【正文】 使命，并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、使之能充實(shí)自己不斷努力向上，奠定企業(yè)基礎(chǔ)。⑨其他嚴(yán)重違反公司車間或部門的規(guī)章的員工。⑤其它屬嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的行為。③利用業(yè)務(wù)往來關(guān)系或職務(wù)之便，收取他人“紅包”、“提成”或貴重物品的，損害公司利益的。，視為嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的, 公司按規(guī)定予以辭退，勞動(dòng)合約自動(dòng)解除：①本車間、本部門或本班出現(xiàn)嚴(yán)重的質(zhì)量事故、工傷事故或意外事故，若有關(guān)管理人員處理失當(dāng)，導(dǎo)致嚴(yán)重影響正常的生產(chǎn)運(yùn)作或造成公司經(jīng)濟(jì)損失超5000元以上的責(zé)任班長(zhǎng)及主管人員。⑦嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而向外泄露。⑤泄密。③ 一個(gè)月遲到早退累計(jì)達(dá)到6次以上。② 曠工。，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司按規(guī)定予以辭退，勞動(dòng)合約自動(dòng)解除：①罷工。④嚴(yán)重違反公司（或所在部門）的規(guī)章制度或違反有關(guān)的法令法規(guī)，或缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德的。②工作能力差，不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然不符合使用要求的。、終止合同，公司和員工雙方可選擇續(xù)簽或解約。，經(jīng)雙方同意進(jìn)行續(xù)約。、磁碟、設(shè)計(jì)及生產(chǎn)技術(shù)資料等?！督獬?終止勞動(dòng)合同證明》。：所有辭工人員須當(dāng)天下午17：40前離開公司，如有特殊原因須提出書面申請(qǐng)并經(jīng)廠長(zhǎng)審批后方可留宿,但最遲須于次日上午8：00前離開。⑤辦理過程中主動(dòng)上交廠牌、宿舍鑰匙、領(lǐng)用之工具及其它物品，若有遺失按制度原價(jià)賠償。如移交過程中，發(fā)現(xiàn)物品人為損壞或丟失，員工應(yīng)照價(jià)賠償公司。（注：在選擇委托人時(shí)請(qǐng)慎重考慮，以防受騙）：行政部于每周一/周四辦理辭工手續(xù)（特殊情況除外）,辦理時(shí)間上午9：0011：00與下午15：0017：00①退還個(gè)人保管工具和物品，包括現(xiàn)金借款、各類辦公用品、相關(guān)生產(chǎn)工具、文件、員工卡、宿舍（辦公場(chǎng)所）鑰匙、電腦；②清還在本部門或車間工作時(shí)所保管的資料、文件、辦公用品或使用的工具和材料。 離職調(diào)查訪談流程：申請(qǐng)人（填寫）→直接主管→廠長(zhǎng)→行政部→人事存檔 離職申請(qǐng)流程：申請(qǐng)人(填寫)→主管（組長(zhǎng)）→廠長(zhǎng)→行政部備案： “離職”當(dāng)天→填寫 “員工、行李放行條” →部門主管→行政部→保安門禁：辭工人員如無法及時(shí)領(lǐng)取薪資，可填寫 工資代領(lǐng)“委托書”，并將委托書交給受委托人。核準(zhǔn)權(quán)限：須經(jīng)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后生效。⑤辭退：因試用不合格、符合公司辭退制度條文、或法律法規(guī)制度之情形者,給予辭退處理。③自離：未辦理任何手續(xù), 擅自連續(xù)曠工3天后或月累計(jì)曠工4天或1年曠工屢計(jì)超過6天的；視為自動(dòng)離職,實(shí)時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，需全額支付公司違約金，違約金為員工一個(gè)月的工資。2工：試用期員工提前7天，轉(zhuǎn)正員工辭職均須提前30天以書面形式申請(qǐng)，并辦理好工作交接手續(xù)。本公司員工離職類型分為辭工、急辭、自離、合同終止、辭退五種。②人事基本資料由行政部統(tǒng)一存檔,除總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、部門最高主管,其它人未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自調(diào)閱。③工作能力考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)詳實(shí)，不勝任工作者。 試用考核新進(jìn)員工在試用期間，需求部門應(yīng)隨時(shí)考核其工作表現(xiàn)，如有不適任或有下列情況之一者，應(yīng)通知行政部予以辭退：①試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，公司可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 根據(jù)公司的特點(diǎn)及現(xiàn)狀，公司用工性質(zhì)為勞動(dòng)合同制，應(yīng)聘者受聘后的1月內(nèi)公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期最低為一年，最長(zhǎng)為三年；員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“臨時(shí)合同”，雙方共同遵守。