【正文】 工作時(shí)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，或搬弄是非。未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、技術(shù)中心、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。車(chē)間員工上班時(shí)間不得任意串崗、聊天、睡覺(jué)、玩手機(jī)或互相追逐打鬧、嬉戲。上班時(shí)間要端正自己的作態(tài)，不能隨意離崗、串崗。對(duì)內(nèi)時(shí)，你的角色是代表你所在的部門(mén)，你的行為直接關(guān)系到其它部門(mén)對(duì)你所屬部門(mén)的認(rèn)識(shí)。二、上班著裝生產(chǎn)車(chē)間員工上班時(shí)間進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)，必須著穿廠(chǎng)服、佩戴廠(chǎng)牌，違者罰款金額10/次。言談舉止文明，衣著整體大方，樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)的員工形象。公司各部門(mén)之間要主動(dòng)配合，加強(qiáng)協(xié)作，互通信息。在不損害公司利益的前提下，處處體現(xiàn)“客戶(hù)至上”及“下一道工序就是上一道工序”的客戶(hù)理念。第四章行為規(guī)范一、員工守則遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工，當(dāng)天結(jié)算工資，當(dāng)天離開(kāi)公司。員工辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者，公司將按照曠工一天扣罰三天工作日工資的方式處理。五、辭職員工有權(quán)向公司提出辭職申請(qǐng)。對(duì)公司內(nèi)滋事、打架者。對(duì)公司利益造成重大損害者。不能勝任本職工作者。勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)簽。員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正應(yīng)填寫(xiě)試用人員考核表，逐級(jí)審核簽字后交辦公室。試用人員如有品行不良或成績(jī)欠佳者、無(wú)故曠工者可隨時(shí)停止試用，予以辭退。員工試用期根據(jù)勞動(dòng)合同約定期限約定試用期，但成績(jī)優(yōu)良者，試用時(shí)間可縮短。二、試用試用新員工上班時(shí)，須向公司辦公室遞交身份證、學(xué)歷證書(shū)、及公司指定醫(yī)院開(kāi)具的健康證明。（3）應(yīng)聘人員將自己簡(jiǎn)歷和有關(guān)學(xué)歷證明等材料交辦公室初步篩選由用人部門(mén)進(jìn)行面試。招聘條件（1）身體健康、品行端正、有責(zé)任感和良好的職業(yè)道德；（2）具有一定的特長(zhǎng)及良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)或工作經(jīng)驗(yàn)；招聘方式（1）各用人部門(mén)根據(jù)本部門(mén)工作需要提出用人申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交公司辦公室招聘。在合成革行業(yè)新的一輪激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，不斷自我改進(jìn)，自我完善機(jī)制，堅(jiān)持“以質(zhì)量求生存、以創(chuàng)新求發(fā)展”經(jīng)營(yíng)理念，以使企業(yè)的質(zhì)量管理水平與產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力再上新高度。公司始終堅(jiān)持以國(guó)際同行先進(jìn)水平為標(biāo)桿，不斷加強(qiáng)技術(shù)改造和新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)力度，產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，部分產(chǎn)品已經(jīng)達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平。占地畝，合計(jì)平方米?，F(xiàn)有員工人。試行期間，如有任何章節(jié)刪除改動(dòng)，以最新制度為標(biāo)準(zhǔn)。本手冊(cè)管理由公司辦公室負(fù)責(zé)。本公司秉承以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以經(jīng)營(yíng)管理為效益，以行政管理為規(guī)范的宗旨。本手冊(cè)清楚地列明了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、福利和人事制度。在這里，公司將賦予您廣闊的事業(yè)發(fā)展天地，您可以充分的發(fā)揮聰明才智，也可以通過(guò)勤奮工作和接受公司的培訓(xùn)從普通員工成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀的管理人才。第六章 員工職責(zé) 第三十六條 員工職責(zé)一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；第四篇：?jiǎn)T工手冊(cè)浙江泰鑫合成革有限公司員 工 手 冊(cè)目 錄第一章董事長(zhǎng)致詞 第二章公司簡(jiǎn)介 第三章人事制度 第四章行為規(guī)范 第五章保密工作 第六章考勤管理 第七章福利待遇 第八章職業(yè)衛(wèi)生與安全 第九章安全生產(chǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律 第十章獎(jiǎng)罰制度 第十一章宿舍管理制度 第十二章就餐管理制度 第十三章吸煙管理制度第十四章進(jìn)出廠(chǎng)、離職及辭退管理流程第一章董事長(zhǎng)致詞歡迎您加入浙江泰鑫合成革有限公司！本公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的合成革生產(chǎn)企業(yè)，近年來(lái)，公司取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，迅速樹(shù)立了良好的企業(yè)形象和卓著的社會(huì)信譽(yù)，除公司正確的經(jīng)營(yíng)方針外，全賴(lài)擁有一個(gè)集中了優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)人才的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。第三十四條 對(duì)公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。第三十二條 有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬之權(quán)利。第三十條 有參加公司組織之民主管理權(quán)利。第二十八條 員工有享受勞動(dòng)安全與保護(hù)之權(quán)利。一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿(mǎn)3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。第二十四條 工資結(jié)構(gòu)一、基本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)任一定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。十、公司因生產(chǎn)訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話(huà)、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。員工因私外出，不填寫(xiě)假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門(mén)衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開(kāi)，以曠工處理。F、員工休假期間支付全額工資；G、員工休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷(xiāo)假上班，員工不得無(wú)故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)休假的權(quán)利，但不得跨； H、休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。D、休假核算方式1）休假以12月31日為結(jié)算日；2）計(jì)算第二項(xiàng)服務(wù)的月份數(shù)，不足一月者不計(jì)； E、休假申請(qǐng)手續(xù)：1）休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。