．1 擔(dān)任中級(jí)技術(shù)員在本職位中有3年考績(jī)優(yōu)秀以上者。十四、技術(shù)員職位任用管理辦法XX公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位任用管理辦法1． 目的：為使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所依據(jù)。18． 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者。2． 連續(xù)曠職（工）三日或全年累計(jì)超過(guò)六日者。（1） 人事部門(mén)根據(jù)組織政策于每年規(guī)定期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)核定。（四）提案手續(xù)1． 應(yīng)使用規(guī)定的提案表，內(nèi)容包括如下事項(xiàng)：□ 提案理由；□ 具體內(nèi)容（最好能將改善前后的數(shù)值比較表及詳細(xì)說(shuō)明書(shū)、分析材料附上）；□ 預(yù)期的效果、具體數(shù)字分析；□ 所屬單位、姓名、提案日期。四、 公傷假：因公傷病不能繼續(xù)支持工作者，在規(guī)定的療養(yǎng)期間內(nèi)工資津貼照發(fā)。2． 計(jì)件制：不發(fā)給加班費(fèi)，但可根據(jù)實(shí)際情況的需要酌情增加每件產(chǎn)品工資價(jià)格。四、 技術(shù)津貼：對(duì)于擔(dān)任技術(shù)職務(wù)或?qū)夹g(shù)上有貢獻(xiàn)人員，可酌情發(fā)給技術(shù)津貼，其發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如附表五（略）。公司員工的懲處種類(lèi)如下：1． 免職。 15．2．5 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期及記錄次數(shù)依次類(lèi)推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。11．2 組長(zhǎng)、一般職員、技術(shù)員（4等）以上由：課長(zhǎng)初核—部門(mén)經(jīng)理復(fù)核—副總經(jīng)理核準(zhǔn)。6．2 良好成績(jī)?yōu)椋簶?biāo)準(zhǔn)分75分以上。3．1 試用考核：依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。女性員工分娩，給假三十天。第四條：請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公傷假及公假等十種。十四、本章程如有未盡事宜，經(jīng)本會(huì)委員二分之一以上連署，提請(qǐng)董事會(huì)通過(guò)（最少需三分之二以上贊成）后修改。附件一某某公司福利委員會(huì)章程一、 本會(huì)依《公司獎(jiǎng)金福利制度》第二條成立，并定名為XX公司員工福利委員會(huì)。每位員工都有責(zé)任確保自己的雇用記錄與現(xiàn)實(shí)相符。如果事故及傷害很?chē)?yán)重，必須立即尋求專(zhuān)業(yè)人員的幫助。新員工必須在全職工作6個(gè)月后才有資格享受休假。對(duì)全職員工來(lái)說(shuō)，工資單上將反映出當(dāng)前工資發(fā)放的周期?！?電話使用接電話時(shí)，首先向?qū)Ψ酵▓?bào)這里是XX公司，并介紹你自己?！?正常工作時(shí)間XX公司員工每天工作時(shí)間為8小時(shí)，通常早8：00至下17：00為上班時(shí)間（其中午間休息1小時(shí)）。 此致 敬禮 公司 總經(jīng)理 年 月 日二、公司介紹冊(cè)（或文件）一般公司都有印刷精美的介紹手冊(cè)或文件，裝訂于此即可。你的工作是整個(gè)公司運(yùn)作中不可或缺的一部分，公司也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為你的成功助一臂之力。處罰的程度在個(gè)人基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)估，它可以但不一定要包括警告、暫時(shí)停職、終止合同等各項(xiàng)處分措施?！?出勤政策當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著別的員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)；反過(guò)來(lái)，當(dāng)其他員工缺勤時(shí)，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。同時(shí)，公司在必要時(shí)會(huì)對(duì)員工的工資比率進(jìn)行核查，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工本身的工作績(jī)效，工資比率可能會(huì)有所調(diào)整。如果短期或兼職員成為全職員工，則從變化之日起計(jì)算員工的帶薪休假福利?！?抱怨和投訴XX公司承諾對(duì)你的問(wèn)題和意見(jiàn)給予及時(shí)處理。第三條 本公司員工依法應(yīng)辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及員工依法分?jǐn)?。（四）?huì)計(jì)組負(fù)責(zé)費(fèi)用收支記載、單據(jù)審計(jì)業(yè)務(wù)。第六條：因公司整體活動(dòng)需要，須經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，國(guó)家法定假日春節(jié)五天后延長(zhǎng)日數(shù)為整體特別休假日。