【正文】 及煽動或進取參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂，視情節(jié)給以警告或罰款50元。在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序，給以警告或罰款20元。因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的及影響公司形象的，視其情節(jié)分別給予相關人員警告、罰款，情節(jié)嚴重者予以解雇：上班時光喝醉，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，所以造成嚴重影響的視情節(jié)罰款50200元。違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。解雇。書面警告。管理部負責員工處罰的核準及員工復查申請的受理和跟蹤調(diào)查。管理部公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請資料進行跟蹤調(diào)查。二、職責生廠部領導可依據(jù)員工的違規(guī)情景并在有關證據(jù)證明充分的前提下書面向公司領導提來源罰提議。公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關職能部門以書面形式給予處罰。一、原則公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實施。（2）經(jīng)紀人離職時，需歸還所有公司物品、上交客戶房源資料，經(jīng)紀人不得使用。1每位員工都有維護公司利益的義務，針對不良現(xiàn)象應及時上報。1員工應愛護公司各種辦公設施，凡有人為損壞公司辦公設施的將按原價賠償。1上班時間公司內(nèi)原則上禁止播放音樂，特殊情況報店長批準后可播放輕緩，歡快勵志類歌曲。因員工違反國家政策和主管部門有關規(guī)定，導致公司受到經(jīng)濟和名譽上的損失，由其個人承擔全部責任。（以上事項由店務秘書監(jiān)督執(zhí)行，所收款項做為團費）員工任何時候不得在前臺吃東西，發(fā)現(xiàn)一次交成長基金10元。報刊應放在規(guī)定位置，閱完后立即放回原處，違者交納成長基金5元。員工的個人物品隨意放置的交納成長基金5元。前臺接待人員要保持積極、熱情的精神狀態(tài)，語言應做到文明、規(guī)范，絕不允許說忌語，違者交納成長基金10元。以上事項經(jīng)檢查未能達標，則當班人員交納成長基金1元/人/項。衛(wèi)生每日由店秘檢查2次，早（8：30分前）中午（1：00）各一次。公司實行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班，早班時間上午8：30下午2：30，晚班時間下午2：30――晚上8：30，輪到值晚班的員工，晚上20：30分后下班關閉電腦電源、插座電源、燈箱、照明燈電源、服務器等一切電源，每漏關一件交納成長基金20元（由店長抽查），打掃衛(wèi)生后，收場關門。員工請假須提前一天申請，必須填寫請假單并經(jīng)店長同意后生效，如請假半天，須在中午12：00――13：00點之間打卡。公司每月1日和15日開店內(nèi)銷售會議，晚5點準時舉行（特殊情況另行通知），由店長主持。因其它原因而未能按時打卡的，補填“未能參加早晚會的說明”單。每日實行早（8：30）晚（17：00）會制度，由店長或指定人主持。遲到3次計曠工一次，曠工3次作除名處理。員工必須在早上8點30分前正式上崗，吃早點、換衣服等事項必須在此之前完成。嚴格遵守公司的管理機制，執(zhí)行公司的各項規(guī)定，不斷學習，努力提高自己的業(yè)務水平，更好地為客戶服務。第三十三條本守則自印發(fā)之日起施行。各級管理人員應模范遵守本守則。第三十條養(yǎng)成尊老愛幼、相互尊重、勤儉持家的美德，建立和睦融洽的鄰里關系。嚴格遵守有關公共場所的有關規(guī)定。（二）尊敬競爭對手，不得在客戶面前故意貶低對手。第二十八條公平競爭，取長補短。（一）同事間應大事講原則，小事講風格；嚴于律已，寬以待人，減少磨擦，避免沖突。（六）及時、善意地指出同事的不足，不得嘲笑或鄙視同事。（四）工作中要主動協(xié)作，不能互相拆臺；當同事遇到困難時，要竭誠相助。（三）開展坦誠的交流，平等的對話和友善的溝通，做有利于團結的事。（二）尊重同事的人格，同事之間不分高低、貴賤。第二十六條同事之間要真誠相處，團結和諧，精誠合作。無論是生產(chǎn)崗位、服務崗位還是值班警衛(wèi)，都應按要求的格式、內(nèi)容填寫交接紀錄、履行交接手續(xù)。（一）認真按制度或程序操作，杜絕隱患。自覺保守集團秘密，工作調(diào)離時不得把秘密資料、圖紙的原件或其復印件帶走。（三）嚴禁帶無關人員進行貨場、工作間、車間或辦公室。離崗處理私事應事先請假，獲得批準后做好工作交接方能離開。（一）遵守考勤制度和請假制度，不遲到、不早退、不曠工。（三）正常情況下不得越級請示工作、不得越級指揮。（一）禁止逆程序操作。領導干部不得濫用職權、失職瀆職。第二十二條在職權范圍內(nèi)開展工作。（二）工作中遇到不清楚的法律、法規(guī)問題，應及時請示或咨詢。第五章遵章守紀，團結謙讓第二十一條依法合規(guī)經(jīng)營。（六）熱情指導下屬的工作、學習、品德修養(yǎng)，關心下屬的政治進步，盡力為其解決實際困難，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。不在下屬面前逞威風、耍權術，不獨斷專行，不打擊報復。（三）領導要嚴于律已，光明磊落，公道正派，為下屬做出榜樣。（一）認真對待領導的工作意見，服從領導安排，如實、及時向領導匯報和請示工作。（四）營業(yè)場