【正文】 司是員工的希望”為指導(dǎo)思想，支持以公司與員工共命運、共發(fā)展的原則，堅持為公司服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭擇優(yōu)的原則。第二章 義務(wù)和權(quán)利1． 公司員工必須履行下列義務(wù)：；； 維護(hù)公司的安全、榮譽(yù)和利益；、勤奮工作、盡職盡責(zé)、服從命令； 保守公司商業(yè)秘密和工作秘密； 應(yīng)當(dāng)按時按質(zhì)完成任務(wù)； 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德； 自覺提高職業(yè)技能。2． 本公司員工根據(jù)員工的職位性質(zhì)不同共分為三大類： 主管，系指各部門各級之管理、督導(dǎo)人員（總經(jīng)理—組長）。 公司員工如職位既有技能位，又有主管位級別，采取級別就高不就低的原則。 必須貫徹競爭原則，優(yōu)勝劣汰。 總務(wù)人事根據(jù)審批之后人事需要計劃，開展招聘工作，普通員工經(jīng)人事面試，考核合格后予以試用，其他員工經(jīng)人事面試合格后，推薦給用人部門主管復(fù)試合格后，再呈廠長或總經(jīng)理審核后，予以試用。 員工a． 初中以上文化程度b． 18—25歲未婚青年 職員a. 中專以上電子、機(jī)械、管理等專業(yè)畢業(yè)；b. 2年以上外資廠工作經(jīng)驗。 對審查合格的應(yīng)聘員工進(jìn)行公開考試。 對考試合格的進(jìn)行工作能力等方面的考核。6． 就職：應(yīng)聘者應(yīng)按人事部門指定時間報到上班，報到時要進(jìn)行證件審核，新入職員工，人事在辦理入廠手續(xù)時，需再次驗證各項有關(guān)證件，且登記注冊。 人事部給新進(jìn)嗣編號，做好廠證、考勤卡、請假卡并安排住宿房號。 部門主管填寫《薪資核定表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后存入檔案。8． 試用期 本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免于試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用。 試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)辭工，特殊情況辭工必須提前一周通知總務(wù)人事，否則以一周工資代替。10． 試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式錄用，不合格的取消錄用資格。第五章 擔(dān)保第一條 經(jīng)本公司雇的經(jīng)濟(jì)管理（財務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時，應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)時（應(yīng)在招聘會時說明）。第四條 人事部接到擔(dān)保書后，或知其他擔(dān)保人，應(yīng)及時予以核實，如有不合格者，應(yīng)及時通知更換擔(dān)保人。（一） 擔(dān)保人死亡或犯案者；（二） 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者；（三） 擔(dān)保人的工廠、商店宣告倒閉或解散者；（四） 擔(dān)保人的信用、資產(chǎn)有重大變動時，因而無力擔(dān)保者；（五） 不愿繼續(xù)擔(dān)保者。第二條 在本公司從事勞動獲得報酬與本公司形成雇傭關(guān)系的勞動者，適用本制度。第六條 在規(guī)定工作時間外，因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班者為下列三種：（一） 臨時加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時外繼續(xù)工作；（二） 休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者；（三） 法定日加班：在國家法定的節(jié)假日工作者；（四） 休息日與平時調(diào)班者不算加班。第十條 本公司員工可每日規(guī)定工作時間外，如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理：（一） 一般員工加班：A． 管理部門人員加班，由主管報請部門經(jīng)理后填《加班申請單》，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。D． 以上人員的加班申請，須于當(dāng)日下午17：00前送交人事部，以備查核。（二） 加班按正常上班考勤，必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，不可做與工作無關(guān)之事。