⑥法律、公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的其它情形。④員工患病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。②因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)。、建檔、制作廠牌,并通知相關(guān)單位辦理相關(guān)手續(xù)。 以上符合招聘條件之應(yīng)聘職務(wù)中，組長(zhǎng)(含特殊事務(wù)職)以上須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。 初審合格者，由行政部門安排需求部門主管復(fù)試。②過濾不合理要求者。②三個(gè)月內(nèi)小一寸照片三張③最高學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書。、偽造、冒用他人信息資料或提供虛假求職資料的一經(jīng)查處，立即開除，永不錄用。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。，行為不端者。、拖欠公款，有記錄在案者。，尚未結(jié)案者?！叭吮M其才、用其所長(zhǎng)、職得其人”的原則,使每個(gè)崗位上用的人才都是最合適的。各部門需增加員工時(shí),由需求部門提出申請(qǐng)，填寫“人力需求申請(qǐng)表”送行政部, 行政部根據(jù)組織架構(gòu)、編制人數(shù)進(jìn)行崗位分析與評(píng)估,呈行政行政部主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘作業(yè)或內(nèi)部調(diào)配。，若有故意毀壞行為應(yīng)予替換并按實(shí)價(jià)賠償。，必須到行政部辦理報(bào)失手續(xù)并以成本價(jià)重新購(gòu)買。若員工離職，在公司工作未滿6個(gè)月的員工，離職時(shí)，公司將按原價(jià)扣除工作服的費(fèi)用；工作滿6個(gè)月未滿一年者，則扣除一半費(fèi)用；服務(wù)滿一年不予以扣除任何費(fèi)用。、冬裝2套。新員工入職滿一個(gè)星期即可到行政部領(lǐng)取工作服。，倡導(dǎo)精神文明。,員工進(jìn)入公司內(nèi)不得將手插在衣兜、褲袋中。，嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密，自覺維護(hù)公司安全。, 不斷提高業(yè)務(wù)水平。、團(tuán)結(jié)同事、注重禮儀、按章操作、重視效率、保障安全。并在工作中或?qū)W習(xí)中找出目標(biāo)，創(chuàng)造有價(jià)值的人生，在此再一次歡迎您加入華潔的工作行列，但愿您在華潔的工作期間獲得成功與愉快的工作經(jīng)驗(yàn)，如果您對(duì)本管理制度有任何疑問，歡迎您隨時(shí)和您的主管坦誠(chéng)討論。善于語言表述：語言是表達(dá)意念的工具，借著適當(dāng)?shù)恼Z言，以傳達(dá)彼此之意念，能善以運(yùn)用語言表達(dá)意念的人，每天都可以快樂開朗。不怕失?。好半U(xiǎn)和利益成正比，冒險(xiǎn)愈大利益也愈大，失敗為成功之母，失敗絕不氣餒，一定要查明原因，不可重蹈覆轍。遵守規(guī)則：不想遵守規(guī)則者，就要提出更好的改善議案。經(jīng)?；钣妙^腦：我們的頭腦是靠經(jīng)常的自我訓(xùn)練，而使腦力無限的開啟。公司寄語（一）、給新同事的話：首先，我們僅以無比誠(chéng)摯的心情歡迎您加入華潔這個(gè)大家庭，您的加入將使我們?cè)鎏硪环輳?qiáng)勁的力量，我們將秉持“創(chuàng)新、合作、卓越、品質(zhì)”的公司經(jīng)營(yíng)理念，并在一個(gè)公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)原則下，提供一個(gè)給您發(fā)揮自己才華的空間，相信由您的熱誠(chéng)、辛勤的付出，使公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，進(jìn)而完成我們的企業(yè)使命；（二）、管理制度的意義：為使來自不同環(huán)境的成員統(tǒng)一行動(dòng)，知所進(jìn)退，并在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài)，發(fā)揮工作效率，我們訂此管理制度，明確指出您所需資料，希望您能詳閱熟記以使您對(duì)即將面臨的新經(jīng)歷更有意義?？谔?hào)：付出才有收獲。團(tuán)隊(duì)：激情、創(chuàng)新、合作、共贏。宗旨：為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，最有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格和最完善的服務(wù)。公司經(jīng)營(yíng)思想愿景：開拓視野，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，創(chuàng)建加工品牌，打造一流企業(yè)。公司戰(zhàn)略目標(biāo)：公司的經(jīng)營(yíng)服務(wù)宗旨是“以誠(chéng)信對(duì)待客人，以質(zhì)量贏取客戶”是華潔的經(jīng)營(yíng)服務(wù)宗旨。