制造型企業(yè)、工廠員工手冊(cè)(已修改)
2024-12-14 23:38 本頁面
【正文】 制造型企業(yè)、工廠員工手冊(cè)
制造型企業(yè)、工廠員工手冊(cè)
本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，幫助您理解就職于本公司的各項(xiàng)條件及要求，從而使您盡快與公司融為一體。
本手冊(cè)還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。
本手冊(cè)只是指南。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請(qǐng)與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。
本公司有權(quán)在必要時(shí)隨時(shí)對(duì)手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部公布。
人力資源部
目 錄
《行為準(zhǔn)則》.........................................................3
《入職、離職規(guī)定與流程》.............................................5
《學(xué)習(xí)與發(fā)展》.......................................................7
《自學(xué)成材資助規(guī)定》.................................................10
《考勤管理規(guī)定》.....................................................11
《薪資管理規(guī)定》.....................................................17
《員工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定》.................................................20
《保安管理規(guī)定》.....................................................25
《6S管理規(guī)定》......................................................26
《安全管理規(guī)定》.....................................................28
行為準(zhǔn)則
企業(yè)核心精神：誠信、敬業(yè)、進(jìn)取、感恩
企業(yè)文化價(jià)值觀：誠信、服務(wù)、勇于承擔(dān)責(zé)任、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新、信息資源共享、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍
一、誠信 行為準(zhǔn)則：
、信件等。
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、帶出機(jī)密、受控的文件資料。
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、福利信息。
，禮品上交公司。
、水龍頭。
二、服務(wù) 行為準(zhǔn)則：
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amp。quot。您好amp。quot。，下班說amp。quot。再見amp。quot。
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amp。quot。靜音amp。quot。或amp。quot。關(guān)閉amp。quot。狀態(tài)。
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，椅子歸位。
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amp。quot。您好amp。quot。
、摳鼻孔、挖耳朵。
(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。
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、墻、門上亂畫、亂寫。
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，把門鎖好。
，機(jī)動(dòng)車放慢速度。
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三、勇于承擔(dān)責(zé)任 行為準(zhǔn)則：
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，承擔(dān)責(zé)任。
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amp。quot。沒辦法amp。quot。amp。quot。不知道amp。quot。amp。quot。我不管amp。quot。等字眼。
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四、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新 行為準(zhǔn)則：
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、新技能、新方法。
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、新產(chǎn)品。
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，真誠表達(dá)觀點(diǎn)。
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五、信息資源共享 行為準(zhǔn)則：
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六、創(chuàng)造互相信賴的和諧氛圍 行為準(zhǔn)則：
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，關(guān)愛下級(jí)。
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，下放權(quán)力。
，避免矛盾。
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、恰當(dāng)?shù)臏贤ㄕZ氣。
，共度難關(guān)。
入職、離職規(guī)定與流程
一、員工入職
(1)入職者填寫的入職資料、提供的個(gè)人資料信息完整、真實(shí)，無欺騙、隱瞞。
(2)入職者《錄用決定》審批流程完整。
(3)入職者體檢合格(三級(jí)以上醫(yī)院)。
(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張。
(2)身份證原件。
(3)學(xué)歷證及相關(guān)證書原件。
(4)合格體檢報(bào)告單。
(5)武漢市戶籍人員需提供就業(yè)證、勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)表。外地人員需要提供婚育證明，勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)表。
新員工提供的信息資料必須屬實(shí)，如有虛報(bào)者，將被終止聘用，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、員工辭職
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(1)在試用期內(nèi)員工離職需提前3天提出，并由上級(jí)(班長)主管簽字確認(rèn)。
(2)過試用期員工離職需提前一個(gè)月提出，并由上級(jí)(班長)主管、部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
：
(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》。
(2)直接人員、后勤人員離職需經(jīng)上級(jí)主管、部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。
(3)間接人員、主管級(jí)(含)以上人員離職需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后生效。
三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)
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(1)離職交接之日到人力資源部領(lǐng)取《離職人員情況調(diào)查表》，依據(jù)其內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)。
(2)《員工離職會(huì)簽單》要求交接主要包括以下內(nèi)容：
① 所在部門：清理離職員工的工作資料、工具、更衣柜鑰匙、勞保用品等。離職員工向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供工作交接清單。
② 財(cái)務(wù)部：核算離職員工借款、報(bào)銷狀況。
③ 質(zhì)量部：對(duì)領(lǐng)用檢驗(yàn)設(shè)備或量具的離職員工的工具進(jìn)行回收，并做好登記。
④ 人力資源部：回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊(cè)、辦公用品、車牌等，對(duì)離職員工的電腦回收并做好登記。
(3)離職員工對(duì)《員工離職會(huì)簽單》上所有交接內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)簽名。
所有離職人員統(tǒng)一在公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。
學(xué)習(xí)與發(fā)展
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