【正文】 高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負(fù)責(zé)調(diào)查， 提出處理建議報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。 對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。 對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查，提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告、記過處分的報分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā)；擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見，確認(rèn)后報批準(zhǔn)、簽發(fā)。 第二十七條處理違規(guī)違紀(jì)員工時，下達(dá)處理決定書前，通知被處理者本人；書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟(jì)處罰及時報送財務(wù)部門執(zhí)行；給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。 第二十八條員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容： 被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(wù) (工種 )、入職時間、工齡等基本情況； 主要違規(guī)違紀(jì)事實； 處理決定； 不服從處理決定的申訴途徑和期限。 第二十九條受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 10 日內(nèi)，向作出處理決定的部門 提出申訴。 第三十條員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進(jìn)行認(rèn)真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié)。不得因為員工申訴加重對其處理。 第三十一條員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失： 違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實不充分的； 處理適用依據(jù)嚴(yán)重不當(dāng)、出入較大的； 違反管理權(quán)限或處理程序的。 若被處罰員工對公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會討論通過，可以提前結(jié)束處罰，但被處分時間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款 數(shù)額不得低于應(yīng)罰數(shù)額的二分之一。 第四章附則 第三十二條本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第三十三條本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論通過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂。 第三十四條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。 《企業(yè)員工手冊》篇 8 第一章工作時間 第一條總則 公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設(shè)定各崗位的上班時間。 第二條上班時間 公司員工基本工作時間：周一至周五為 8 小時 /天，超過部分按加班計。上班卡在規(guī)定的時間前 15 分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時間后的 15 分鐘內(nèi)打卡有效。部門加班時間，根據(jù)各部門工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。 第三條休息及加班待遇 每周至少保證一個休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實際情況確定。 員工加班完 全遵循自愿原則，且必須事先申報獲得批準(zhǔn)，否則不計算加班待遇。 員工的加班待遇依下述辦法處理： 1)員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。 2)因工作需要公休假日加班，可在 30 天內(nèi)安排補休 (或者支付基本工資的百分之兩百加班費 )，具體補休或支付加班費由部門主管 /經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄(填寫調(diào)休單 )。 3)公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本工資的百分之三百計算。 第二章考勤制度 第一條主題內(nèi)容及適用范圍 考勤是本公司管 理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視。 本制度適用于公司各部門。 第二條考勤方式及對象 公司均使用 IC 卡進(jìn)行打卡考勤。 公司體職 (員 )工為考勤對象。 市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》記錄考勤。 第三條工作時間 開料車間、生產(chǎn)一車間上班時間為：上午 8： 00— 11： 40，下午 13： 10— 17： 20，晚上 18： 20 開始加班 。生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車間及其它所有部門上班時間：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30，晚上18： 30 開始加班 。外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時間：上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 30— 18： 00。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，必須報行政部審批并備案。 第四條打卡管理 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。 行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。 不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。 員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序排隊打卡。 因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打 卡，由人事部門登記上下班時間。 因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總 /總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn) 。并交行政部備案，否則作缺勤處理。 第五條請假流程 員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。 請假三天 (含 )以下由部門主管初核，行政部批準(zhǔn) 。請假三天以上由部門主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。 凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。 職員請假與其年終獎直接掛勾，按照一定比例進(jìn)行扣除。 第六條缺勤處理 遲到、早退者，遲到、早退 520 分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計遲到、早退 3 次 (含 3 次 )以上扣除當(dāng)月全勤獎，每個月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。 當(dāng)月忘記打卡超過二次 (含 )以上，沒有合理理由的 。遲到或早退 30 分鐘 (含 )以上的 。沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工小時以內(nèi)的計半天曠工， 24 小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)七天者作自動離 職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補償。 第七條加班管理 公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。 實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過處罰。 員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管 (副 )總經(jīng)理 /總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補填《加班申請單 》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班： 1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。