【文章內(nèi)容簡介】 假的休假時間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。 第六條 病假 員工每月可以享有一個工作日帶薪病假。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補(bǔ)償。 一個日歷月中，員工請病假 2個工作日及以上，自第 2 個工作日起，在扣除當(dāng)月出勤獎后，按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。 凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā) 放，但須出具市級醫(yī)院住院診斷證明。 凡請病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院（急診除外）的病假證明，由公司人力資源部予以審核歸檔。 第七條 產(chǎn)假 女員工生育享有產(chǎn)假。 90 天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假 1 天。 24 歲以上分娩頭胎者，增加 15天，其初婚配偶給假 3 天。 難產(chǎn)多胎等根據(jù)各地方政府規(guī)定給假。 所有女員工必須于孕后一個季度之內(nèi)通知部門主管其懷孕狀況。 休產(chǎn)假必須于預(yù) 產(chǎn)期前十周向人力資源部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。 產(chǎn)假工資按各地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。 第八條 事假 員工請事假應(yīng)事先由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部審核 ,事先未得到批準(zhǔn)的缺席 ,按曠職處理。 事假期間工資不發(fā)。 第九章 培 訓(xùn) 第一條 培訓(xùn)目的 通過培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。 第二條 上崗培訓(xùn) 上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括： 。部門職能與工作目標(biāo)； 。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)； 。崗位應(yīng)知應(yīng)會； 。操作技 能和工作程序； 。本公司和本部門規(guī)章制度； 上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施。 上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。 第三條 在崗培訓(xùn) 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，人力資源部配合。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。 在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。 公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人 員進(jìn)行培訓(xùn)。 對管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由人力資源部安排，組織實(shí)施。 管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。 對管理人員的專項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門或人力資源部提出專項(xiàng)申請，報店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎懲的依據(jù)。 第四條 待崗培訓(xùn) 待崗培訓(xùn)是指員工離開原崗位，列入編外，由人力資源部會同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。 待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。 待崗培訓(xùn)期限一般為三 個月，延長期限不得超過三個月。 員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)。 。多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退； 。員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)； 。績效考核中評定為不合格的； 員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理： 。所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)； 。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定； 。店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 員工待崗培訓(xùn)期間待遇如下： 。待崗期內(nèi)，發(fā)基本工資，停發(fā)任何形式的獎金和津貼、補(bǔ)貼。 。對延長待崗期三個月的，從延長期的當(dāng)月起其基本工資逐月遞 減 20％，但最低額不低于地方政府規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。 。待崗培訓(xùn)員工不享有當(dāng)年年休假。 員工待崗培訓(xùn)考核合格，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。 第十章 調(diào) 動 第一條 調(diào)動種類與程序 調(diào)動是指在勞動合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級別的調(diào)整。 員工調(diào)動分為平行調(diào)動、晉升調(diào)動、降職調(diào)動和臨時調(diào)動。 普通員工的調(diào)動主要是店內(nèi)調(diào)動；管理人員的調(diào)動 ,除店內(nèi)調(diào)動外也可以是店與店之間的調(diào)動。 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動，否則以終止合同論。 任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 所有調(diào)動，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動視級別不同須經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司對于進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資 2 倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。 第二條平行調(diào)動 平行調(diào)動是指在職位級別、薪酬不變情況下的 職位變動。 員工的調(diào)動取決于以下（但不限于）情況： 。部門工作量的增減； 。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； 。員工不能勝任現(xiàn)任職位； 。工作急需； 。新店開張； 。其他原因； 第三條晉升調(diào)動 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。 員工同時具備下列條件的，有資格晉升到高職位： 。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 。有擔(dān)任高一級職位的能力和潛力； 。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； 。誠實(shí)、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng) 2 級批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部 的審核實(shí)施。 第四條降職調(diào)動 降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。 員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。 不能勝任本職工作。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空缺。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 降職調(diào)動應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。 員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 第五條臨時調(diào)動 如果一個部門的人員臨時緊缺，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨 時調(diào)動人員。被臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十一章 安 全 第一條 安全規(guī)則 禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報告部門主管。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及 應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 員工在進(jìn)行危險性工作或在危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動車（叉車）。 公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 員工有義務(wù)將任何安全事故上報。 第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時，應(yīng)采取如下措施： 。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措； 。按動最近之火警報警器并通知值班人員和安全部門 主管； 。通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢大小； 。呼喚最近的同事援助； 。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； 。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情； 。把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)； 如火勢蔓延，應(yīng)及時采取如下疏散措施 : 。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作； 。聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場； 。撤離火警現(xiàn)場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。 第 三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： 。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門； 。協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場； 。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)