工廠員工標(biāo)準(zhǔn)員工手冊(參考版)
2024-11-15 04:05本頁面
【正文】 公司鼓勵(lì)員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大問題、小細(xì)節(jié)，公司熱切期望得到你的良言妙策。投訴和合理化建議：當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果你違反了這些規(guī)定，做出了有損于公司、客戶和其他同事利益的行為，公司將對你進(jìn)行處罰或懲罰（包括批評(píng)、記過、降級(jí)、辭退。但是要獲得一流的管理效果，紀(jì)律也是不可或缺的保證。以下列舉了若干評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：品德端正、勤奮努力、有突出工作表現(xiàn)的；熱心服務(wù)，有良好個(gè)人口碑的；檢舉違規(guī)損害公司利益行為的；發(fā)現(xiàn)自身職責(zé)以外的事故，能及時(shí)上報(bào)或妥善處理的；為公司經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著效益的；為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率的；忠于職守，敢于擔(dān)當(dāng)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出的；除了年度“個(gè)人評(píng)優(yōu)”之外，公司還進(jìn)行“團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)”獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，根據(jù)各部門的實(shí)際績效和工作表現(xiàn)，評(píng)選出年度“業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”、“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，并進(jìn)行隆重的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。內(nèi)容包括：交接工作；交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；退還公司宿舍及其公物。辭退：勞方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯國家法律法規(guī)的，人力資源部經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后，公司將予以辭退。勞動(dòng)合同履行期間，任何一方單方面提出解約的，除了被解約方出現(xiàn)過錯(cuò)或已經(jīng)造成解約方損失之外，解約方應(yīng)支付給被解約方相當(dāng)于勞方一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。符合國家、省、市有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定條款的，雙方均可解除勞動(dòng)關(guān)系。十、合同解除合同期滿勞動(dòng)合同即自動(dòng)失效，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。職業(yè)規(guī)劃實(shí)施科學(xué)的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是公司業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的根本，因此公司根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況和發(fā)展意愿制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。九、晉升發(fā)展晉升制度你個(gè)人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q每一位員工的不斷進(jìn)步。公司對員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排序。如果你對最終的評(píng)估結(jié)果有異議，你可以與你的上級(jí)或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。公司通過對部門的季度績效考核來激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作熱情，讓你和同事們一起發(fā)揮個(gè)人的最大潛能，努力拼搏而致力完成本部門的工作目標(biāo)，只有各部門的齊心協(xié)力才能最終達(dá)成公司總體的經(jīng)營目標(biāo)。如果你對最終的評(píng)估結(jié)果有異議，你可以與你的上級(jí)或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。在每個(gè)月的工作進(jìn)程中，你應(yīng)該以計(jì)劃為工作導(dǎo)向，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作目標(biāo)。七、績效考核我們建立了科學(xué)規(guī)范的考核體系，這不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。六、勞動(dòng)假期國家法定假日，正常情況下，所有員工可以按國家規(guī)定享受假日休假。月獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金將根據(jù)工作期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得增加收入的做法。公司按照政府有關(guān)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞方的工資形式和標(biāo)準(zhǔn)。五、勞動(dòng)報(bào)酬為了吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬和福利待遇。（3）在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)的。有以下情形之一的，公司延長工作時(shí)間，不受章程規(guī)定限制：（1）發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅到公司財(cái)產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。公司可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要，實(shí)行“不定時(shí)工作制”靈活安排生產(chǎn)和經(jīng)營。在職培訓(xùn)：包括（1）崗位再教育；（2）專業(yè)技能；（3）工序協(xié)調(diào)技能；（4）產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容：（1）公司概況及制度建設(shè)；（2）崗位操作技能；（3）安全生產(chǎn)、消防知識(shí)。但勞方有權(quán)拒絕企業(yè)的違章指揮。二、勞動(dòng)條件企業(yè)按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為員工切實(shí)做好生產(chǎn)工作中的安全與健康保護(hù)工作。勞資雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致“的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。洗碗槽每天清洗三次。提倡節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，節(jié)省直飲水，不能用直飲水清潔餐具。剩飯、剩菜要按指定地點(diǎn)倒放，違者罰款30元。因人為原因?qū)е聨氯?，若查不清?dāng)事人，維修所發(fā)生的費(fèi)用由該區(qū)域的使用者分?jǐn)?。?yán)禁
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