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正文內(nèi)容

制造企業(yè)員工手冊(cè)范本-文庫(kù)吧資料

2024-11-07 09:08本頁(yè)面
  

【正文】 院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。 審批權(quán)限 員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定,由主管部六經(jīng)理簽批,辦公室(人事)審核批準(zhǔn)即可。 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假,則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話(huà)通知主管部門(mén)經(jīng)理,說(shuō)明請(qǐng)假事由, 經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。 路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加,由辦公室核準(zhǔn)。 探親假審批程序 填寫(xiě)探親假條 —— 按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù) —— 休假 —— 到辦公室銷(xiāo)假 —— 按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo) 喪假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工,可申請(qǐng)有薪喪假 3 天。 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期,并享受期待遇。 路程時(shí)間及往返車(chē)費(fèi) ( 1) 路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加,但假期中包括雙休假日和法定假日。 ( 2)已婚員工與父母都不住在同一省市,相距達(dá) 200 公里以上,并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的,每四年可申請(qǐng)一次為期 15 天的探親假。 哺乳假 女性員工產(chǎn)假期滿(mǎn),有一年的哺乳假,上班時(shí)間,每天給予哺乳時(shí)間二次,共計(jì)1 小時(shí)(不含午餐時(shí)間) 探親假 探望配偶 員工進(jìn)公司滿(mǎn)一年,與配偶不 住在同一省市,并相距 200 公里以上,不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的,每年可申請(qǐng)一次為期 15 天的探親假。 自然流產(chǎn),女性員工懷孕 3 個(gè)月流產(chǎn)的,可享受假期 30 天,懷孕 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的,可享受假期 45 天,工資照發(fā)。 員工在婚假期內(nèi),工資照發(fā),所需交通費(fèi)由本人自理。 婚假 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后 6 個(gè)月內(nèi) ,可申請(qǐng)婚假。 試用期內(nèi)的員工,一般不得請(qǐng)事假。 員工事假期間的工資被扣除,年終獎(jiǎng)或?qū):斯べY也會(huì)按比例扣除。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)去 15 天。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期,其薪資按 100%發(fā)給。急診病假不受醫(yī)院限制。急癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系。 員工在享受年休假無(wú)故超假的,將作為曠工處理。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。 員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。 年休假 加入本公司員工服務(wù)期滿(mǎn) 12 個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。由公司根據(jù)實(shí)際可能,具體安排日期。除此以外的加班計(jì)入考核工資。 加班費(fèi) 公司按法定假的 7 天假(春節(jié) 3 天、元旦 1 天、五一節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 2 天)發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。員工持專(zhuān)用銀行卡領(lǐng)取薪資。 發(fā)薪日 公司的發(fā)薪日為每月的 20 日發(fā)上一個(gè)月的工資。 員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類(lèi)生活補(bǔ)貼。生產(chǎn)或銷(xiāo)售未完面月計(jì)劃的 60%時(shí),員工發(fā) 700 元,中層干部發(fā) 1200 元,副總經(jīng)理級(jí)發(fā) 1500 元的生活費(fèi) ,到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。 公物 員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物,員工若離開(kāi)公司,必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門(mén),若有遺失或損壞,應(yīng)照價(jià)賠償。 鑰匙 公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管,不得復(fù)制,不得借與他人,在上班的最后一天交還給辦公室。員工離職前將上崗證交回辦公室。 公司上崗證: ( 1) 簽發(fā): 員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的,公司可終止聘用關(guān)系。 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事(歷史) 檔案。 退休 符合下列條件之一的,公司予以辦理退休手續(xù): ( 1) 年滿(mǎn) 60 歲的男性員工; ( 2) 年滿(mǎn) 50 歲的女性員工; ( 3) 因工傷致殘,由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門(mén)鑒定其完喪失勞動(dòng)(工作)能力的員工。 離職 員工申請(qǐng)辭職的,一般應(yīng)提前 30 天以書(shū)面形式通知公司。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門(mén)主 管、經(jīng)理的同意。 調(diào)職 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能,可安排員工調(diào)動(dòng)職位。 員工的培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由辦公室(人事)放入員工個(gè)人檔案。對(duì)銷(xiāo)售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù) 的崗位,可實(shí)行不定時(shí)工作制度。 合同期滿(mǎn)雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在,即視為原合同續(xù)延 1 年。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn),合同即行終止。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利的義務(wù)。 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要,可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,員工對(duì)此不得拒絕。 有下列情形之一的,本公司應(yīng)提前 30 天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān) 系: ( 1) 員工有病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作,或不能從事公司另行安排的工作的; ( 2) 員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的; ( 3) 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難,或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)鞯卯?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。 ( 1) 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同 ,致本公司誤信造成損失者; ( 2) 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者; ( 3) 營(yíng)私舞弊,收受賄賂,嚴(yán)重失職,對(duì)公司造成損害者; ( 4) 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者; ( 5) 故意損耗本公司物品,或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者 。 經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員,未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者,視為拒絕接受本公司聘用,該通知?jiǎng)t失其效力。 有下列情形之一者,不得聘用為本公司員工: ( 1) 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者; ( 2) 被剝奪公民權(quán)利者; ( 3) 通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者; ( 4) 受有期徒刑之宣告,尚未結(jié)案者; ( 5) 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者; ( 6)
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