休假：A、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿(mǎn)一年至三年（含第三年）的，方可享有3日休假之福利；B、從第四年以后，服務(wù)期每滿(mǎn)一年加1日假期，但休假累計(jì)最多不超過(guò)15日。H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。F、產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無(wú)人照顧，可酌情給男方15天以?xún)?nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為26天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)； B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為26天： A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女滿(mǎn)22周歲，男滿(mǎn)25周歲）； C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計(jì)算方法： 司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)50% 司齡46年（含6年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)30% 司齡710年（含10年）當(dāng)月工資/25病假天數(shù)10% 司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資D、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月,工作滿(mǎn)11年以上者為4個(gè)月。3天（含3天）以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由（副）總經(jīng)理審批；C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25事假天數(shù)E、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿(mǎn)，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。第二十一條 公出一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠(chǎng)者，應(yīng)填寫(xiě)“員工外出申請(qǐng)”呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出；二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。第二十條 出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，呈部門(mén)主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開(kāi)始出差者，須填寫(xiě)《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開(kāi)除。第十九條 遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。一 個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。第十八條 忘打卡一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單，呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。第十五條 工作調(diào)動(dòng)一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。第十三條 被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)還原保證書(shū)，解除保證責(zé)任。第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：一、侵占或虧空公款（物）者；二、不法毀損公物者；三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；五、離職時(shí)移交不清者。試用期滿(mǎn)，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿(mǎn)次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專(zhuān)人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：一、居民身份證；二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三、職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者）；四、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；五、體檢表或身體健康證明表；六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。第六條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿(mǎn)16歲的男女青年）；二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第三條 本手冊(cè)之專(zhuān)有名稱(chēng)如下：一、公司即指**市******有限公司；二、經(jīng)營(yíng)管理者指的是公司主管級(jí)以上人員；三、員工每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；四、職務(wù)、工作員工依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；五、職務(wù)行為指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；六、工資員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書(shū)或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；七、懲罰觸犯本手冊(cè)及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；九、申戒、警告員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過(guò)、大過(guò)員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；十一、廠(chǎng)牌員工身份之證明卡；十二、公假依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；十三、公出員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司（廠(chǎng)）辦理公務(wù)；十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。薪酬待遇詳情見(jiàn)（永葡豪享商貿(mào)有限公司員工薪酬內(nèi)容）永葡豪享商貿(mào)有限公司第三篇：?jiǎn)T工手冊(cè)通用員工手冊(cè)范本第一章 總則第一條 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。不論任何銷(xiāo)售人員的客戶(hù)到訪(fǎng)901紅酒工作室時(shí)，因安排人員進(jìn)行講解介紹，表現(xiàn)積極主動(dòng)：1）介紹清晰，全面，了解901紅酒的主要賣(mài)點(diǎn)。5）應(yīng)變能力強(qiáng)，正直、誠(chéng)實(shí)、有進(jìn)取精神，有良好的協(xié)調(diào)能力。3）對(duì)工作熱情，對(duì)顧客講究工作方法，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和積極解決問(wèn)題。B、工作態(tài)度1）有強(qiáng)烈的責(zé)任感，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，對(duì)從事相關(guān)的工作表示興趣和信心。2）對(duì)工作室內(nèi)的耗材充分利用，無(wú)濫用或丟失現(xiàn)象。2）必須熟練掌握運(yùn)用所學(xué)紅酒知識(shí)，熱情主動(dòng)聯(lián)系客戶(hù)。一切后果由員工自己負(fù)責(zé)。