四個(gè)經(jīng)典員工手冊(cè)范本_員工手冊(cè)范本-全文預(yù)覽
【正文】 趨勢(shì)、本地社 會(huì)平均工資、社會(huì)最低工資的變化加以調(diào)整。 2． 2． 3 下列項(xiàng)目從工資中扣除： 個(gè)人所得稅、勞工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依政府法令或公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)做的扣除。 1． 3． 4 其它獎(jiǎng)金：因特殊或臨時(shí)因素 ，經(jīng)專(zhuān)案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的獎(jiǎng)金。 1． 2． 7 其他津貼：因特殊或臨時(shí)因素，經(jīng)專(zhuān)案核準(zhǔn)而產(chǎn)生的津貼。 1． 2． 3 特別津貼：對(duì)具備特殊專(zhuān)業(yè)技能或工作能力特別績(jī)優(yōu)者所發(fā)放的津貼，本項(xiàng)津貼不超過(guò)薪資總額的 10%。 第四章 員工薪酬 薪資構(gòu)成 薪資體系主要包括基本工資、津貼和獎(jiǎng)金三部分。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法例予以追究，此項(xiàng)限制在員工離職后仍然有效。 11． 6 員工辦妥離職手續(xù)后，由人事單位辦理合同終止、退保、結(jié)算工資手續(xù)。 11． 2 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬主管申報(bào)核準(zhǔn)作辭退處理。倘員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠(chéng)意。 9． 8． 17 依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。 9． 8． 13 值班人員未經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，擅自不到崗者。 9． 8． 9 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序者。 9． 8． 5 蓄意損壞公司或他人財(cái)物者，故意泄漏技 術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害者。 9． 4． 1 偷竊同仁或公有財(cái)物者。 9． 3． 8 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 9． 3． 4 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 9． 3 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)。 9． 2． 7 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 9． 2． 3 在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 9． 1． 10 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 9． 1． 6 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。 9． 1． 2 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工者。 8． 4． 4 具有其他特殊功績(jī)者。 8． 4 公司員工有下列事跡之一者，得予晉級(jí)。 8． 3． 1 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 8． 2． 3 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處臵得當(dāng)者。 8． 1． 4 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模者。 8． 1 公司員工有下列事跡之一者，得予表?yè)P(yáng)。 7． 8 對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。 7． 4 積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 6． 3 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。 4． 5 員工離職時(shí)，必須將廠證交回總務(wù)處。 4． 廠 證管理 4． 1 廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位臵。 3． 7． 3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿者以三十分鐘計(jì)算。 3． 6 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門(mén)主管或人事單位簽名更正。 3． 2 公司實(shí)行打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。 2． 2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專(zhuān)案核準(zhǔn)者例之。 第三章 工作規(guī)則 工作時(shí)間 公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下： 星期一至星期五： 上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 30— 17： 30 。 5． 3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。 3． 3 人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門(mén)的主管上司，發(fā)給《員工手冊(cè)》及《安全手冊(cè)》，并與你簽定《試用同意書(shū)》和《保證書(shū)規(guī)約》 4． 試用 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。 1． 1 公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)； 1． 2 需求量大，內(nèi)部人力不足； 1． 3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。 《員工守則》是員工工作的指導(dǎo)書(shū)，幫助你更快地了解 “” ，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。 真誠(chéng)期望您以成為 “” 一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與您會(huì)有一個(gè)長(zhǎng)久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集， “” 將與您共同成長(zhǎng)。 ───── 與 “” 員工共勉！ 總經(jīng)理： __________ 第一章 組織架構(gòu) （略） 第二章 聘用制度 1． 招募 公司內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招募。 3． 2 填寫(xiě)《人事資料卡》，它將記錄你在 “” 的成長(zhǎng)過(guò)程。 5． 2 員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開(kāi)除。 5． 3．
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