公司簡(jiǎn)介如對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容有任何不明之處，請(qǐng)向行政部咨詢。本手冊(cè)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司實(shí)際情況制定。同時(shí)此手冊(cè)也是您與公司簽約的文件之一。您作為本公司最寶貴的資產(chǎn)，也是公司成功的關(guān)鍵因素。四、本手冊(cè)不得隨意涂改、撕毀。本公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義務(wù)；同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定。公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。第一篇：?jiǎn)T工手冊(cè)廣州市華潔無紡布制品有限公司員工手冊(cè)二0一八年七月十一日總 則一、為傳承優(yōu)良，健全組織及管理，使行政人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特依有關(guān)法令法規(guī)及公司民主制度制定本手冊(cè)，凡本公司員工均須依本手冊(cè)執(zhí)行之。二、適用范圍。本手冊(cè)所稱員工，系指公司本公司聘用男女從事工作獲得報(bào)酬之職員。本規(guī)則規(guī)定未盡事宜，則以行政通告或通知補(bǔ)充完善，其效力和本規(guī)則相同。三、本制度經(jīng)民主程序制訂，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。五、修訂日期：二零一八年七月十一日目 錄第一章 廠紀(jì)廠規(guī)第一節(jié)：日常行為制度第二節(jié)：廠服發(fā)放與著裝制度第二章 人事管理制度第一節(jié)：人力資源管理制度第二節(jié)：培訓(xùn)管理制度第三節(jié)：考勤管理制度第四節(jié)：薪資管理制度第五節(jié)：人事晉升/降職制度第三章 車間管理制度第一節(jié)：車間紀(jì)律第二節(jié)：安全生產(chǎn)制度第四章 辦公室管理制度第一節(jié)辦公室紀(jì)律第二節(jié)辦公室成員的行為準(zhǔn)則第三節(jié)辦公用品使用制度第五章 獎(jiǎng)懲管理制度(前 言)歡迎您加入廣州市華潔無紡布有限公司，希望您在此擁有一個(gè)長(zhǎng)期而有前途的事業(yè)，和公司一起共同走向成功。編寫這本手冊(cè)的目的在于讓您了解本公司的行政、人事、聘用條件、福利待遇以及員工必須遵守的規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)，讓你對(duì)公司的運(yùn)作及管理風(fēng)格有一個(gè)清楚的了解。公司將會(huì)根據(jù)國(guó)家政策及環(huán)境的變化對(duì)手冊(cè)內(nèi)的條款進(jìn)行相應(yīng)修改。適用本公司全體在職員工，包括管理人員、辦公人員和所有生產(chǎn)員工。華潔企業(yè)文化華潔企業(yè)文化的核心內(nèi)容是打造華潔獨(dú)有的企業(yè)大家庭文化，讓每一位華潔人都能在這個(gè)家庭里體現(xiàn)自身最大的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想；以實(shí)邦為榮，凝聚拼搏，合作進(jìn)取，并時(shí)刻能享受到家人般的關(guān)懷和溫暖。廣州市華潔無紡布制品有限公司，是一家集加工制造和銷售為一體的無紡布生產(chǎn)企業(yè)，公司位于白云區(qū)石井大朗五社工業(yè)區(qū)，毗鄰風(fēng)景秀美的白云湖，環(huán)境優(yōu)美，周邊交通便捷，有華南快速等多個(gè)交通通道，是一家在行業(yè)內(nèi)名聲較大的企業(yè)。主要產(chǎn)品：美容、醫(yī)藥無紡布產(chǎn)品。使命：回報(bào)客戶、股東、員工、社會(huì)。核心價(jià)值觀：客戶至上，品質(zhì)第一；企業(yè)騰達(dá)，共同致富。用人理念：知人善用，尊重培養(yǎng)。作風(fēng)：積極主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、堅(jiān)守承諾、用心付出――絕不找借口，保證完成任務(wù)。（三）、一位成功的工作者必備的要項(xiàng)：具有活力：所謂具有活力的工作者，是指那些具有必備的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)并經(jīng)常自動(dòng)啟發(fā)應(yīng)用，精神振奮，意氣風(fēng)發(fā)并能開拓創(chuàng)新的人。努力塑造成一個(gè)被人依賴的人A、經(jīng)常設(shè)身處地，考慮他人的立場(chǎng)，且相互依賴，B、遵守約定，言行一致，C、勤于溝通聯(lián)系，積極協(xié)助他人。貫徹始終：一經(jīng)決定的計(jì)劃，就要排除萬難去完成它，所謂的計(jì)劃，就是對(duì)未來的意向，始自于現(xiàn)在的邁進(jìn)，為了進(jìn)步必須耐心，克服重重障礙渡過難關(guān)，此乃人類成長(zhǎng)之過程。今日事今日畢，珍惜光陰：漫不經(jīng)心過日子的人，終必漫不經(jīng)心過一輩子，要珍惜每一天，隨時(shí)鞭策自己。