第十二條 加班費（一） 主管人員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不付加班費；（二） 一般作業(yè)人員：無論是平時加班，公休加班，法定假日加班均給以基本工資的120%的加班費。第十六條 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博或做與工作無關(guān)之事項經(jīng)查獲后，一次者予以嚴(yán)重警告并處50元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。（四） 各部門下午17：00之前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況及交期的需要和工作任務(wù)的完成狀況安排當(dāng)天晚上的加班人數(shù)和加班時間（周日的加班需星期六下午安排）并填好《加班申請單》報各部門經(jīng)理審核后，PMC部、總務(wù)部、品質(zhì)部、工程部、貨倉部、現(xiàn)場QC除外報PMC部經(jīng)理審批，17：00交到人事部。（八） 總務(wù)人事部每月底把核準(zhǔn)的加班申請結(jié)算單輸入電腦，并打印出當(dāng)月人事資料考勤表。遲到每分鐘罰款5元；2． 上班時間遲到超過30分鐘，除每分鐘處以5元之罰款外，并給予曠工半日論處，超過1小時作曠工一天處理，以此類推；3． 因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經(jīng)查實者以請假處理。（四） 曠工：1． 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。5． 曠工一天，扣除兩日工資論處。第二十三條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司時間，由部門主管開立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。第二十七條 職工因公出差，由職工其直屬主管須事先填寫“出差申請表”，組長（含組長及相應(yīng)技能職位人員）以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門沒有經(jīng)理由品質(zhì)經(jīng)理批準(zhǔn),各部門主管/經(jīng)理(含相等技能職位)出差，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，工作緊急無法向副總經(jīng)理請假時，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。（二） 下班者應(yīng)先打卡后外出。第三十三條 工作時間內(nèi)，因事外出，須持有請假單或放行條交保安室，否則保安或人事人員有權(quán)禁止外出。第三十七條 本公司上下班時間，由保安看守打卡情況。（一） 因本廠用IC感應(yīng)卡進(jìn)行考勤，交人事部辦理IC卡的廠證。（五） 如有職員工遺失此卡，每欠補(bǔ)卡罰款30元，離廠時只退回第一張卡押金25元。4． 凡請事假當(dāng)月累計4小時扣半日工資，超過4小時至9小時按一天計扣。2． 公傷請假需出示經(jīng)部門主管和人事審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)的工傷報告和醫(yī)療診斷說明，工傷假日工資才計發(fā)，否則不計發(fā)。（三） 經(jīng)理級人員由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，請假單交人事核簽后方為有效。第四十五條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期，或會延期請假。第四十九條 員工上班時間因事離開崗位者必須領(lǐng)取離崗證。第五十三條 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。第七章 安全第一節(jié) 總則第一條 為加強(qiáng)勞動安全和勞動衛(wèi)生管理，保障公司員工的人身財產(chǎn)安全，做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)，特制定本條例。（一） 公司經(jīng)理生產(chǎn)職責(zé)1． 組織各部門落實安全衛(wèi)生責(zé)任制。5． 調(diào)查本企業(yè)的職工傷之事故和職業(yè)病危害問題，做好分析報告和處理 。3． 經(jīng)常檢查現(xiàn)場的建筑物、機(jī)器設(shè)備、安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品的使用是否符合安全衛(wèi)生的要求。第七條 員工必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（四） 根據(jù)不同季節(jié)和天氣，分別設(shè)置防暑降溫、防凍保暖、防雷雨、防害蟲的設(shè)施。