【正文】 B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計算方法： 司齡3年以下（含3年）當月工資/25病假天數(shù)50% 司齡46年（含6年）當月工資/25病假天數(shù)30% 司齡710年（含10年）當月工資/25病假天數(shù)10% 司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處理?；榧伲罕竟締T工經(jīng)試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為26天： A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）； C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。D、婚假不能分段申請。喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為26天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。產(chǎn)假、計劃生育假：A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計劃生育假考勤。B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)； E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。F、產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。H、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。休假：A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；B、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但休假累計最多不超過15日。C、凡有下列情形之一者，不得申請休假： 1）試用期員工； 2）服務年限未滿一年者；3）全申請事假及病假合計數(shù)超過14日者； 4）前一曾受大過（含）以上處分者； 5）前一曾有曠工1天（含）以上者。D、休假核算方式1）休假以12月31日為結算日；2）計算第二項服務的月份數(shù)，不足一月者不計； E、休假申請手續(xù)：1）休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。2）部門主管以上干部休假其核準權須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準； 3）經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人； 4）未進行相關工作移交的，不得休假。F、員工休假期間支付全額工資；G、員工休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請休假的權利，但不得跨； H、休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)；部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準，13天（含3天）由部門經(jīng)理批準，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準后方可；八、因私外出：工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。九、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。第四章 工資與給付規(guī)定第二十三條 本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條 工資結構一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調(diào)整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調(diào)整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內(nèi)。第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。第五章 員工權利第二十七條 每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。第二十八條 員工有享受勞動安全與保護之權利。第二十九條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。第三十條 有參加公司組織之民主管理權利。第三十一條 有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。第三十三條 有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。第三十四條 對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權利。第三十五條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵之權利。第六章 員工職責 第三十六條 員工職責一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務必盡責；第四篇：員工手冊浙江泰鑫合成革有限公司員 工 手 冊目 錄第一章董事長致詞 第二章公司簡介 第三章人事制度 第四章行為規(guī)范 第五章保密工作 第六章考勤管理 第七章福利待遇 第八章職業(yè)衛(wèi)生與安全 第九章安全生產(chǎn)和勞動紀律 第十章獎罰制度 第十一章宿舍管理制度 第十二章就餐管理制度 第十三章吸煙管理制度第十四章進出廠、離職及辭退管理流程第一章董事長致詞歡迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！本公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的合成革生產(chǎn)企業(yè)，近年來，公司取得了突飛猛進的發(fā)展，迅速樹立了良好的企業(yè)形象和卓著的社會信譽，除公司正確的經(jīng)營方針外，全賴擁有一個集中了優(yōu)秀的管理人才和技術人才的高素質(zhì)團隊。今天您能成為其中的一員，希望您與公司之間能建立友好的合作關系，與公司共同努力，創(chuàng)造更美好的明天。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分的發(fā)揮聰明才智，也可以通過勤奮工作和接受公司的培訓從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才。