【正文】 。 、下午和夜班下班各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源。打掃不干凈，每次對車間罰款 20元，對清潔工罰款 5元。違者每次罰款 10 元。 ，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品，違者每次罰款 10 元。 _坐任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。 、看書看報(bào)，不準(zhǔn)會客、打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款 2元。晚上加班者不記夜班費(fèi)，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款 5元。 8. 偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值 10 倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。 7. 嚴(yán)禁帶兜進(jìn)車間，班中禁止做私活，違者每次罰款 10元。 6. 生產(chǎn)樓 (除辦公室外 )內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者每次罰款 10 元。 5. 酒后上班鬧事和影響工作者，每資罰款 20元，寫出檢查。 4. 在車間與班長、車間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者一次罰款 10元，寫出檢查。 2. 工作時(shí)間亂串崗位罰款 2元。 本制度自 年 月 日開始施行。 第二十七條 第二十八條 制度為準(zhǔn)。 (五 ) 凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。 (三 ) 單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。 (一 ) 口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場改正，不再進(jìn)行任何書面處分。 第八章 處 罰 第二十四條 “ 違紀(jì) ” 分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。 第二十二條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。 第七章 獎 勵(lì) 第二十條 防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。 第十八條 全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。 第六章 標(biāo)志牌管 理 第十六條 員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。 第五章 來客管理 第十三條 對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù) (工作 )者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。 第三章 安全、消防、保衛(wèi) 第十一條 安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二 ) 須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。 有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。 有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利 。 有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利 。 第九條 組織紀(jì)律 (一 ) 全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)干私活 。 不準(zhǔn)吃零食 。 (四 ) 工作時(shí)間須做到 “ 五不準(zhǔn) ” 。 (二 ) 因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。 (七 ) 凡請假時(shí)間較長，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交 費(fèi)年限。 員工請假七天至三個(gè)月 (含三個(gè)月 )者，由分管副總簽字批準(zhǔn) 。 (六 ) 批假權(quán)限 (停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準(zhǔn) ) 員工請假三天 (含三天 )以下者，由各部門主管 (車間主任 )簽字批準(zhǔn) 。 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。 休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請 (產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時(shí)間為半年 )，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。 (四 ) 凡符合生育政策的 39。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。 第七條 請假制度 (一 ) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 第六條 勞動紀(jì)律 (一 ) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤 制度。 第二章 紀(jì) 律 第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。 第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛心基金。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 （ A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。 員工工資中有 100元為全勤獎。 為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時(shí)核對修正。每日對前 一天的考勤進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。帶薪假期 =（日薪金 50 元 /天 +工齡工資 /當(dāng)月天數(shù)） X帶薪假期天數(shù) 工傷假期： 在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為 30 元 /天加班補(bǔ)助： 員工在完成當(dāng)日公司要求的 `日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，按照 5元 /小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照 50 元 /天補(bǔ)助。 產(chǎn)假 公司員工符合國家有關(guān)生育規(guī)定的，按地方生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請帶薪假期 30 天。帶薪假期： 婚假 公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī)，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假 5天。不抵扣，不