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正文內(nèi)容

員工手冊-知名企業(yè)(編輯修改稿)

2024-12-10 23:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 假的休假時間按天計算,不足一天的按一天計算。 第六條 病假 員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假,則既不能累積,也無任何補償。 一個日歷月中,員工請病假 2個工作日及以上,自第 2 個工作日起,在扣除當(dāng)月出勤獎后,按各地方政府規(guī)定計發(fā)病假工資。 凡因重大病因須住院、手術(shù)者,工資按各地方政府規(guī)定發(fā) 放,但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。 凡請病假,應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院(急診除外)的病假證明,由公司人力資源部予以審核歸檔。 第七條 產(chǎn)假 女員工生育享有產(chǎn)假。 90 天,從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假 1 天。 24 歲以上分娩頭胎者,增加 15天,其初婚配偶給假 3 天。 難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。 所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。 休產(chǎn)假必須于預(yù) 產(chǎn)期前十周向人力資源部申請,并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計發(fā)。 第八條 事假 員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn),人力資源部審核 ,事先未得到批準(zhǔn)的缺席 ,按曠職處理。 事假期間工資不發(fā)。 第九章 培 訓(xùn) 第一條 培訓(xùn)目的 通過培訓(xùn),使員工達到并保持在本職工作崗位上進行規(guī)范服務(wù)的要求。 第二條 上崗培訓(xùn) 上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括: 。部門職能與工作目標(biāo); 。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé); 。崗位應(yīng)知應(yīng)會; 。操作技 能和工作程序; 。本公司和本部門規(guī)章制度; 上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實施。 上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。 第三條 在崗培訓(xùn) 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計劃實施。凡公司出資培訓(xùn)的,培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 在崗培訓(xùn)由各部門組織實施,人力資源部配合。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。 在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。 公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人 員進行培訓(xùn)。 對管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排,組織實施。 管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。 對管理人員的專項培訓(xùn),由本部門或人力資源部提出專項申請,報店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存,作為晉升和獎懲的依據(jù)。 第四條 待崗培訓(xùn) 待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位,列入編外,由人力資源部會同有關(guān)部門進行培訓(xùn)。 待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。 待崗培訓(xùn)期限一般為三 個月,延長期限不得超過三個月。 員工有下列行為之一,經(jīng)教育無效,可列入待崗培訓(xùn)。 。多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度,尚不足以辭退; 。員工不能勝任本職工作,部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn); ??冃Э己酥性u定為不合格的; 員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理: 。所在部門負責(zé)辦理呈批手續(xù); 。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定; 。店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下: 。待崗期內(nèi),發(fā)基本工資,停發(fā)任何形式的獎金和津貼、補貼。 。對延長待崗期三個月的,從延長期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞 減 20%,但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。 。待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。 員工待崗培訓(xùn)考核合格,原則上安排回原部門,若原部門無法接收,公司將另行安排崗位,員工工資按新崗位重新確定,若員工不服從分配,公司可與員工終止合同。 待崗員工重新上崗后,若再次被列為待崗對象,可勸其辭職或作辭退處理。 第十章 調(diào) 動 第一條 調(diào)動種類與程序 調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點和職位級別的調(diào)整。 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。 普通員工的調(diào)動主要是店內(nèi)調(diào)動;管理人員的調(diào)動 ,除店內(nèi)調(diào)動外也可以是店與店之間的調(diào)動。 員工沒有可接受的理由,不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動,否則以終止合同論。 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進行。 所有調(diào)動,都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn),交人力資源部備案,管理人員調(diào)動視級別不同須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司對于進行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工,給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資 2 倍的搬家津貼,由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。 第二條平行調(diào)動 平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的 職位變動。 員工的調(diào)動取決于以下(但不限于)情況: 。部門工作量的增減; 。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要,進行的職位輪換; 。員工不能勝任現(xiàn)任職位; 。工作急需; 。新店開張; 。其他原因; 第三條晉升調(diào)動 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。 員工同時具備下列條件的,有資格晉升到高職位: 。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀; 。有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力; 。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn); 。誠實、正直、態(tài)度積極; 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦,經(jīng) 2 級批準(zhǔn),由經(jīng)人力資源部 的審核實施。 第四條降職調(diào)動 降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。 員工符合下列條件之一時,由上級主管建議,人力資源部批準(zhǔn),方可以降職。 不能勝任本職工作。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,相應(yīng)職位被取消,沒有合適的職位空缺。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。 員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議,但公司一經(jīng)決定,員工應(yīng)當(dāng)服從。 第五條臨時調(diào)動 如果一個部門的人員臨時緊缺,經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理同意后,可以從其他部門臨 時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 臨時調(diào)動最長不超過一個月,否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十一章 安 全 第一條 安全規(guī)則 禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前,以免阻塞。 未經(jīng)保安部門允許,不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。 所有員工必須保證自己及同事的安全,對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告;嚴(yán)重的應(yīng)報告部門主管。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及 應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 員工在進行危險性工作或在危險地區(qū)工作,應(yīng)佩帶公司提供的防護服、防護工具。 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明;非工作執(zhí)掌范圍,不得擅自使用機器設(shè)備或機動車(叉車)。 公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識,禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故,并服從統(tǒng)一調(diào)度。 員工有義務(wù)將任何安全事故上報。 第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時,應(yīng)采取如下措施: 。保持鎮(zhèn)靜,不要驚慌失措; 。按動最近之火警報警器并通知值班人員和安全部門 主管; 。通知總機,說出火警發(fā)生的地點及火勢大??; 。呼喚最近的同事援助; 。在安全的情況下,利用最近的滅火器材盡力將火撲滅; 。切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情; 。把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉,并關(guān)閉所有的電器開關(guān); 如火勢蔓延,應(yīng)及時采取如下疏散措施 : 。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進行劃分,由專人負責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作; 。聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場; 。撤離火警現(xiàn)場時,切勿搭乘電梯,必須從消防梯疏散; 員工應(yīng)參加火警演習(xí),熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。 第 三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意: 。保持鎮(zhèn)靜,立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門; 。協(xié)助維護現(xiàn)場; 。與同事鼎力合作,務(wù)使公司業(yè)務(wù)
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