【正文】 。若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應(yīng)主動向廠務(wù)處報告，配合有關(guān)部門采取必要的消毒或隔離措施。并對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時處理和上報。第十一章安全管理制度為加強勞動安全管理，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的精神，有效地保護公司的財產(chǎn)，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產(chǎn)。財務(wù)設(shè)立辦公用品帳卡記錄領(lǐng)用情況。二、辦公用品及其他消耗用品每月采購一次，在規(guī)定時間由財務(wù)根據(jù)各部門每月采購計劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一填寫《采購申請單》后進行采購，除特殊情況外，其他人不得自行采購。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。情節(jié)嚴重并造成公司不安定者可予以辭退。公司付給每位員工的工資及獎金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得就此向他人透露或詢問。,~、工資實行等級制，具體規(guī)定如下：公司對正式員工實行月工資制，當(dāng)月發(fā)放上月工資：上月工資=底薪 津貼 全勤獎 上月獎金 崗位職務(wù)補貼。第九章員工社會保險及福利待遇一、社會保險及福利：正式員工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國慶節(jié)三天。，按底薪的一點五倍計算工資；，每年3月1日、10月1日進行一次調(diào)資升薪，凡在公司服務(wù)滿一年（九個月以上可算一年）的員工都有機會參加。加班工資（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。第八章薪酬和假期一、薪酬公司采用月薪工資制，每月10日前結(jié)算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。事假；，一天以上（包括一天）由本部門負責(zé)人簽批后交總經(jīng)理審批；病假A．凡公司正式員工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，按實際病休天數(shù)發(fā)放50工資；B．病假一般不超過三十天，如特殊情況需超過三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批，六十天后仍不能復(fù)工者勸其離職；C．凡月累計病假一天以上（包括一天即八小時）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另加路程假。四、請假規(guī)定公假凡在公司簽勞動合同的，均享受以下公假：（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；（2）產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。加班費按當(dāng)?shù)氐臉藴恃a入工資，否則加班一律不予承認。第七章考勤制度一、工作制度工作時間職員：上午8：0011：30下午14：0016：00（夏）上午8：00–11：30下午13：3015：30（冬）除總經(jīng)理外所有員工上班前要先簽到，以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；二、遲到、早退員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評的依據(jù)；員工遲到、早退每月累計除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實際時間扣發(fā)當(dāng)月的等時工資，不足半小時按半小時計，超過半小時不足一小時按一小時計。，如有計劃亦應(yīng)移交。、設(shè)計圖表、技術(shù)資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn)，移交時一一點清。（如財務(wù)人員、倉管員）需詳細列出明細表并經(jīng)相關(guān)人員審核。：應(yīng)列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關(guān)計劃。，人員離開后，不得私自裁處或帶走。，不再續(xù)聘；，無合適工作安排或員工不能適應(yīng)工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的；，確需裁減人員的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。解聘指對于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動合同或合同期滿不再簽訂勞動合同的處理。嚴重失職，造成公司經(jīng)濟損失者；，工作無建樹者；。具體如下；，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。：員工可隨時提出辭職、辭工。四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘辭職：需辭工、離職須提前一個月填寫員工辭職、離職申請單，獲準后從提出之日起需工作一個月。三、員工的培訓(xùn)：入職培訓(xùn)：新進人員實施入職培訓(xùn)，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨培訓(xùn)。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評，工作成績良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。