【正文】 病假需提供社區(qū)以上（含）醫(yī)院出具的醫(yī)療證明。第四章 請假管理 范文范例參考 WORD 格式整理 第十條 請假包含病假、事假、婚假、喪假、孕產(chǎn)假、護(hù)理假。第三章 考勤辦法第六條 公司員工統(tǒng)一采用考勤機(jī)打卡的考勤方式。第三條 公司人力資源部為員工考勤制度的歸口管理部門。二、解釋本《員工手冊》解釋權(quán)歸公司，未盡事宜按集團(tuán)《人力資源制度匯編》 、 《行政管理制度匯編》及其他有關(guān)規(guī)章制度辦理。 員工犯乙類過失，每次罰款 150 元，并視情況可作降職、降薪或調(diào)離崗位處理。員工對所受處罰不服，可在受處罰日起十日內(nèi)，向總裁提出申訴，由總裁會同相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議，但在未 范文范例參考 WORD 格式整理 改變原處罰決定之前，仍按原處罰決定執(zhí)行。 對丙類過失者，由部門負(fù)責(zé)人會同人力資源中心提出處罰意見，報(bào)分管副總、總裁批準(zhǔn)后實(shí)施處罰。 提供虛假發(fā)票到財(cái)務(wù)報(bào)銷，私改票據(jù)或報(bào)表蒙騙上司。 年累計(jì)曠工三天的，請人代打卡或代他人打卡經(jīng)警告再犯的。丙類過失： 道德敗壞，惡意誹謗公司、詆毀公司形象。 未經(jīng)核準(zhǔn)擅自缺勤或離崗?fù)獬觥?直接管轄的員工犯甲類過失不迅速處理的。甲類過失： 工作態(tài)度不認(rèn)真，包括上班時吃零食、聽收音與音樂、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、書籍、報(bào)刊、雜志。 范文范例參考 WORD 格式整理 你若對有關(guān)公司紀(jì)律和規(guī)定的執(zhí)行有任何意見或問題，可以直接向辦公室反映。十三、 接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可把女性介紹給男性。十、 在直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把職業(yè)低者介紹給職位高者。八、 過通道、走廊時放輕腳步。六、 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間前，應(yīng)先輕輕敲門，聽到應(yīng)答后再進(jìn)。女職員宜淡雅輕妝，不宜穿無袖低胸外衣。 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義； 未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離職守，辦事不能拖沓； 對于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈、賄賂； 非因工作的需要不得動用公物或公款； 對所保管的文書、財(cái)物及一切公物應(yīng)盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借； 不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任本公司以外的職務(wù)； 不得任意翻閱其他同事的文書資料； 不得攜帶違禁品、引火物進(jìn)入工作場所。十五、 為了公司的安全，不要將親友或無關(guān)人員帶入辦公室；在下班后離開辦公室時，請注意關(guān)閉用電設(shè)施電源，以減少不必要的消耗；注意用電安全、防火防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他異常情況立即報(bào)給有關(guān)部門處理，消除隱患。十二、 中午就餐請勿飲酒，以免影響下午的正常工作。十、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)時刻注意自身的涵養(yǎng)，管理所屬員工，齊心協(xié)力，提高工作效率，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有成就感。七、按時上下班，不遲到、不早退。四、服從上級主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其任務(wù)。 曠工如曠工按你日基本工資的 200%計(jì)扣工資，年曠工累計(jì) 3 天（含）以上者作辭退處理。每年病假累計(jì)超過三個月（含）者，不再享受年度考核工資。半天內(nèi)不扣薪，超出半天依病假計(jì)薪。 員工及部門副職請假一天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人審批，兩天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人同意后交分管副總核準(zhǔn)，超出兩天由部門負(fù)責(zé)人同意分管副總核準(zhǔn)后報(bào)總裁審批。