二、 因患重大疾病，需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)師開(kāi)具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限。第十條：公假。 3．3 年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。9．1 所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)定請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。 15．1．1 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。對(duì)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)如下：1． 加薪；2． 記大功。公司員工的同年度功過(guò)可以抵消，以嘉獎(jiǎng)一次抵消申誡一次，依次類(lèi)推。一、 按年支付工資的職工：基本工資+津貼。五號(hào)發(fā)給，但要于上月二十號(hào)預(yù)支。評(píng)審小組□ 提案的管理、登記、編號(hào)、送審事項(xiàng)；□ 提案進(jìn)行。2． 晉升較高職位依據(jù)下列因素：□ 具備較高職位的技能；□ 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；□ 在職工作表現(xiàn)及操行；□ 完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；□ 具有較好的適應(yīng)性和潛力。（4） 普通員工由各一級(jí)單位主管核定，報(bào)總經(jīng)理以上人員復(fù)核，并通知財(cái)務(wù)部門(mén)和人事部門(mén)。9． 品行不端、行為不檢，屢誡不改者。第十條 人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)有時(shí)登記《人員異動(dòng)登記表》。3．3．2 中級(jí)工程師。4．3．3 擔(dān)任中級(jí)工程師或高級(jí)技師在本職位中有4年考績(jī)優(yōu)秀以上者，且有相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，可升為副高級(jí)工程師。下同。4．2．3示完全達(dá)到以上條件，但工作貢獻(xiàn)突出，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上推薦，總經(jīng)理批準(zhǔn)者。3．2．2 中級(jí)技術(shù)員。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，應(yīng)于事前告之，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書(shū)》，其預(yù)告期依下列規(guī)定：1． 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，于十日前告之；2． 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，于二十日前告之；3． 連續(xù)工作三年以上者，于三十日前告之；第六條 辭退員工時(shí)，由其直屬主管向人事部門(mén)索要《員工辭退證明書(shū)》，按規(guī)定填妥后，持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證，再送人事部門(mén)審核。5． 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。6． 晉升核定權(quán)限。3． 復(fù)審□ 召開(kāi)審查委員會(huì)，復(fù)審提案；□ 將審查結(jié)果形成記錄并擬定獎(jiǎng)勵(lì)方案，4級(jí)獎(jiǎng)以下由部門(mén)主管核定，三級(jí)獎(jiǎng)以上由總經(jīng)理核定。十、崗位說(shuō)明書(shū)崗位定義崗位名稱崗位編號(hào)所屬部門(mén)級(jí) 別崗位環(huán)境上級(jí)：下級(jí)：內(nèi)部客戶：外部客戶：工作概述（目的和性質(zhì)）工作職責(zé)工作衡量標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)發(fā)展道路人員要求性別年齡語(yǔ)言教育背景及培訓(xùn)所需知識(shí)和技能工作經(jīng)驗(yàn)其他要求本說(shuō)明書(shū)起草人： 日期：本崗位直接上級(jí)：日期：人力資源部復(fù)核：日期：十一、公司改善提案制度（一）宗旨為了鼓勵(lì)全體員工踴躍提出有利公司工作改進(jìn)的意見(jiàn)，提高公司經(jīng)營(yíng)的效率，喚起員工對(duì)工作改善提出最佳方案的興趣，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，特制定本辦法。2． 男作業(yè)員：每月若干元。七、 伙食津貼：每月若干元。警告三次作為申誡一次。鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利地達(dá)成目標(biāo)。13．2 全年無(wú)申誡、小過(guò)、大過(guò)處分，且平時(shí)表現(xiàn)較好者。6．5 較差成績(jī)?yōu)椋簶?biāo)準(zhǔn)分40分以下。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)三個(gè)月。一、 承重祖父母、父母或配偶死亡可請(qǐng)喪假七天。全年不得超過(guò)七天。第二條， 法定假如下：一、元旦 一月一日二、婦女節(jié) 三月八日（限女性）三、勞動(dòng)節(jié) 五月一日、二日、三日四、國(guó)慶節(jié) 十月一日、二日、三