⑵3）凡受懲罰員工，懲罰理由需事實準確，處罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。二、員工獎懲員工的獎勵1）獎勵的種類：⑴嘉獎⑵記功或記大功⑶加薪水⑷提升職位2）獎勵的項目：=⑴杰出獎、服務(wù)獎⑵工作績效獎3）獎勵的條件：⑴對企業(yè)有特殊功績或貢獻，提出計劃實施有效者；⑵才能卓著，成績優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；=⑶領(lǐng)導(dǎo)有方，使企業(yè)發(fā)展有相當(dāng)收益者；其不⑷對工作完成的出色者；=⑸遵紀守法，服從指揮，任勞任怨，表率作用好者；4）獎勵實施程序：部門申請，相關(guān)部門核實，總經(jīng)理審核批準。二、五不準１、不準在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關(guān)書報，干私活、吃零食；２、不準請人代請假或電話請假，請假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領(lǐng)取《請假單》經(jīng)部門負責(zé)人批準方可生效，請假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準生效，若特殊狀況未來得及辦理手續(xù)，可以先電話請假，但于第二天補辦相關(guān)請假手續(xù)，否則均視為曠工；３、不準非技術(shù)人員未經(jīng)許可隨意裝配設(shè)備；４、不準賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；５、不準隨意離崗、串崗，非工作原因不得進入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。嚴謹高效——就是要求每個員工對自己的工作認真負責(zé)，嚴格要求，從=而達到提高工作效率，提高公司經(jīng)濟效益的目的。管理——用心聆聽，情感交流，更多友誼，更多溝通！產(chǎn)品——為市場而誕生，為市場而生產(chǎn)，為市場而革新，為市場而創(chuàng)造。競爭——閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。第五篇：公司員工手冊我們的企業(yè)精神：參與發(fā)展提高參與——就是每位員工都關(guān)注和親身參與公司的每一項事業(yè)，共享公司的每一項成就；發(fā)展——就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域；提高——就是在參與和發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高公司的企業(yè)形象，提高員工的福利待遇。 本制度公示期為七天，如有疑問請與人力資源部聯(lián)系。 本制度由人力資源部負責(zé)執(zhí)行。、戴廠牌，并主動配合保安員的查驗和管理。，不在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，不影響他人正常休息，不私留外來人員在公司宿舍過夜。，保持工作場所的清潔、整齊。，不打架斗毆，不盜竊他人財務(wù)，不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動。，誠實守信，維護集體榮譽，嚴守公司機密。，嚴格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。,上班不遲到、不早退、不曠工，上下班打卡要排隊。，不得隨地大小便，嚴禁將硬質(zhì)物扔入便池，便后應(yīng)自覺沖洗，水籠頭應(yīng)及時關(guān)閉。，保持物品整齊有序和通道暢通，發(fā)現(xiàn)事故隱患或事故時，應(yīng)主動排除并及時報告。在有攪拌、卷夾危險的場所，女員工長發(fā)必須攏起，不得散開。，重點防火區(qū)域嚴禁明火作業(yè)。若因違章操作而引發(fā)人身、設(shè)備事故，操作者須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 員工在職期間連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一個月累計曠工四次的作自動離職處理，公司不予工資結(jié)算。 辭退者在辦理完交接手續(xù)后，到財務(wù)結(jié)算工資，將自己的物品全部搬至保安室，然后立即離廠，保安值勤人員有權(quán)對其進行督促和檢查。，為家庭困難、個人發(fā)生意外、住院等的員工提供一定幫助。，夏季提供涼茶，每日提供電視等。主要假期有：春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等，具體安排由人力資源管理中心統(tǒng)一通知。，公司免費或提供食宿，具體情況根據(jù)當(dāng)時實際情況而確定。、意外險。，不以現(xiàn)金方式發(fā)放。所有員工的工資要保密。，不低于中山市最底工資標準。因生產(chǎn)需加班時，加班時間每天一般不超過2小時。、早退、曠工，對違者將提出批評或?qū)嵭屑o律處罰。，可以請假。有損壞或遺失必須立即到人力資源部申請補辦，補辦一次為10元手續(xù)費，直接充入員工基金。試用期內(nèi)需參加崗前、崗中培訓(xùn)。一般為1至3個月，最長不超過6個月。，如有虛假，將對員工進行相應(yīng)處分。，超編招聘必須經(jīng)總經(jīng)理批準后才能執(zhí)行。，各部門依崗定編定人，用人遵循公正、公平、平等與競爭、回避原則，考核時注重綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿?。希望員工理解和支持，并得到順利貫徹和實施。因此，公司每一位員工在您著手某項工作之前，都應(yīng)該縝密的思考：如何干得更快、更好、而且付出的較低、較少。產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，是由工作質(zhì)量決定的。公司要求每一位員工在生產(chǎn)、工作和生活中遵守社會公德和職業(yè)道德，并把這一要求溶入到公司的