【正文】 ，并及時(shí)匯報(bào)給上級(jí)主管，銷售數(shù)據(jù)必須及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，不允許虛報(bào)數(shù)據(jù)。：包括數(shù)據(jù)、動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品信息、促銷手段、培訓(xùn)資料等。，保持良好職業(yè)道德。，不準(zhǔn)看報(bào)紙雜志、吃零食、及其他與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)許可不得 擅自離崗處理私人事務(wù)或到其他地方休息。無故曠工者，一律以除名處理，所交納費(fèi)用不予退還。工作紀(jì)律與準(zhǔn)則：，每日晚下班前需及時(shí)和辦公室電話聯(lián)系匯報(bào)當(dāng)日業(yè)務(wù)情況（特殊原因特殊對(duì)待）。4）銷售數(shù)據(jù)的收集＊收集每一位銷售人員的銷售數(shù)據(jù)。提升、維護(hù)901紅酒工作室的品牌形象。此項(xiàng)要求將直接納入評(píng)估體系，作為工資發(fā)放中的主要考核指標(biāo)?？记谥贫龋好刻焐习鄷r(shí)間為：10：00——18：00（也可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況具 體安排）。服從公司的管理。本人愿做其擔(dān)保人，若被介紹人有違反公司規(guī)章制度行為，請(qǐng)公司按章懲處，本人決不說情袒護(hù)；若被介紹人在本公司工作期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，特立此保證書為憑。再次感謝您!地 址：乘車路線：聯(lián)絡(luò)電話： 聯(lián) 絡(luò) 人：廣州市華潔無紡布有限公司行 政 部年 月 日入職擔(dān)保書文件編號(hào)：DSHR07茲介紹 先生（女士）到廣州市華潔無紡布有限公司任 一職，本人確認(rèn)被擔(dān)保人 所提供的個(gè)人簡歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。如果您方便，請(qǐng)于 年 月 日(星期)時(shí) 分?jǐn)y帶以下資料準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)。經(jīng)過初步了解，我們認(rèn)為您基本符合 職位的要求。年 月 日，共計(jì)（金額）人民幣： 千 百 拾 元 角 分（￥： 元），現(xiàn)委托（姓名）（身份證號(hào)碼：）代為領(lǐng)取。173。本人承諾按照以上規(guī)定執(zhí)行，并承擔(dān)因違反本規(guī)定而產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果。住宿員工由行政部安排宿舍，非經(jīng)批準(zhǔn)不得私自調(diào)換床位及宿舍。公司每月發(fā)放工資時(shí)間為25日。如違反以上規(guī)定或拖延未辦者，我公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)任何違約和賠償責(zé)任，并追究相關(guān)人員責(zé)任。領(lǐng)取的材料需在7天以內(nèi)交回行政部，無法按時(shí)交回者，視為放棄錄用，我公司不再錄用，由此產(chǎn)生的一切后果由本人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，并不給予結(jié)算工資。報(bào)到時(shí)人事檔案（退休等）需轉(zhuǎn)入公司，未轉(zhuǎn)入我公司者，公司有權(quán)對(duì)其任何證明、材料等不予簽字蓋章。廣州華潔無紡布制品有限公司行 政 部新員工入職須知新員工入職須提供以下證件及材料：個(gè)人簡歷；身份證原件及復(fù)印件一張；學(xué)歷證、學(xué)位證的原件及復(fù)印件一張； 各類榮譽(yù)證書原件及復(fù)印件各一張。我們衷心希望我們能和衷共濟(jì)，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為華潔的明天貢獻(xiàn)自己的力量！親愛的新同事，如果在未來的工作中出現(xiàn)本手冊沒有制度的情形，請(qǐng)按照公司其他制度辦理；如果公司沒有明文制度，請(qǐng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守。我們現(xiàn)在的各項(xiàng)工作正處于打基礎(chǔ)的階段，因此我們還有很多有待改進(jìn)的地方。，要養(yǎng)成節(jié)約糧食不浪費(fèi)的美德，然后將餐具放進(jìn)指定的地方。,不得擁擠插隊(duì),不得故意制造混亂。，每月兩次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。7．工作中嚴(yán)格按伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算，以最大限度內(nèi)盡量做到色香味，花樣、品種多樣化。5．嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。3．工作時(shí)必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。1．廚工服從主管管理，主管合理安排分工。