工廠員工手冊(cè)精選【5篇】(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-14 03 本頁(yè)面
【正文】 育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期 30 天。 備注： 所有帶薪假必須經(jīng)過(guò)行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期 =（日薪金 50 元 /天 +工齡工資 /當(dāng)月天數(shù)） X帶薪假期天數(shù) 工傷假期： 在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為 30 元 /天加班補(bǔ)助： 員工在完成當(dāng)日公司要求的 `日計(jì)件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，按照 5元 /小時(shí)補(bǔ)助，非生產(chǎn)一線工人按照 50 元 /天補(bǔ)助。 第四章附則 第二十五條考勤的說(shuō)明： 公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠監(jiān)管執(zhí)行。每日對(duì)前 一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。 考勤資料的保護(hù) 考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人處以 100元的扣款。 為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問(wèn)題，則及時(shí)核對(duì)修正。 公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問(wèn)，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì)，過(guò)時(shí)視同認(rèn)可，不再予以補(bǔ)查。 員工工資中有 100元為全勤獎(jiǎng)。 （ 1）全勤獎(jiǎng)獲得資格 A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正 式員工 B、整個(gè)自然月考勤良好以上。 （ A）優(yōu)秀：無(wú)曠工，無(wú)請(qǐng)假，無(wú)遲到早退，無(wú)更改考勤記錄等其它不良記錄。 （ B）良好：在無(wú)曠工，無(wú)擅離職守，無(wú)更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假 2天之內(nèi)（含 2天） b、病假 4天之內(nèi)（含 4天） c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有 3次以內(nèi)（含 3次） （ C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、事假 2天之上 b、病假 4天之上 c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過(guò) 3次 d、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有 1次以內(nèi)（含 1次） （ D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)： a、有擅自更改考勤行為 b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有 1次以上 c、有曠工行為 （ 2）以下情況不享受全勤獎(jiǎng) A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工 B、整個(gè)自然月考勤較差以下（含較差） 公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒(méi)有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì)，并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合，若無(wú)故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛(ài)心基金。 工廠員工手冊(cè)精選（精選篇 4） 第一章 總 則 第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。 第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第三條 本制度面前人人平等。 第二章 紀(jì) 律 第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。 第五條 凡各單位 (職能部門、分公司 )制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。 第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 (一 ) 全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤 制度。 (二 ) 上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。 第七條 請(qǐng)假制度 (一 ) 員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。 (二 ) 請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。 (三 ) 員工本人結(jié)婚或直系親屬 (指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女 )喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。 (四 ) 凡符合生育政策的 39。育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。 休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。 凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。 休產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng) (產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過(guò)二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年 )，經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。 復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。 人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。 (五 ) 請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。 (六 ) 批假權(quán)限 (停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn) ) 員工請(qǐng)假三天 (含三天 )以下者，由各部門主管 (車間主任 )簽字批準(zhǔn) 。 員工請(qǐng)假三天以上七天 (含七天 )以內(nèi)者，部門經(jīng)理 (分公司經(jīng)理 )簽字批準(zhǔn) 。 員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月 (含三個(gè)月 )者，由分管副總簽字批準(zhǔn) 。 員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 (七 ) 凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交 費(fèi)年限。 第八條 工作紀(jì)律 (一 ) 上班時(shí)間，無(wú)部門負(fù)責(zé)人 (車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員 )簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。 (二 ) 因事晚來(lái)，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。 (
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