【正文】 ” 是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的 “ 法律法規(guī) ” ，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的 “ 員工手冊 ” 往往會成為有力的依據(jù)之一。因此，從調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系等各方面來講，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊對于企業(yè)的成長和發(fā)展至關(guān)重要。 手冊總則 一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。 考核晉升 一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。應(yīng)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等給予詳細(xì)的說明。 行政管理 多為約束性條款。如財務(wù)制度、社會保險制度等。 第二條 本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項均按本規(guī)定辦理。 三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。因公外出時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。考勤卡只能本人使用，任何人不得代為打卡。 員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r，必須在前臺處進(jìn)行考勤登記，本人和前臺人員簽字確定。 四、 遲到 /早退超過 30分鐘但在 4 小時以內(nèi)的，每次另按一天事假計算。 第四條 曠工 以下行為為曠工行為：（ 1）、提供虛假病休證明騙取休假的；（ 2）、未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；（ 3）、因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；（ 4）、遲到或早退累計達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的；（ 5）委托代打卡（登記考勤）的；（ 6）、其它類似行為。 3 天以內(nèi)的病假，需在上班第一天補(bǔ)交《請假 /休假申請單》；長期病假，須由本人或親屬在條件允許時及時補(bǔ)交。 員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予 3 個月到 24個月的醫(yī)療期，以員工的基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按照下表比例給付病假工資。 事假以小時為計假單位，原則上員工月事假累計不得超過 1 個工作日，如有特殊情況須請假 3 天以上的，須提前一周報部門經(jīng)理，經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交行政人事部備案后方可生效。 事假按天扣除對應(yīng)全額工資（工資及補(bǔ)助金費(fèi)用）。 二、 凡要求休年假者，須提前一周填寫《請假 /休假申請單》，報上級經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 三、 一次申請的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。 六、 休產(chǎn)假或婚假的員工，當(dāng)年度不得再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣除。 第二條 婚假 在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受 3天婚假，晚婚（指：男 25 周歲，女 23 周歲，初婚）員工可享受 10 天婚假。情況不屬實(shí)者，按曠工論處；情況屬實(shí)，但不能按要求提交 結(jié)婚證原件查驗(yàn)者，按事假處理。員工申請喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門經(jīng)理報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。延假期間薪資按事假處理。有生育計劃的員工請?zhí)崆?2 個月通知部門負(fù)責(zé)人，以利安排工作。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過 6 個月。 ，不得重復(fù)計算假期。每天哺乳時間不可合并使用。 第七條 以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計算。凡符合參保條件的員工都可享受社會保險。 第二條 員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績效工資幾部分。凡違反者公司將作為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者處理。 第五條 發(fā)放和領(lǐng)?。簡T工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行政人事部按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資，代扣個人所得稅后，在次月 10日發(fā)放（因離職手續(xù)未按規(guī)定辦理、欠外勤票達(dá)到一定額度等而緩發(fā)者除外） 。 第三條 各部門、各職位具體考核標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行規(guī)定。 第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報《人才招聘申請表》報行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政 人事部將在收到簡歷后進(jìn)行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。 第五條 新進(jìn)員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。商務(wù)部員工須經(jīng)過崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。確定不留用人員由行政人事部提前一周通知其離職。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在 2 個工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。 第五條 解除勞動合同 本公司通過以下途徑與員工解除勞動合同：（ 1）立即解除勞動合同；（ 2）提前書面通知解除勞動合同；（ 3）員工辭職。 ( 3 )、員工辭職 A 正式員工辭職須提前一個月向本部門經(jīng)理提交辭職報告并填寫《員工離職申請表》，報給行政人事部備案，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 第十二條 解聘程序。 第十三條 離職員工須在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接，逾期不辦理者視為自動離職。 第二條 員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。 第二條 員工檔案所需材料由行政人事部負(fù)責(zé)收集整理，所有員工應(yīng)給予充分配合，提供真實(shí)有效的證明材料。 第五條 分公司人員情況報表需月度進(jìn)行上報中搜總部人力資源部。 第四條 員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律、危害國家安全的行為，不得侵犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。 第六條 公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一維護(hù)和管理，公司有權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰。如有違者，其行為則視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。此兩項密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門經(jīng)理備份，不得泄密給其它部門或個人。 第六條 經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及公司的技術(shù)及商業(yè)秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離公司的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。 第八條 所有員 工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的文件（文檔），復(fù)印或用其他方法取得客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、軟件源代碼、未公開的技術(shù)文檔等技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。 第十一章 獎懲制度 第一條 獎勵 員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請，經(jīng)行政人事部審核后，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在批準(zhǔn)范圍內(nèi)公示頒發(fā)。 （ 3）、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎金 900 元： A、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危險，減少公司損失者； B、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者； C、其他同等功績者。 （ 2）、有下列情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資 600元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止： A、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者； B、上班時擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者； C、因個人過失引發(fā)工作錯誤，情節(jié)輕微者； D、妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； E、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； F、在工作場合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作又不聽勸阻者； G、犯有其他同 等錯誤者