第六章 食堂管理制度目的：為了給大家創(chuàng)造一個(gè)良好用餐環(huán)境，同時(shí)節(jié)約資源減少浪費(fèi)，讓伙食資源發(fā)揮到最大價(jià)值，特制定管理制度。⒀參加非法組織者。⑾ 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。⑽惡意損害公司利益、公開抵毀公司的名譽(yù)信譽(yù)有違法犯罪行為的。⑺ 拉幫結(jié)派、袒護(hù)他人、下屬、親屬顛倒是非造成惡劣影響⑻安全操作規(guī)程，造成嚴(yán)重事故的。（損失1000元人民幣以上）；⑵徇私舞弊侵占公款、公物（折合人民幣超過200元）者(除交還原物以外,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任)；⑶監(jiān)守自盜,挪用公款或業(yè)務(wù)上收受不當(dāng)利益者；⑷故意毀壞、涂改公司重要文件者；偽造文件致使公司或客戶遭受損失者；⑸隱瞞重要事實(shí)、弄虛作假、欺上瞞下、虛報(bào)工作情況或其他記錄、偽造證據(jù)者。，公司給予辭退處分，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；，達(dá)不到錄用標(biāo)準(zhǔn)者；；⑴威脅、恐嚇?biāo)松?cái)產(chǎn)足以致使他人身心不安、恐懼者；⑵暗攜兇器或易燃物品意圖傷害他人者；⑶在廠內(nèi)酗酒、聚賭、打架、斗毆者；⑷年度內(nèi)積滿兩次大過（含）以上者；⑸造謠、煽動(dòng)或參與罷工,煽動(dòng)風(fēng)潮企圖破壞勞資雙方關(guān)系者；⑹竊取或惡意銷毀公司保密文件情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。,給予降職或減薪之處分；。，但未造成嚴(yán)重事故的。,以致影響工作推行或公司利益者；，處理公司事務(wù)發(fā)生重大過失者；、涂污或擅自取下公司命令或公告者；，制造員工間不和者；,意圖不良或發(fā)生嚴(yán)重不良后果者；；。,可考慮調(diào)薪或升職：，在員工中有較高的威信；,奮不顧身行為英勇者；,使公司免于或減少相當(dāng)損害者；,貢獻(xiàn)卓著者；,可考慮特別獎(jiǎng)：,績效優(yōu)異,品德良好,足為全體員工之楷模者；,貢獻(xiàn)卓著者。：，得依情況予以記功嘉獎(jiǎng)或口頭表揚(yáng)： ,能為公司作有利之佐證辯護(hù)者；；,協(xié)助同仁完成艱巨任務(wù)者；；；。：凡受本公司聘用從事工作并獲得薪資之員工，均適用本辦法。所有辦公用品由行政部負(fù)責(zé)采購并入倉，報(bào)銷時(shí)必須附上申購單、購買發(fā)票/收據(jù)及由倉庫出具入庫單向財(cái)務(wù)部。：普通性文具（筆、筆芯、訂書針、膠水類）；使用性強(qiáng)的文具（計(jì)算器、打孔機(jī)、尺子、訂書機(jī)、三層文件架）領(lǐng)用時(shí)必須做好領(lǐng)用記錄，以便日后歸還或移交；所有文具的領(lǐng)用都必須以舊換新，除一些特殊文具除外（如鉛筆，橡皮擦等）；新入職人員可依據(jù)實(shí)際需要直接領(lǐng)用新文具。，在當(dāng)月中旬前埴寫申請(qǐng)表，行政部根據(jù)各部門的辦公用品需要統(tǒng)計(jì)出使用文具事項(xiàng)，次月予以統(tǒng)一發(fā)放。范圍：所有使用辦公用品成員。，辦公設(shè)備損壞后應(yīng)及時(shí)報(bào)備行政部負(fù)責(zé)維修。，嚴(yán)禁將非本公司人員帶入辦公室內(nèi)。、吃零食、拔打私人電話、光膀子、卷衣袖（倉管及搬運(yùn)工除外）等。電話鈴聲響不能超過3聲，若無人在位時(shí)，附近人員應(yīng)幫忙接聽。，下班后應(yīng)自行將自己的辦公用品擺放整齊有序，辦公椅應(yīng)靠近辦公臺(tái)放好，以保持辦公區(qū)干凈、整潔。第二節(jié)：辦公室成員的行為準(zhǔn)則，儀容要整潔，不得著睡衣、短褲、超短裙、拖鞋等。,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。，不加班者不得留在辦公室做與工作無關(guān)的事。，注重儀表，精神良好。，應(yīng)上報(bào)行政部相關(guān)人員，以便及時(shí)維修。第四章 辦公室管理制度第一節(jié)：辦公室紀(jì)律、椅、文件柜、計(jì)算機(jī)桌（包括會(huì)議室、培訓(xùn)室）等物品者屬行政部管理。、走火通道上或把物品堆放在滅火器和消防栓周圍（2米內(nèi)不得擺放物品）,堆放物品高度不得超過應(yīng)急燈和安全出口燈的高度,不得把應(yīng)急燈和安全出口燈的電源切斷或作其它用途，違者追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。，經(jīng)批準(zhǔn)的明火作業(yè)要做好充足的防火安全措施。員工要熟悉滅火器消防栓和警鈴的操作，遇到火警要及時(shí)自覺地投入到救災(zāi)工作中去。，行政部必須在3至5天內(nèi)聯(lián)系消防器材公司改善完成。，每月組織各部門主管對(duì)全廠做一次全面的安全檢查。、年審、檢測、更換、充氣等均由行政部負(fù)責(zé)聯(lián)系消防公司派專人來處理,其它部門和個(gè)人不得擅自進(jìn)行以上行為。、分布、設(shè)置均由行政部負(fù)責(zé)和規(guī)劃,其它部門及任何人員不得隨意申購、搬動(dòng)和破壞,違者記小過一次,造成重大責(zé)任事故者追究刑事責(zé)任。第二節(jié)：安全生產(chǎn)制度，做一些細(xì)小的身體運(yùn)動(dòng)，如清理，清擦臺(tái)面之類事情，激活思維，提高工作質(zhì)量。