【正文】 條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補助費。 勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動 合同二種。 工作時間 員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作 5 天，每天 40 小時。對培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。 （ 4） 員工辦理退休手續(xù)后到社會養(yǎng)老保險中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。 人事記錄 員工需就下列事項或身份的改變通知辦公室（人事）： （ 1） 住址和電話號碼； （ 2） 婚姻狀況； （ 3） 小孩誕生及家庭人員的變化； （ 4） 身份證號碼。 （ 2） 遺失和補發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應(yīng)及時通知辦公 室，由辦公室補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。 薪酬政策 公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。 個人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。在外地辦事處工作的員工由部門負(fù)責(zé)郵寄。 法定假 員工每年可享受有薪法定假 7 天 : 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 勞動節(jié) 1 天 國慶節(jié) 2 天 公司假 每年有 2 天的有薪公司假。 （ 1） 工齡滿 1 年，不滿 5 年的，每年年休假為 3個工作日； （ 2） 工齡滿 5 年，不滿 10 年的，每年年休假為 5個工作日； （ 3） 工齡滿 10 年，不滿 20 年的，每年年休假為 7個工作日； （ 4） 工齡滿 20 年或以上的，每年年休假為 10 個工作日。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準(zhǔn)，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補償。病假須遞交公司指定 許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。 事假 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 到達法定年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）可享受婚假 3 天；符合晚婚條件（男 ≥25 周歲，女 ≥23 周歲）可 享受婚假 10天。 享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可 。此假應(yīng)在進公司之后的第四年享受。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。 請假手續(xù)、權(quán)限 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。 醫(yī)療 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的金山醫(yī)院、金衛(wèi)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診。 員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng) 辦分室審核批準(zhǔn)后到財務(wù)部報銷。 員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣 1000元。 生活設(shè)施 本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。 當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。 5． 3 住院保險 員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費。 5． 6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交 6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保 險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。 6． 2 考績標(biāo)準(zhǔn) A、杰出，工作成績優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。 E、不合格，工作差等，經(jīng)過提醒教導(dǎo)也未改善。 生產(chǎn)人員可由工人升為班長，班長升為主管，以及在技術(shù)評定專業(yè)技術(shù)職稱資格，并加以聘任。 7． 1 獎勵 本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵： （ 1） 評為先進員工； （ 2） 嘉獎； （ 3） 記功； （ 4） 記大功； 員工獎勵將獲得獎金和榮譽證書。 2 處罰 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。員工在第一次處分后，12 個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如： （ 1）口頭警告 +口頭警告 —— 書面警告 （ 2）口頭警告 +書面警告 —— 書面嚴(yán)重警告 （ 3）書面警告 +書面嚴(yán)重警告 —— 開除（解除勞動合同） 如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過 12個月，則不按累計升級計。 紀(jì)律規(guī)定 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境； 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點，供員工吸煙。 基本守則 公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，也取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。 （ 3） 聽從上級的工作批示和指導(dǎo)。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。 （ 7） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。 （ 11） 牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。 （ 3） 本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。 工作時間盡量避免打私人電話。 結(jié)束通話時，接話方要讓打出方先掛電話。任何員工接到有關(guān)公司重要事項的電話，在不清楚應(yīng)有認(rèn)負(fù)責(zé)的情況下，要做好電話記錄（來電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時交辦