希望你在投入工作之前，仔細閱讀這本手冊。本手冊清楚地列明了公司的各項規(guī)章制度、福利和人事制度。這也是達成公司于員工友好合作關系的基本途徑。本公司秉承以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以經(jīng)營管理為效益，以行政管理為規(guī)范的宗旨。堅持把加強思想政治工作于必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮了他們的積極性和創(chuàng)造性，確保企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)本公司根據(jù)國家相關政策及企業(yè)的發(fā)展進程，保留對本手冊的修改和解釋權，并授權公司辦公室接受員工的查詢。本手冊管理由公司辦公室負責。本手冊由2012年月開始生效。試行期間，如有任何章節(jié)刪除改動，以最新制度為標準。董事長（簽名）：第二章公司簡介浙江泰鑫合成革有限公司專業(yè)制造、銷售合成革，是國內(nèi)合成革行業(yè)最具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)之一，公司成立于年，注冊資金萬元。現(xiàn)有員工人。公司坐落于。占地畝，合計平方米。現(xiàn)擁有條濕法線，條干法線及條半PU流水線，共條現(xiàn)代化合成革生產(chǎn)線，年生產(chǎn)萬米、萬米半PU合成革。公司始終堅持以國際同行先進水平為標桿，不斷加強技術改造和新產(chǎn)品開發(fā)力度，產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)達到國內(nèi)領先水平，部分產(chǎn)品已經(jīng)達到國際先進水平。產(chǎn)品廣泛應用于服裝、鞋類、箱包、家私和汽車裝潢等各大領域，暢銷全球10多個國家和地區(qū)，在國際、國內(nèi)市場上享有較高的知名度、美譽度和公信度。在合成革行業(yè)新的一輪激烈的競爭形勢下，加強企業(yè)內(nèi)部管理，不斷自我改進，自我完善機制，堅持“以質(zhì)量求生存、以創(chuàng)新求發(fā)展”經(jīng)營理念，以使企業(yè)的質(zhì)量管理水平與產(chǎn)品市場競爭力再上新高度。第三章人事制度一、招聘招聘原則招聘工作應本著對公司及應聘個人充分負責的態(tài)度進行，坦誠介紹公司實際情況和用人需求，從人品、才能等多方面綜合考察了解應聘人員，公司堅持以“發(fā)現(xiàn)人才、尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才”的人才觀，進行招聘。招聘條件（1）身體健康、品行端正、有責任感和良好的職業(yè)道德；（2）具有一定的特長及良好的專業(yè)知識結構或工作經(jīng)驗；招聘方式（1）各用人部門根據(jù)本部門工作需要提出用人申請，經(jīng)主管領導批準后交公司辦公室招聘。（2）公司辦公室根據(jù)用人要求和條件向社會公開招聘。（3）應聘人員將自己簡歷和有關學歷證明等材料交辦公室初步篩選由用人部門進行面試。（4）應聘人員面試合格后，經(jīng)主管領導批準后授權辦公室與其簽訂試用合同。二、試用試用新員工上班時，須向公司辦公室遞交身份證、學歷證書、及公司指定醫(yī)院開具的健康證明。試用期滿，簽訂正式勞動合同，但必須從用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同書。員工試用期根據(jù)勞動合同約定期限約定試用期，但成績優(yōu)良者，試用時間可縮短。員工試用期第一個月工資按實際工作天數(shù)折算發(fā)放。試用人員如有品行不良或成績欠佳者、無故曠工者可隨時停止試用，予以辭退。三、轉正新員工試用期滿后，如對公司及自身工作滿意，可以申請轉為正式員工。員工申請轉正應填寫試用人員考核表，逐級審核簽字后交辦公室。員工轉正申請批準后，由辦公室與之辦理簽訂勞動聘用合同、調(diào)整轉正工資及人事檔案調(diào)入等手續(xù)；員工轉正后享受公司正式員工的一切待遇。勞動合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。四、解聘員工在職期間，如有以下情況，公司有權解除勞動合同。不能勝任本職工作者。嚴重違反公司規(guī)章制度者。對公司利益造成重大損害者。對同事或領導威脅、恐嚇者。對公司內(nèi)滋事、打架者。具體辦法依照勞動合同及獎懲制度有關條款執(zhí)行。五、辭職員工有權向公司提出辭職申請。提出辭職申請的員工，應提前一個月向所在部門提出書面申請，經(jīng)相關部門批準，到期離職前必須填寫員工辭職申請單，按審批程序辦理辭職手續(xù)。員工辭職申請未經(jīng)批準而擅自離職者，公司將按照曠工一天扣罰三天工作日工資的方式處理。連續(xù)曠工三天的，公司將視為自動放棄離職處理，不予結算任何工資。經(jīng)批準離職的員工，當天結算工資，當天離開公司。在辦理員工離職手續(xù)前，由辦公室做好離職調(diào)查，真正弄清離職原因，并做好詢問記錄。第四章行為規(guī)范一、員工守則遵守國家的各項法律、法規(guī)。遵守公司規(guī)章制度，嚴守公司機密。在不損害公司利益的前提下，處處體現(xiàn)“客戶至上”及“下一道工序就是上一道工序”的客戶理念。不利用公司的設施進行個人的業(yè)務活動。公司各部門之間要主動配合，加強協(xié)作，互通信息。不利用職權索賄、受賄或謀求其他不正當利益。言談舉止文明，衣著整體大方，樹立現(xiàn)代企業(yè)的員工形象。待人誠實、不隱瞞、謊造自身經(jīng)歷，不掩飾工作中的過失和錯誤。二、上班著裝生產(chǎn)車間員工上班時間進入廠區(qū)，必須著穿廠服、佩戴廠牌，違者罰款金額10/次。三、形象操守員工在公司內(nèi)、外要保持良好的形象操守：對外時，你的角色是代表公司，你的言行直接關系到上級領導和客戶對公司的認識。對內(nèi)時，你的角色是代表你所在的部門，你的行為直接關系到其它部門對你所屬部門的認識。與你的同級（其它部門）或與你的上級（其它部門）都應當做到有禮有節(jié)。上班時間要端正自己的作態(tài)，不能隨意離崗、串崗。保持辦公場所的干凈、整潔，不得在辦公場所大聲喧嘩、吵鬧。車間員工上班時間不得任意串崗、聊天、睡覺、玩手機或互相追逐打鬧、嬉戲。四、員工應遵守下列事項盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務。不斷學習，提高自己的工作技術，精益求精，不斷提高效率。不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及光盤）出廠。未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、技術中心、倉庫及其它禁入重地。作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)期間應全神貫注，嚴禁看雜志、報紙等一切與工作無關的事情，以防發(fā)生危險造成傷害或損失。工作時應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，或