【正文】 。若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應(yīng)主動(dòng)向廠務(wù)處報(bào)告，配合有關(guān)部門采取必要的消毒或隔離措施。并對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時(shí)處理和上報(bào)。第十一章安全管理制度為加強(qiáng)勞動(dòng)安全管理，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的精神，有效地保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產(chǎn)。財(cái)務(wù)設(shè)立辦公用品帳卡記錄領(lǐng)用情況。二、辦公用品及其他消耗用品每月采購(gòu)一次，在規(guī)定時(shí)間由財(cái)務(wù)根據(jù)各部門每月采購(gòu)計(jì)劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一填寫《采購(gòu)申請(qǐng)單》后進(jìn)行采購(gòu)，除特殊情況外，其他人不得自行采購(gòu)。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。情節(jié)嚴(yán)重并造成公司不安定者可予以辭退。公司付給每位員工的工資及獎(jiǎng)金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得就此向他人透露或詢問。,~、工資實(shí)行等級(jí)制，具體規(guī)定如下：公司對(duì)正式員工實(shí)行月工資制，當(dāng)月發(fā)放上月工資：上月工資=底薪 津貼 全勤獎(jiǎng) 上月獎(jiǎng)金 崗位職務(wù)補(bǔ)貼。第九章員工社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇一、社會(huì)保險(xiǎn)及福利：正式員工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國(guó)慶節(jié)三天。，按底薪的一點(diǎn)五倍計(jì)算工資；，每年3月1日、10月1日進(jìn)行一次調(diào)資升薪，凡在公司服務(wù)滿一年（九個(gè)月以上可算一年）的員工都有機(jī)會(huì)參加。加班工資（元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。第八章薪酬和假期一、薪酬公司采用月薪工資制，每月10日前結(jié)算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事假；，一天以上（包括一天）由本部門負(fù)責(zé)人簽批后交總經(jīng)理審批；病假A．凡公司正式員工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，按實(shí)際病休天數(shù)發(fā)放50工資；B．病假一般不超過三十天，如特殊情況需超過三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批，六十天后仍不能復(fù)工者勸其離職；C．凡月累計(jì)病假一天以上（包括一天即八小時(shí)）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假。四、請(qǐng)假規(guī)定公假凡在公司簽勞動(dòng)合同的，均享受以下公假：（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實(shí)行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；（2）產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。加班費(fèi)按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)補(bǔ)入工資，否則加班一律不予承認(rèn)。第七章考勤制度一、工作制度工作時(shí)間職員：上午8：0011：30下午14：0016：00（夏）上午8：00–11：30下午13：3015：30（冬）除總經(jīng)理外所有員工上班前要先簽到，以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；二、遲到、早退員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計(jì)3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評(píng)的依據(jù)；員工遲到、早退每月累計(jì)除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實(shí)際時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月的等時(shí)工資，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)，超過半小時(shí)不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。，如有計(jì)劃亦應(yīng)移交。、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn)，移交時(shí)一一點(diǎn)清。（如財(cái)務(wù)人員、倉管員）需詳細(xì)列出明細(xì)表并經(jīng)相關(guān)人員審核。：應(yīng)列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個(gè)崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關(guān)計(jì)劃。，人員離開后，不得私自裁處或帶走。，不再續(xù)聘；，無合適工作安排或員工不能適應(yīng)工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的；，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的；，確需裁減人員的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。解聘指對(duì)于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動(dòng)合同或合同期滿不再簽訂勞動(dòng)合同的處理。嚴(yán)重失職，造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；，工作無建樹者；。具體如下；，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。：?jiǎn)T工可隨時(shí)提出辭職、辭工。四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘辭職：需辭工、離職須提前一個(gè)月填寫員工辭職、離職申請(qǐng)單，獲準(zhǔn)后從提出之日起需工作一個(gè)月。三、員工的培訓(xùn)：入職培訓(xùn)：新進(jìn)人員實(shí)施入職培訓(xùn)，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨(dú)培訓(xùn)。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評(píng)，工作成績(jī)良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。⑵3）凡受懲罰員工，懲罰理由需事實(shí)準(zhǔn)確，處罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。