（含車間、宿舍）嚴(yán)禁賭博、吸毒、販毒、進(jìn)行色情活動(dòng)。，嚴(yán)禁頂撞、拒絕和停止工作，違者處罰200元（如因管理人員違規(guī)指揮，可向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)反映）。員工工作時(shí)間應(yīng)到吸煙區(qū)吸煙，任何人不得在禁煙區(qū)吸煙。，互相聊天說笑、吃東西。，要主動(dòng)關(guān)心愛護(hù)員工，要處事公道，不得任人唯親。,并妥善保養(yǎng)好自己管理的工具。，包括手機(jī)游戲、打電話、看手機(jī)電視等。，每天提前5分鐘到車間，整理自己的崗位，準(zhǔn)備開始一天的工作。第三章 車間管理制度第一節(jié)：車間紀(jì)律，按崗位穿好工衣、工鞋、正確佩載廠牌。公司有正當(dāng)理由調(diào)整員工工作崗位，員工也能勝任，員工拒不接受調(diào)整的，公司可以做出違規(guī)違紀(jì)處理，直至解除勞動(dòng)合同。員工經(jīng)考核，不能勝任本職工作的，公司及其部門或車間可以調(diào)整該員工的工作崗位。凡屬本部門或車間內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)，由部門或車間相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定的程序辦理。在公司內(nèi)沒有合適的人員時(shí)，可考慮對(duì)外招聘優(yōu)秀人員加入。第五節(jié)：人事晉升/降職/調(diào)動(dòng)制度公司本著公平競爭，合理用人的機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，給有思想有能力的員工提供廣大的工作平臺(tái)。.如第二年工齡獎(jiǎng)為50元/月，第三年工齡獎(jiǎng)為100元/月。：當(dāng)月工資在次月15日發(fā)放。 = 正班實(shí)際出勤天數(shù) 日薪。: 公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，編排公司內(nèi)部公休日；辦公室員工如在公司內(nèi)部公休日出勤者，可于當(dāng)月非公休日補(bǔ)休，視同正班，不需另外補(bǔ)加班費(fèi)。：按實(shí)際生產(chǎn)產(chǎn)量進(jìn)行計(jì)算薪資。：以月薪制、日薪制為主體，具體內(nèi)容如下：：以28天制為滿勤，實(shí)行責(zé)任包干制。第四節(jié)：薪資管理制度目的：通過薪酬機(jī)制，將短、中、長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系；對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)，激勵(lì)保留員工；同時(shí)保證薪酬在勞動(dòng)力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才。喪假期不超過7天，喪假期間基本工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，（符合條件者必須持有當(dāng)?shù)劓?zhèn)以上派出所或政府機(jī)構(gòu)的證明）。、配偶、子女喪亡，給予3天假期，省外視距離給予24天路途假，省內(nèi)2天路途假期。、違法、自殺、自殘、斗毆、釀酒、蓄意違章等負(fù)傷、致殘或死亡，不能算作工傷，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。、工作地點(diǎn)，由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負(fù)傷的，經(jīng)國家有關(guān)部門認(rèn)定為工傷的可享受工傷待遇，但必須同時(shí)具有醫(yī)生開出的休假條和主管的證明）。：凡請(qǐng)病假一定要附有縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)院出具的有效病歷證明（病假條），否則以事假論；無病歷證明一律視為事假處理，依核準(zhǔn)假期權(quán)限簽核后交行政部，病假超過3天不發(fā)放全勤。，不得集體請(qǐng)假，各個(gè)部門每日請(qǐng)假人數(shù)不得超過該部門總?cè)藬?shù)之10％，春節(jié)輪休每批不得超過三分之一，特殊情況（如：生產(chǎn)淡季）休假人數(shù)由廠長核準(zhǔn)后公告實(shí)施。：1小時(shí)以上，3天以下；申請(qǐng)人→主管（組長)→行政部備案；3天以上，6天以下； 申請(qǐng)人→主管（組長）→廠長→行政部備案；6天以上，或停薪留職；申請(qǐng)人→主管（組長）→廠長會(huì)簽；主管級(jí)以上請(qǐng)假，需廠長核準(zhǔn)后方可生效；廠長請(qǐng)假需總經(jīng)理核準(zhǔn)；（全部會(huì)簽方可生效，不存在補(bǔ)假現(xiàn)象，缺勤而無通知或電話申請(qǐng)者，事先未請(qǐng)假者，全部按曠工處理），不滿半小時(shí)的以半小時(shí)計(jì)算。，須于返廠后一日內(nèi)填寫申請(qǐng)（或視出差申請(qǐng)單簽卡），自第四次以后不得簽卡，按缺勤計(jì)算。 曠工：未經(jīng)允許不出勤者即為曠工，曠工按照時(shí)數(shù)的三倍扣發(fā)薪資，并扣除當(dāng)月全勤；月累計(jì)遲到超過半小時(shí)或早退超過2小時(shí)按曠工一天處理，若連續(xù)曠工超過三天，或月累計(jì)曠工超過4天則視為自動(dòng)離職，不發(fā)放任何薪資。 