法定假日：你可按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，完成工作任務(wù)成績顯著者； 提出加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益等方面的改善提案，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者； 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，阻止重大事故發(fā)生者； 同壞人壞事作斗爭，見義勇為，為維護(hù)正常的工作秩序、社會治安作出顯著成績者； 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。你的工作態(tài)度、能力和工作業(yè)績決定你能否取得好的考核結(jié)果。 新員工崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括員工手冊、企業(yè)基本規(guī)章制度，各部門、各崗位的業(yè)務(wù)流程等。八、員工活動員工每年均有機(jī)會參與由公司組織的各類活動，例如旅游、聚餐、文體活動。公司另會贈送撫恤金，以寄托我們與你相同的哀思。產(chǎn)后一年內(nèi)，可享受每天一小時的哺乳時間，且不安排加班和節(jié)假日值班。四、孕、產(chǎn)假和護(hù)理假孕、產(chǎn)假 凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，均可享有以下福利：懷孕七個月以上的，本人可向部門負(fù)責(zé)人申請、報(bào)總裁核準(zhǔn)后即可暫停工作。如未滿兩年你提前辭職，則須由你承擔(dān)一半折價(jià)。員工有以下情形之一的，視為年度考核不合格，不再發(fā)放年度績效工資： 本年度工作不滿一年提出離職的； 因員工的勞動能力及工作表現(xiàn)不能符合公司的要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的； 違犯公司制度或勞動紀(jì)律被公司辭退的； 休事假、病假合計(jì)超過三（含）個月的； 入職不滿一個月的。薪資、考核一、薪資保密原則你必須遵守薪資保密規(guī)定，個人薪資支付屬公司及個人機(jī)密，員工間禁止相互議論。 辭退員工如有違反明文規(guī)定、從業(yè)守則，或?qū)掖螣o視或故意違反本手冊所列的規(guī)章制度，經(jīng)常玩忽職守等失職行為，公司可以作辭退處理。 裁員因經(jīng)營業(yè)務(wù)等情況發(fā)生重大變化而產(chǎn)生冗余時，公司有權(quán)裁員，但需提前一個月通知員工，并按《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償金。六、體格檢查在你被正式錄用前，必須經(jīng)由公司指定醫(yī)院檢查身體，合格者，方能錄用。但入職之前，你須向公司提供原單位的解聘證明或者應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議及相關(guān)材料。如果在試用期內(nèi)你無法達(dá)到要求或有嚴(yán)重過失，我們將隨時辭退你。如果你在應(yīng)聘過程中提供虛假材料、證明或做出虛假承諾，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，你將會立即受到解雇處分。忠誠遠(yuǎn)洋航行充滿各種危險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，需要所有船員忠于職守、服從指揮方能化解途中的各種危機(jī)。在這個核心產(chǎn)業(yè)不變的前提下搞多元化發(fā)展。面對未來，**將繼續(xù)走科技創(chuàng)新和資本經(jīng)營之路，促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)社會和諧貢獻(xiàn)力量。**以“直掛云帆濟(jì)滄?！睘樵妇埃小皹?gòu)筑美好生活”的使命，堅(jiān)持“一專多能、眾業(yè)并舉”的戰(zhàn)略，堅(jiān)持“創(chuàng)新、遠(yuǎn)見、忠誠、堅(jiān)毅”的**精神，力求做到“引領(lǐng)建筑業(yè)、永為先行者” 。經(jīng)過近 50 年的發(fā)展，**建設(shè)已發(fā)展成為中國500 強(qiáng)企業(yè)、中國最大 500 家企業(yè)集團(tuán)、浙江省建筑業(yè)骨干企業(yè)、紹興市建企航母，連續(xù) 7 年入選中國建筑承包商 60 強(qiáng)，擁有省級企業(yè)技術(shù)中心。如果您對本手冊有任何疑問，歡迎您隨時與您的主管或與集團(tuán)人力資源中心交流。 范文范例參考 WORD 格式整理 員員 工工 手手 冊冊**建 設(shè) 集 團(tuán) 股 份 有 限 公 司 范文范例參考 WORD 格式整理 敬啟者歡迎您成為**建設(shè)集團(tuán)股份有限公司的一員。公司致力于使業(yè)主、