【正文】 一、招聘 各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請單》，經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔，交各運(yùn)營中心人力資源部自行招聘。 1工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。 不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。 實(shí)事求是，不搞形式主義 。 不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。 遵守社會公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。 熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。 公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。 公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。 2員工必須 遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。 員工因事辭工應(yīng)提前 20 天向車間主任提出申請，填寫 。 1嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿 。 1不準(zhǔn)代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。 1任何人不得侵占公司財(cái)物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實(shí) 。 1嚴(yán)禁在車間或標(biāo) 明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。 1禁止在廠區(qū)內(nèi) (包括宿舍 )酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。 1愛護(hù)公物及設(shè)施，不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。 員工要注意用電安全，沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。 員工必須遵守廠規(guī)，服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動，不得任意怠工。否則按曠工處理，連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。上班時(shí)間要穿好廠服、并保持整潔。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。凡借用他人證件 (包括學(xué)歷證書 )，或使用假證件的一律無效。勤策勤力，通力合作，以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主，努力做好各項(xiàng)工作，發(fā)揮自身的最大精力，為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的貢獻(xiàn) ! 員工手冊 2 員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù)，試用期滿后，簽訂。登記在電話記錄箋上，寫明應(yīng)接電話人姓名，來電者電話號碼等，最后是記錄者的簽名 電腦維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)直接找公司 IT 部門，其他人員不得私自處理 未經(jīng)授權(quán)人員不得使用轉(zhuǎn)運(yùn)部電腦及其設(shè)備 電腦授權(quán)人員須負(fù)責(zé)電 腦及其設(shè)備的使用和保養(yǎng)并及時(shí)檢查和清潔，并做好交接記錄 文件是公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的重要計(jì)劃或決策，非相關(guān)人員不得隨意翻閱文件 1文件的傳閱及交接，須及時(shí)做好記錄 1其他管理辦法按公司章程處理 三、轉(zhuǎn)運(yùn)部操作流程 : 提貨 :領(lǐng)取提貨計(jì)劃單 出車 提取動作 卸車快遞公司規(guī)章制度 操作 :卸車 進(jìn)港掃描 分揀 出港掃描 包裝 裝車 出貨 :裝車 領(lǐng)取出港單據(jù) 出車 關(guān)聯(lián)單位的簽收回執(zhí) 四、轉(zhuǎn)運(yùn)部各崗位工作職責(zé) : (一 )經(jīng)理 直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé) 維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部的正常運(yùn)作 研究、制定轉(zhuǎn)運(yùn)部的規(guī)章制度、工作流程、崗位職責(zé)等高效的工作方式 與公司關(guān)聯(lián)部門及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位的溝通聯(lián)絡(luò)，維護(hù)及提升公司和轉(zhuǎn)運(yùn)部的良好聲譽(yù) 本部門突發(fā)事件的處理 做好各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析 合理化人員的分配和管理 轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公環(huán)境和工作態(tài)度的維護(hù)監(jiān)督 本部門單據(jù)和員工考勤的審核 保證本部門各種車輛、設(shè)備、設(shè)施的正常運(yùn)行 1制定本部門培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)事宜 1遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)章程 1隨時(shí)跟蹤反饋工作事宜 (二 )協(xié)理 直接向經(jīng)理負(fù)責(zé) 維續(xù)轉(zhuǎn)運(yùn)部本班的正常運(yùn)作 指派本班員工的具體工作并督促其按時(shí)按質(zhì)完成 組織協(xié)調(diào)貨物進(jìn)出港高效作業(yè) 本班各種數(shù)據(jù)及員工考勤的統(tǒng)計(jì)記錄 本班突發(fā)事件的處理 特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理 本班辦公環(huán)境、工作態(tài)度及各種車輛、設(shè)備、設(shè)施等的維續(xù) 本班與外界的聯(lián)絡(luò)溝通 遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度 1上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 1與上、下班協(xié)理進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄 (三 )內(nèi)務(wù) 提貨通知的處理 (記錄、傳達(dá)等 ) 公司 MIS系統(tǒng)及 OA平臺的操作 (收、發(fā)郵件等 ) 異常貨物的處理 各種數(shù)據(jù)的入錄、上傳及保存 轉(zhuǎn)件的處理 特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理 資料的記錄、分類 (詳細(xì)、真實(shí) ) 電腦的維護(hù)，保持電腦的正常運(yùn)行 遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 1與上、下班內(nèi)務(wù)進(jìn)行工作交接，并做好交接記錄 (四 )操作員 進(jìn)出港貨物的掃描 (準(zhǔn)確、快速 ) 不良貨物的處理 (安全 ) 貨物的分揀 (準(zhǔn)確、快速、安全 ) 貨物的包裝 (安全、快速 ) 辦公用具的使用 (正確、維護(hù) ) 辦公設(shè)備、設(shè)施的使用 (正確、安全 ) 工作區(qū)域的維護(hù) (清潔、安全 ) 特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理 需要協(xié)助的相關(guān)工作 遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度 1上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 (五 )搬運(yùn)工 貨物的搬運(yùn) (準(zhǔn)確、安全、快速 ) 特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理 需要協(xié)助的相關(guān)工作 遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 (六 )押車員 配合駕駛員做好提貨、出貨等工作 保證所押車輛中的貨物的數(shù)量、安全 保存所押車輛中的各種單據(jù) 提醒駕駛員行車 安全 所押車輛在提貨、出貨動作中的異常處理 裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號、品牌、包裝等情況，必須做到準(zhǔn)確、安全 所押車輛在途中如發(fā)生故障或堵車等原因應(yīng)及時(shí)向轉(zhuǎn)運(yùn)部報(bào)告，并做好應(yīng)急工作 裝卸貨物時(shí)應(yīng)注意裝卸順序、數(shù)量及裝卸地點(diǎn)等 特急件、急件、限時(shí)件的特殊處理 貨物簽收回執(zhí)的交接 1需要協(xié)助的相關(guān)工作 1遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度 1上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 (七 )駕駛員 遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部的各項(xiàng)規(guī)章制度 遵守國家及地方的各項(xiàng)法律法規(guī) 維護(hù)所行駛車輛的良好運(yùn)行 車輛的日常清洗、加油、保養(yǎng)或報(bào)修 保證自身各項(xiàng)證件的有效使用 愛護(hù)車輛，做到車容整潔、雨后必須馬上做好清潔整理工作，出車前做到三查，在途中做好例保，做好各項(xiàng)維護(hù)記錄 備好管好隨車工具，便于出車時(shí)應(yīng)急使用 正常駕駛車輛，預(yù)防車輛事故 嚴(yán)禁酒后行駛、疲勞駕駛 嚴(yán)禁駕駛員開車回家或辦私事，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或租借給他人 1車輛在工作中的異常處理 1各種車輛行駛票據(jù)的保存、記錄及報(bào)銷 1提貨、出貨的 39。 