（四）、在有意義的工作場(chǎng)所創(chuàng)造有價(jià)值的一生：人的生活是離不開團(tuán)體的，我們既然有緣，聚集在同一個(gè)團(tuán)體、同一個(gè)工作場(chǎng)所內(nèi)，就應(yīng)該使得這個(gè)環(huán)境變得溫暖且有意義。第一章 廠規(guī)廠紀(jì)第一節(jié)：日常行為制度。,認(rèn)真做好本職工作,服從公司統(tǒng)一管理及各級(jí)部門主管的指揮,接受工作調(diào)配,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換工作崗位。，減少人為差錯(cuò)，保證質(zhì)量，追求卓越，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。，注重儀容儀表，團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。第二節(jié):廠服發(fā)放及穿著制度，佩戴廠牌。，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)行政部審批由倉(cāng)庫(kù)發(fā)放。領(lǐng)取工作服期間，公司暫不予扣除任何費(fèi)用。冬裝實(shí)價(jià)60元/件，夏裝實(shí)價(jià)30元/件。,假日可穿便服,但須配帶廠牌，廠牌的正面不可粘貼任何鉓物，但不得借用其它同仁廠服或穿帶有其它公司、企業(yè)標(biāo)志的服裝。第二章 人事管理制度第一節(jié)：人力資源管理制度，并做好詳細(xì)的招聘計(jì)劃。,廣泛傳播招聘信息,吸引應(yīng)聘人才,收閱人才信息。,本公司不予錄用:。、辭退或?qū)僮詣?dòng)離職者。：①填寫《員工入職簡(jiǎn)歷表》。④居民身份證復(fù)印件，初試重點(diǎn)如下：①淘汰與需求資格不符合者。③篩選與工作特性無法配合者。用人單位經(jīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面談與實(shí)際技能操作考核合格者,數(shù)據(jù)呈送總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以錄用。 錄用應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用后,由行政專員通知被錄用人員前來報(bào)到上班的時(shí)間。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)交近期免冠一寸彩色照片2張,身份證、學(xué)歷證書或職稱證書復(fù)印件各一份備存人事檔案。有下列情況之一者，公司可依法更變員工的工作崗位：①雙方協(xié)商一致的。③員工經(jīng)考核不能勝任該工作的。⑤員工因工受傷，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。勞動(dòng)合同簽訂：所有員工入職一個(gè)月內(nèi)均需簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限視職務(wù)而定。，試用期一般為3個(gè)月，最少不低于2個(gè)月，公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正。②受記小過（含）以上處分，嚴(yán)重違規(guī)者。①新進(jìn)員工試用期滿后, 行政部統(tǒng)一向相關(guān)部門發(fā)出試用期滿員工名單,經(jīng)所在部門主管簽署意見、行政部審核、呈廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后, 行政部匯總至財(cái)務(wù)計(jì)算薪資。填寫 “離職申請(qǐng)書”者，視為員工（包括試用期）主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。除第五種外，工資發(fā)放時(shí)間按公司實(shí)際發(fā)放工資時(shí)間為準(zhǔn)。②急辭：因不可抗拒之外力造成的重大疾病、傷亡、交通事故和其他重大事故等，即辭即走者屬急辭，必須有廠長(zhǎng)批示，同時(shí)具有地方政府或縣級(jí)以上醫(yī)院開出的證明，則不扣除底薪；如因其它原因急辭的，需支付公司違約金，違約金為員工一個(gè)月的工資。④終止：勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。若情節(jié)嚴(yán)重者公司可決定是否另行要求賠償或送政府機(jī)關(guān)處理。,必須向部門主管或指定接替人辦理工作移交無誤后方可辦理離職手續(xù)。財(cái)務(wù)部在發(fā)薪日通知該受委托人領(lǐng)所得薪資。③辦理移交時(shí)，由其直接負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督清點(diǎn)相關(guān)物，以確保公司財(cái)產(chǎn)完整。④員工離職，到行政部門辦理退宿手續(xù)，結(jié)算水電費(fèi)等。⑥退宿時(shí)必須到行政部退還鑰匙，放行條必須有行政部簽字，保安才能放行。被公司辭退者,當(dāng)日辦理工作交接后，工資當(dāng)日結(jié)清,當(dāng)日離廠。，不得以公司的名義從事商務(wù)活動(dòng)；不能誘使或試圖誘使公司成員離職。如發(fā)現(xiàn)以上行為，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。行政部應(yīng)在合同到期前30天通知部門負(fù)責(zé)人與其本人，如雙方或其中一方不愿續(xù)