小公司員工手冊(cè)5篇【精選】-資料下載頁(yè)
2024-09-13 14:19本頁(yè)面
【正文】 30 中午 12： 00—— 13： 30 為休息時(shí)間 (夏季作息時(shí)間 )。 公司 (總部 )一般實(shí)行每天 8 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周 5 天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為 40 小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行。 公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。 特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 采用考勤機(jī)打卡制度。 本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。 員工外勤需認(rèn)真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不 能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。 外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月 1 號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。 考勤設(shè)置種類(lèi)： (1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 (2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 (3)曠工。無(wú)故缺勤。 (4)出差。 (5)外勤。在外辦事。 (6)調(diào)休。 人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。 考勤計(jì)分辦法。 a：遲到。遲到 10 分鐘扣 2 分，遲到 10～ 30 分鐘扣 5 分，遲到 30～ 60 分鐘扣 10 分，遲到 60 分鐘以上扣 20 分。 b：早退。早退 10 分鐘扣 2 分，早退 10～ 30 分鐘扣 5 分，早退 30～ 60 分鐘扣 10 分，早退 60 分鐘以上扣 20 分。 c：曠工。曠工一次扣 20 分。 d：請(qǐng)假超期。一天扣 20 分。 以 100 分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為四級(jí)： 優(yōu)： 85 分以上 。良： 85～ 75 分 。中： 75～ 65 分 。差： 65 分以下。 公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
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