【正文】 計薪。備注： 全年病、事假累計超過 1個月，視同員工自動離職。 ，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天 12： 00 之前，必須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)； 病假 員工需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假； 廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假； 因突發(fā)疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必 須按規(guī)定程序補辦請假手續(xù) 請病假無醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算； 員工一月之內的病假時間累計最長不得超過 4天（含 4天），生產一線工人當月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當月薪金遞減 5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。 事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。 第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假。 ：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理； ：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤： ，可免于考勤并在辦公室處備案者； ，經廠長批準后，在辦公室完整填寫 “ （出差 /公辦 /其他）考勤說明單 ” 并備案者； ，廠長需在辦公室處備案； 第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。 第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統(tǒng)計 (考勤表 )備案； 1．遲到、早退或擅離職守在 0510分鐘以內（含 10 分鐘）者，每分鐘扣 1元 2．遲到、早退或擅離職守在 1030分鐘以內（含 30 分鐘）者，每分鐘扣 ； 3．遲到、早退或擅離職守在 3060分鐘以內（含 60 分鐘）者，按曠工半天處理； 4．遲到、早退或擅離職守在 60分鐘 以上者，按曠工一天處理； 、早退或擅離職守每月累計超過 3次，扣除當月全勤獎。 第七 條新入職員工在公司工作未滿 7天離職者，不計算薪資。每日工作時間： 公司每天工作 8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。后勤人員：根據實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班注：工程部經理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。（月考勤天數以當月實際天數扣除周日天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數） 工程部人員：每月原則休息兩天，根據實際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。第四條工作計薪時間 生產一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數以當 月實際上班天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。除特定人員外 ,均須按部門如實記錄員工出勤情況。 第二條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監(jiān)督核查。 I、工具、容器、模具、搬運工具等按指定地點擺放整齊，并保持其清潔。 G、車間四周責任區(qū)內清潔、無垃圾、無煙蒂。 E、桌凳保持干凈，物品堆放整齊。 C、門窗明亮干凈、無積灰、無污跡、無蛛網。 車 間應做到： A、地面清潔、無灰塵、無垃圾、無污跡、無積水、無死角。 、輸送平板及垃圾箱保持清潔。 ，必須放入車間內的臨時存放袋、箱中，每天上午、下午 (下班前 )二次將生產區(qū)域的垃圾清理出車間。 。 、無雜物、空氣新鮮、地面潔凈、無積水、 設備無油污、無粉塵。 1次，以清潔空氣。生產過程中不間斷隨時清掃、整理。 工廠員工手冊精選（精選篇 2） 一、目的： 為規(guī)范生產車間的現場衛(wèi)生管理、人員衛(wèi)生管理，特制定本規(guī)定。 二、獎金額度：以公司為單位，計提獎金總額，計提方法如下： 公司年度績效獎標準總額為：公司獎勵范圍內員工十二月份的的基準月薪乘以獎勵范圍內員工在集團公司及子公司本年度工作的月數除以 12乘以倍數 、依總裁辦公會議提議，經董事長批準可以調整倍數。 第五章獎金 第三十二條：獎金的種類 公司設置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻獎和其他獎。 第三十條：學徒工的薪酬 學徒工的薪酬按學徒協(xié)議規(guī)定支付。 第二十八條：應發(fā)績效工資的計算： 本制度所稱應發(fā)績效工資數，是指按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細則》規(guī)定實施考核后，依據員工個人月度績效分數所對應的績效工資系數乘以標準月薪制人員的基礎績效工資數或提成月薪制人員的績效工資基數所得的工資數。 第二十六條：月基準工資標準 月基準工資標準是集團公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標準工資體系。 基準提成工資的構成內容有以下兩個部分： 一、基礎提成工資，為基準提成工資的 80%。 基準工資的構成內容有以下兩個部分： 一、基礎工資，為基準工資的 80%，也稱基礎月薪?；鶞使べY只是計發(fā)基數，構成內容有以下兩個部分： 一、基礎工資（相對固定的部分，為基準工資的 80%，也稱：基礎月薪） 二、基礎 績效工資（浮動部分，為基準工資的 20%） 第二十五條：提成月薪制員工工資構成 本公司提成月薪制員工的月工資包括基準工資、基準