【正文】 公司是員工唯一的雇主。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。對于職務(wù)報告，應(yīng)遵循逐級向上報告的原則 ,不宜越級呈報，但在緊急或特殊情況下不在此限。 第二條 遵循商業(yè)道德 公司永續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。標(biāo)準(zhǔn)工作時間不包括用餐時間和加班時間。 員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在 ” 加班審核表 ” 上簽字后方可確認(rèn)。 法定休假日員工加班 的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動； 。辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。 第二條 考勤制度 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時間。 員工應(yīng)對考勤卡妥善保管 ,如有遺失 ,應(yīng)立即前往人力資源部申請補(bǔ)辦。 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。 考績可分為以下等級： 。需改善，尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)； 。 公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個人表現(xiàn)確定員工的工資，員工的平均小時工資為其月基本工資除以 （員工平均每月工時）。 公司發(fā)薪日為每月 5－ 7 日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 第二條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和 地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條 法定節(jié)假日 員工每年享有共計十個工作日的法定休假： 。國慶節(jié)三天 公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。 婚假只能在結(jié)婚日前或后 1 個月內(nèi)使用。 喪假期間工資照發(fā)。 年休假需在一年內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。 補(bǔ)休假需在一年之內(nèi)休完；它不予累計享用，也不折發(fā)酬金。 一個日歷月中，員工請病假 2個工作日及以上，自第 2 個工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎后，按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。 第七條 產(chǎn)假 女員工生育享有產(chǎn)假。 難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。 第八條 事假 員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核 ,事先未得到批準(zhǔn)的缺席 ,按曠職處理。 上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： 。操作技 能和工作程序； 。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人 員進(jìn)行培訓(xùn)。 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。 員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)?？冃Э己酥性u定為不合格的； 員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理： 。 員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下： 。 。 第十章 調(diào) 動 第一條 調(diào)動種類與程序 調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)整。 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況： 。工作急需； 。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 。 第四條降職調(diào)動 降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動車（叉車）。 第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時，應(yīng)采取如下措施： 。呼喚最近的同事援助； 。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作； 。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門； 。協(xié)助救護(hù)傷病者； 。 第十二章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密?？蛻舻那闆r，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑 談話題； 。特別機(jī)密文件不再使用時，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。 第二條 一般違紀(jì)行為 以下行為為一般違紀(jì)行為： 。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 。在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕； 。未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備； 。不保持更衣柜內(nèi)整潔； 。 第三條 較重違紀(jì)行為 以下行為為較重違紀(jì)行 為： 。在公司上班時間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重； 。在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重； 。遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具； 。未經(jīng)允許，動用公司機(jī)器設(shè)備及材料； 。陽奉陰違，故意消極怠工； 。未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期； 。在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑； 。散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者； 。制造謠言、惡言中傷其他員工、在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的； 。在公司內(nèi)聚賭者； 。在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失者； 。其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者； 。觸犯法律嫌疑重大，被公安司法部門拘留審查有罪或被判有期徒刑者； 。有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實者； 。偷竊或非法占有客戶、公司或其他員工的財物，無論價值多少； 。偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件； 。聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者； 。 如經(jīng)過公司調(diào)查，員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為無正當(dāng)理由，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。泄露商業(yè)秘密； 。員工損壞或遺失公司財物，拾到物品不處理、不上交，據(jù)為己有； 。重要崗位工作時違反崗位職責(zé)、工作程序，即使尚未釀成事故； 。員工違反從業(yè)常識造成損失或違反財務(wù)制度、人事制度、崗位職責(zé)造成公司成本、利潤、資金財產(chǎn)等損失； 。 一般失職行為給予口頭警告或書面警告。 書面警告，部門主管及人力 資源部決定。 員工在受到第一次違紀(jì)處分后， 12 個月內(nèi)如再有處分，則受到累計升級的處分如下： 。 如員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘?、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)。 最終處分決定一旦作出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門主管及人力資源部人員將以掛號信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。未接 到公司通知者，其 勞動合同按期終止。政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、財務(wù)人員等其持證資格喪失； 。有重大隱瞞及虛假申報的； 。 如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據(jù)地方政府的有關(guān)規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司 利益造成重大損害的； 。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。職工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的； 。情節(jié)嚴(yán)重的屬 “ 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職 ” ，公司將其行為記入其 人事檔案。提辭者如已休滿合同規(guī)定的年休假，應(yīng)將多休的天數(shù)的工資退還公司；如未休夠截至準(zhǔn)辭日應(yīng)休的年休假，則公司用工資予以補(bǔ)足。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的； 。 第六條 移交手續(xù) 員工無論何種原因與公司解除勞動合同時均應(yīng)辦理移交手續(xù)。應(yīng)辦未辦及己辦未了的 事項； 。 第十五章 爭 議 第一條 爭議處理的原則 員工因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與公司發(fā)生的勞動爭議必須以合法的形式予以解決。 第二條 爭議解決途徑 爭議發(fā)生后，員工應(yīng)首先同其直接上級主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭議的協(xié)商解