二、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法 : 公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物、物盡其用，反對奢侈和浪費(fèi) 文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配，領(lǐng)取責(zé)任人明確 公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用 轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務(wù)，所以電話傳真不準(zhǔn)私用 轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好 !__速遞”或“您好 !__速遞 __轉(zhuǎn)運(yùn)部” 記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話號碼，來電目的及其他信息。不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙 1工作時(shí)須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真，不做無謂的閑聊 1嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊，業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了 1需要調(diào)班、工休時(shí)，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，不準(zhǔn)擅自離崗 1病假休息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后補(bǔ)齊假條，同時(shí)附上醫(yī)生證明或病歷 。 員工手冊 1 一、部門規(guī)章制度 熱愛公司、熱愛中轉(zhuǎn)部，盡忠職守 遵守公司各項(xiàng)章程 愛護(hù)公司財(cái)物，愛護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物，不浪費(fèi)、不化公為私 維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為 準(zhǔn)時(shí)上班，對所負(fù)責(zé)的工作爭取高效，保質(zhì)保量，不拖延、不積壓 待人接物要謙和，謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系 服從上級領(lǐng)導(dǎo)，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣 著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾 須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯 。 第三篇：公司員工手冊通用 員工手冊是經(jīng)過一定的程序嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度，是公司管理的依據(jù)和準(zhǔn)則。超過兩天，需經(jīng)直接上級簽字后報(bào)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。特殊情況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫《休假請假申請單》，由上級簽字后交行政部存檔。第六條 全體人員因臨時(shí)有事應(yīng)電話告知部門總監(jiān)或總經(jīng)理，待假若結(jié)束補(bǔ)填請假單交由公司行政。 第四條 運(yùn)營或采購人員外出辦事應(yīng)和公司行政或運(yùn)營總監(jiān)匯報(bào)方可外出。第一條 工作時(shí)間：（上午 9:0012:00，下午 13:3018:30） 第二條 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 第三章考勤制度 為加強(qiáng)公司規(guī)范管理以制度化，達(dá)成全年預(yù)期目標(biāo)，提升經(jīng)營績效，特制定本規(guī)章。有事一周七天任意天休息，四天不可連休，需提前一天填寫休假申請單。 第二章作息安排 第 一條初創(chuàng) 型公司我 們工作時(shí) 間采用早 上 9:0012:00 下午13:3018:30 因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由行政部另行通知。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì) 發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。 (三 )工作滿 5 年以上未滿 10 年者，每年 14 日。 第十五條本公司人員服務(wù)滿 1 年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿 1 年以上未滿 3 年者，每年 7 日。 第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿 1 年計(jì)算。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 (三 )公傷假工資依照勞動保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 (一 )請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (六 )公假──因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (四 )喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假 8 天 。 (二 )事假──因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依 照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過 12 小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過 46小時(shí)。 第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1 星期調(diào)整 1 次。 第四條管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。 第三條員工每是工作 8 小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 (八 )不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (六 )保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (四 )愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 2各級主管或重要崗位管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。 2從公司離職后，若重新進(jìn)入公司工作，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì)。 (3)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，向企管辦辦理退房手續(xù) 。 (1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物 。 辭職與辭退 公司按勞動合同規(guī)定辦理辭職與辭退手續(xù)。 (3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動合同。 1傷殘 (1)凡因工受傷，公司將參照國家 有關(guān)規(guī)定辦理。 (4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)力。 (2)員工領(lǐng)取結(jié)婚證后，須于半年內(nèi)申請有薪婚假，否則會喪失享有該假期的權(quán)力。 1休息日 休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排。 1具體標(biāo)準(zhǔn)按公司《工資管理辦法》精神執(zhí)行。 薪金 1員工薪金由基本工資、考核工資、補(bǔ)貼等。 試用期滿后由所在部門負(fù)責(zé)人出具是否錄用的 .意見，報(bào)人力資源部備案。 在此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。原則上請假時(shí)間不得超過一周。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。 試用與轉(zhuǎn)正 試用期根據(jù)勞動合同簽訂期限為依據(jù)。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。如有虛假，一經(jīng)核實(shí)，公司保留開除的權(quán)力。 (5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 (3)婚姻狀況 。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部