遲到與早退：員工均須按制度上下班，超過上班時(shí)間打卡者為遲到，下班時(shí)間前打卡者為早退；遲到或早退110分鐘樂捐10元，1120分鐘樂捐20元，2130分鐘樂捐30元?！都影嗌暾?qǐng)單》，由廠長審核后，次日呈交行政部門進(jìn)行核對(duì)、存檔；若沒有提交《加班申請(qǐng)單》一律算加班。，按曠工處理。，將視為加班計(jì)算。范圍：全體員工，上班時(shí)間為：早上8:00至中午12:00，下午13:30至18:00。，如有違約金產(chǎn)生之情形，依培訓(xùn)協(xié)議約定期限為時(shí)間計(jì)算。，必須先由部門經(jīng)理指定外訓(xùn)人員名單，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實(shí)行。，從入職第一天起，須參加由行政部組織的新進(jìn)人員教育訓(xùn)練課程。培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整、職務(wù)升遷、年度獎(jiǎng)勵(lì)等方面。：通過對(duì)員工反饋、培訓(xùn)效果評(píng)估以及培訓(xùn)情景評(píng)估等方法，由行政部對(duì)公司整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整，以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)。②行政部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)評(píng)估結(jié)果的匯總，應(yīng)用，并配合各部門主管的評(píng)估工作。①各部門主管對(duì)本部門員工的各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估負(fù)主要責(zé)任，包括當(dāng)時(shí)測評(píng)及效果跟蹤。、取證類培訓(xùn)，以能否通過相關(guān)考試為評(píng)估依據(jù)。、崗位技能提高類培訓(xùn)的評(píng)估，采取定期考試或提交個(gè)人總結(jié)的辦法。⑤經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間按正常出勤計(jì)算。③對(duì)參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工，如未能按要求取得合格成績或證書，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。①委外培訓(xùn)費(fèi)用包括課時(shí)費(fèi)、資料費(fèi)、考試費(fèi)、差旅費(fèi)等項(xiàng)目，其中差旅費(fèi)不列入以下管理內(nèi)容中。②參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。委外培訓(xùn)的類型：委外培訓(xùn)簡稱外訓(xùn)，主要類型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型，主要方式包括個(gè)人申請(qǐng)和公司委派以及集體參與。①各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門所轄員工的技能培訓(xùn)。③培訓(xùn)資料的收集和管理工作由行政部負(fù)責(zé)，各部門配合。公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)資料由行政部負(fù)責(zé)歸檔保存，各部門資料由各部門自行負(fù)責(zé)。①培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求內(nèi)容要求新穎、生動(dòng)。②公司級(jí)培訓(xùn)原則上要求必須參加，除了出差、生病、特殊緊急事情不能參加的，事假者必須有書面《請(qǐng)假表》，所有車間主管以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他人員須經(jīng)行政部部批準(zhǔn)，病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請(qǐng)假條，然后交培訓(xùn)組織部門方能休假，否則按無故不參加培訓(xùn)處理。①凡是參加公司組織的培訓(xùn)，各參訓(xùn)人員必須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)，依次簽到，不能代簽，未簽到或簽到潦草不能辨認(rèn)的一律視為未到。①由組織部門按當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定時(shí)間進(jìn)行提前培訓(xùn)組織工作，包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工，排除各項(xiàng)不確定因素。 公共性培訓(xùn)：由行政部制定并組織實(shí)施的針對(duì)全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容。，報(bào)行政部備案。，組織實(shí)施及效果評(píng)估，并對(duì)各部室、公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。公司有在職（含試用期）員工。同時(shí)使員工更意識(shí)到自身對(duì)公司所負(fù)的