【總結】目錄一、諾基亞福利案例 2二、萬科福利政策 7三、微軟福利政策 11四、豐田福利案例 15五、騰訊福利案例 18六、寶潔福利案例 29七、IBM福利案例 37八、殼牌福利案例 40九、伊利福利案例 44十、摩托諾拉的福利案例 46十一、Thomsons的福利案例 50十二、海底撈的福利案例 55十三、Google的福利案例 61 諾基亞
2025-04-28 00:13
【總結】為提高員工工作效率和員工責任感、歸屬感，作為知名企業(yè)，應如何制定員工的工作守則呢?下面 給大家介紹關于知名企業(yè)員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。 知名企業(yè)員工守則如下 一：忠誠——忠心者不被...
2024-09-02 15:40
【總結】質量管理案例 一、基于事實決策 1、阿迪達斯的失敗阿迪達斯公司成立于1949年，其運動設備（產(chǎn)品）目前在全球同類產(chǎn)品的市場占有率為12%，落后于1972年才成立的耐克公司30%的市場占有率達18個百分點。然而，在耐克崛起之前，全球運動產(chǎn)品幾乎是阿迪達斯一家的天下。1954年世界杯足球賽，阿迪達斯因其生產(chǎn)的球鞋鞋底的塑料鞋釘能幫助運動員提高運動速度，增加穩(wěn)定性而一戰(zhàn)成名，當時世界上
2025-04-17 07:14
【總結】附錄一知名企業(yè)給力制度一覽名企之一：通用（中國）公司日常行為制度為了推動公司全面建設，提高管理水平，強化公司日常工作管理，規(guī)范公司工作秩序和員工行為，建立規(guī)范、有序、高效的運行機制，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本制度。一、員工管理要求、社會主義公德、愛崗敬業(yè)教育，弘揚“不畏艱險、勇攀高峰，領先行業(yè)、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值
2025-04-18 00:20
【總結】11/11勞動合同甲方：乙方：法定代表人：文化程度：委托代理人：性別：地址：出生日期：
2025-05-14 12:10
【總結】知名企業(yè)的員工手冊總經(jīng)理致歡迎辭----------------------------------各位親愛的伙伴：你好！歡迎你加入麥當勞并將其作為你的事業(yè)。麥當勞公司作為全球性的快餐連鎖集團，有其獨特的經(jīng)營、管理方式。自1955年第一家麥當勞餐廳在美國開業(yè)以來，目前全世界已有100多個國家開設有2萬多家麥當勞餐廳。麥當勞公司成為全球最
2025-04-18 22:37
【總結】世界知名企業(yè)的人才法則?（轉載）世界知名企業(yè)的人才法則來源：北京人才市場報2004-07-19????甲骨文：團隊招聘????美國甲骨文公司是全球最大的企業(yè)軟件供應商。為了招聘人才，甲骨文公司經(jīng)常會有大手筆，比如將哈佛大學某屆管理班的全部學員悉數(shù)招進。為了自主開發(fā)軟件，甲骨文公司
2025-06-28 11:26
【總結】ZC公司薪酬體系設計報告目錄第一章薪酬管理總論與啟示第一節(jié)薪酬的本質與功能一．薪酬的本質二．薪酬的功能第二節(jié)影響薪酬的因素一．內部因素對薪酬的影響二．個人因素對薪酬的影響三．外部因素對薪酬的影響第三節(jié)薪酬的構成分析第四節(jié)有效薪酬管理的特點及發(fā)展展望
【總結】泰康企業(yè)大學BusinessUniversity操作手冊編者說明營銷學院新人基礎培訓在中國加入WTO的今天，國外保險公司紛紛登陸中國保險市場。中國的保險業(yè)面臨前所未有的挑戰(zhàn)，而壽險行業(yè)的競爭就是人才的競爭，人才一靠引進，二靠培養(yǎng)，而培
2025-04-25 23:36
【總結】摩托羅拉：以人為本管績效-------------------------------------------------------------------------------- 入庫時間：2005年3月3日被過濾廣告 成熟的體系和有力的執(zhí)行，加上摩托羅拉以人為本的績效之心。 上自總公司CEO，下至全球每個公司的普通一員，摩托羅拉對所有員
2025-05-03 07:08
【總結】西門子的知識管理目前，一些有遠見的企業(yè)越來越意識到"知識"的重要性，一些軟件公司針對這種需求，提出了所謂的"知識管理"解決方案，但考察這些解決方案，會發(fā)現(xiàn)它們基本上是從技術觀點出發(fā)，在功能上大都是對以往企業(yè)文檔管理的拓展，對企業(yè)隱性知識管理尤其不足。而事實上，知識管理應有更寬廣的圖景，我們不能僅僅將之視為一個IT項目，我們需
2024-07-22 18:54
【總結】世界知名企業(yè)的企業(yè)文化IBM迅速成長的半個多世紀,最主要的要決，是他們始終不渝地堅持著"三條信念"：1．尊重員工個人的信念2．尊重客戶的信念????他們的響亮口號是"IBM就是服務"。他們采取兩項措施，以保證優(yōu)質服務：一是選擇、培養(yǎng)優(yōu)秀推銷員。、培養(yǎng)為客戶服務的"客戶工程師"。
2025-06-22 12:31
【總結】第一篇：知名企業(yè)培訓講師（大全） 陳龍老師介紹&講師介紹陳龍老師，經(jīng)濟學碩士，員工職業(yè)化培訓講師，時代光華教育集團總部首批認證內部培訓師，香港光華管理學院特聘員工訓練講師，PTT培訓認證講師、中國培...
2024-11-15 22:45
【總結】第一篇：世界知名企業(yè)slogan賞析 世界知名企業(yè)slogan(廣告語)欣賞 Imax Volkswagon Blogger MacPro HarleyDavidson CalvinKl...
2024-11-05 07:48
【總結】營業(yè)日報年月日()部負責者號碼目的到出發(fā)計碼顧客名部門面讀者商議估價收
2025-07-01 01:00
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