（二） 電氣設(shè)備和線路的絕緣必須良好，裸露的帶電導(dǎo)體必須設(shè)置安全遮欄和配以警告標(biāo)志。（二）對員工進(jìn)行體檢檢查，發(fā)現(xiàn)有職業(yè)疾病者，不得從事所禁忌的工作。第四條 保安護(hù)照本手冊規(guī)定及其他相關(guān)的制度執(zhí)行任務(wù)，受本公司保護(hù)。（四） 進(jìn)出工廠車輛之管制事項。第六條 保安對違反公司管理處罰條例的員依照本制度有關(guān)規(guī)定可以進(jìn)行對員工進(jìn)行警告、罰款等處分。各級人員公出或事（?。┘僦藴?zhǔn)，權(quán)責(zé)由各部門或人事部開表送門衛(wèi)室執(zhí)行。（六） 有關(guān)廠商長期派住工廠人員得憑人事部門發(fā)給之識別證進(jìn)出工廠。第八條 物品管制（一）物品放行應(yīng)憑批準(zhǔn)的物品放行單，核對無誤后始得放行，經(jīng)門衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由門衛(wèi)按順序裝訂保管，放行物品的分類（如材物料、半成品、成品、用品資產(chǎn)、廢料、機(jī)械設(shè)備等）。3． 情況嚴(yán)重者不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速報呈處理。（六） 同仁進(jìn)入工廠上班不準(zhǔn)攜帶與本公司產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，廠內(nèi)住宿人員如因需要經(jīng)總務(wù)部人事開立“證明單”者（注明品種、型號）準(zhǔn)于攜帶進(jìn)廠，但攜帶出廠者，應(yīng)憑總務(wù)部人事開立“物品放行單”，經(jīng)查驗無誤后放行。（三） 進(jìn)出工廠的車輛應(yīng)一律檢查，進(jìn)廠車輛應(yīng)注意有無載有違禁、危險或化學(xué)易燃物品，出廠車輛載有貨物時，應(yīng)憑放行單查驗無誤后放行。3． 日間災(zāi)害急招有關(guān)主管，夜間災(zāi)害急報派出所、消防單位或執(zhí)班單位。（二） 平時應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)態(tài)度和藹、嚴(yán)正、不亢不卑。（六） 應(yīng)熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開發(fā)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、高墻等有缺損時應(yīng)建議總務(wù)部處理。第十四條 門衛(wèi)在本廠區(qū)內(nèi)遇到公司員工人身、財產(chǎn)安全受到侵犯或處于其他危急情形，應(yīng)當(dāng)立即救助，對員工提出糾分解決的要求應(yīng)當(dāng)給予幫助，對員工的報案應(yīng)當(dāng)及時查處。（四） 嚴(yán)禁遲到或早退。（八） 上班時間不準(zhǔn)利用工作之便，刁難員工和顧客、見工者。（十二） 上班時要求文明禮貌，嚴(yán)禁罵人及不文明言語。第四節(jié)組織管理第十八條 公司根據(jù)保安的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，制定組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和職務(wù)序列。第二十二條 保安組長建立巡崗查位制度，定期或不定時地檢查保安人員的崗位。第五節(jié) 違紀(jì)責(zé)任第二十六條 保安有本章第三節(jié)所列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告、嚴(yán)重警告、解雇，重者依法送執(zhí)法機(jī)關(guān)。二、 本公司衛(wèi)生事宜，險品量及生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)隊，全體人員，須一體確定遵行。六、 各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。十一、 凡可能產(chǎn)生有礙衛(wèi)生的氣體、灰塵、粉末之工作，應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一） 采用適當(dāng)方法，減少此類有害物品產(chǎn)生；（二） 采用密閉器具以防止此項有害物的散發(fā)；（三） 可發(fā)生此項有害物的散區(qū)處，按其性質(zhì)分別作凝結(jié)、洗淀、吸引或排除等處置。十五、 各工作場所應(yīng)保持適當(dāng)?shù)臐穸龋瑵穸戎{(diào)整應(yīng)以暖氣、冷氣或通風(fēng)等方法行之。十九、 垃圾、污垢、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)， 不得任意堆積。2． 