二、員工獎(jiǎng)懲員工的獎(jiǎng)勵(lì)1）獎(jiǎng)勵(lì)的種類：⑴嘉獎(jiǎng)⑵記功或記大功⑶加薪水⑷提升職位2）獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目：=⑴杰出獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)⑵工作績(jī)效獎(jiǎng)3）獎(jiǎng)勵(lì)的條件：⑴對(duì)企業(yè)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)，提出計(jì)劃實(shí)施有效者；⑵才能卓著，成績(jī)優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；=⑶領(lǐng)導(dǎo)有方，使企業(yè)發(fā)展有相當(dāng)收益者；其不⑷對(duì)工作完成的出色者；=⑸遵紀(jì)守法，服從指揮，任勞任怨，表率作用好者；4）獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施程序：部門申請(qǐng)，相關(guān)部門核實(shí)，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。二、五不準(zhǔn)１、不準(zhǔn)在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關(guān)書報(bào)，干私活、吃零食；２、不準(zhǔn)請(qǐng)人代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，請(qǐng)假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效，請(qǐng)假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)生效，若特殊狀況未來得及辦理手續(xù)，可以先電話請(qǐng)假，但于第二天補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，否則均視為曠工；３、不準(zhǔn)非技術(shù)人員未經(jīng)許可隨意裝配設(shè)備；４、不準(zhǔn)賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；５、不準(zhǔn)隨意離崗、串崗，非工作原因不得進(jìn)入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。嚴(yán)謹(jǐn)高效——就是要求每個(gè)員工對(duì)自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求，從=而達(dá)到提高工作效率，提高公司經(jīng)濟(jì)效益的目的。管理——用心聆聽，情感交流，更多友誼，更多溝通！產(chǎn)品——為市場(chǎng)而誕生，為市場(chǎng)而生產(chǎn)，為市場(chǎng)而革新，為市場(chǎng)而創(chuàng)造。競(jìng)爭(zhēng)——閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。第五篇：公司員工手冊(cè)我們的企業(yè)精神：參與發(fā)展提高參與——就是每位員工都關(guān)注和親身參與公司的每一項(xiàng)事業(yè)，共享公司的每一項(xiàng)成就；發(fā)展——就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域；提高——就是在參與和發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高公司的企業(yè)形象，提高員工的福利待遇。 本制度公示期為七天，如有疑問請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系。 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。、戴廠牌，并主動(dòng)配合保安員的查驗(yàn)和管理。，不在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人正常休息，不私留外來人員在公司宿舍過夜。，保持工作場(chǎng)所的清潔、整齊。，不打架斗毆，不盜竊他人財(cái)務(wù)，不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動(dòng)。，誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)集體榮譽(yù)，嚴(yán)守公司機(jī)密。，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。,上班不遲到、不早退、不曠工，上下班打卡要排隊(duì)。，不得隨地大小便，嚴(yán)禁將硬質(zhì)物扔入便池，便后應(yīng)自覺沖洗，水籠頭應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。，保持物品整齊有序和通道暢通，發(fā)現(xiàn)事故隱患或事故時(shí)，應(yīng)主動(dòng)排除并及時(shí)報(bào)告。在有攪拌、卷夾危險(xiǎn)的場(chǎng)所，女員工長(zhǎng)發(fā)必須攏起，不得散開。，重點(diǎn)防火區(qū)域嚴(yán)禁明火作業(yè)。若因違章操作而引發(fā)人身、設(shè)備事故，操作者須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 員工在職期間連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一個(gè)月累計(jì)曠工四次的作自動(dòng)離職處理，公司不予工資結(jié)算。 辭退者在辦理完交接手續(xù)后，到財(cái)務(wù)結(jié)算工資，將自己的物品全部搬至保安室，然后立即離廠，保安值勤人員有權(quán)對(duì)其進(jìn)行督促和檢查。，為家庭困難、個(gè)人發(fā)生意外、住院等的員工提供一定幫助。，夏季提供涼茶，每日提供電視等。主要假期有：春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等，具體安排由人力資源管理中心統(tǒng)一通知。，公司免費(fèi)或提供食宿，具體情況根據(jù)當(dāng)時(shí)實(shí)際情況而確定。、意外險(xiǎn)。，不以現(xiàn)金方式發(fā)放。所有員工的工資要保密。，不低于中山市最底工資標(biāo)準(zhǔn)。因生產(chǎn)需加班時(shí)，加班時(shí)間每天一般不超過2小時(shí)。、早退、曠工，對(duì)違者將提出批評(píng)或?qū)嵭屑o(jì)律處罰。，可以請(qǐng)假。有損壞或遺失必須立即到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦一次為10元手續(xù)費(fèi)，直接充入員工基金。試用期內(nèi)需參加崗前、崗中培訓(xùn)。一般為1至3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。，如有虛假，將對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)處分。，超編招聘必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。，各部門依崗定編定人，用人遵循公正、公平、平等與競(jìng)爭(zhēng)、回避原則，考核時(shí)注重綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿ΑＯＭ麊T工理解和支持，并