新員工入廠由總務(wù)部進(jìn)行防火安全教育，入部門后由部門結(jié)合崗位特點進(jìn)行教育。6． 車間、工廠、倉庫、寫字樓應(yīng)做到人走關(guān)機(jī)、關(guān)燈、關(guān)電源，先分開關(guān)后總開關(guān)，防火器材置放規(guī)定地點，非滅火不得動用；違者罰款20100元。10． 各生產(chǎn)部門要配備12名責(zé)任心強(qiáng)，素質(zhì)高的義務(wù)消防員，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查危險點、電器線路開關(guān)等車間消防安全狀況，參加公司組織的消防安全活動。4． 夜間值班保衛(wèi)人員應(yīng)堅持查庫，防止事故。2． 公司易燃易爆品由倉儲部統(tǒng)一保管、發(fā)放、集中存放，各部門領(lǐng)料員應(yīng)具備消防知識。6． 違反上述規(guī)定的，罰款1501000元，如在庫區(qū)范圍內(nèi)吸煙者立即開除，造成嚴(yán)重后果追究當(dāng)事人法律責(zé)任。2． 二級檢查由部門主管負(fù)責(zé)，經(jīng)常檢查各班組消防安全情況，并每周組織各有關(guān)人員進(jìn)行一次較全面的檢查。2． 周圍的易燃雜物未清除不動火。6． 凡儲存有易燃、易爆物品的車間、倉庫和其他場所，未經(jīng)排除易燃易爆危險的不動火。2． 現(xiàn)場安全負(fù)責(zé)人和動火人員必須注意動火情況，發(fā)現(xiàn)不安全苗頭時，要立即停止動火。第十一章 廠證管理規(guī)定第一條 為配合人員管理及門禁管制需要，維護(hù)廠區(qū)之安全秩序，特定本規(guī)定。第五條 廠證的內(nèi)容：必須涵蓋以下幾方面：（一） 姓名；（二） 工號；（三） 部門；（四） 職位；（五） 本人相片；（六） 公司名稱。（四） 廠證一律掛在胸前，試工證、見工證、探訪證掛在上衣左胸指定位置，不得掛于腰際或依其外衣遮蓋，違者以未戴廠證處理。（八） 員工離職時，應(yīng)將幫證交回人事部。一個月員工違反本規(guī)定人次超過該部組員工全數(shù)5%時，該負(fù)責(zé)人應(yīng)給予嚴(yán)重警告處分，并處100元罰款。第十二章 宿舍管理規(guī)定一、 為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序，以保證員工得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效率，特制訂本辦法。五、 住宿安排條件1． 未經(jīng)總務(wù)主管批準(zhǔn)或安排不按規(guī)定時限入住者。4． 保證遵守本公約。3． 掌管住宿者如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人等方面的資料，以備不時之需。（4） 員工身體不適以至病重，同時應(yīng)通知其親友并及時送醫(yī)。十一、 宿舍所有器具設(shè)備（如衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等），住宿員工有責(zé)任維護(hù)其完好，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員擔(dān)負(fù)修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。4．講究清潔衛(wèi)生、個人的被褥物及其他用品按規(guī)定位置擺放整齊，衣物按指定位置晾曬。5． 房間鑰匙由宿舍長統(tǒng)一進(jìn)行管理，嚴(yán)禁私自配制，做到人離門鎖，上班時間未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)不得在宿舍內(nèi)逗留。8． 必須按時就寢，就寢時間必須熄燈（即作業(yè)員工宿舍晚上12：00必須熄燈，管理宿舍晚上1：00必須熄燈），嚴(yán)禁點蠟燭、大聲放音響、喧嘩、晚上10：30以后互竄宿舍、男女同居。12． 宿舍員工要求舉止文明，沒經(jīng)別人允許，不得動用他人物品，如發(fā)現(xiàn)偷盜行為，立即解雇，嚴(yán)重者將扭送公安機(jī)關(guān)。十三、 住宿人員輪流值班，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，公共設(shè)施的修繕、水電、門窗等不安全巡視發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并立即采取措施。第十三章 飯?zhí)霉芾硪?guī)定一、加強(qiáng)員工食堂管理，確保員工伙食供應(yīng)，特制定本制度。2． 就餐卡是公司員工就餐的憑證。6． “就餐卡”只供本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人使用，否則食堂管理人員有權(quán)停止其就餐。五、 就餐人員就餐時，應(yīng)遵守紀(jì)律進(jìn)入食堂，必須依次排隊，不許插隊，不許幫他人盛飯，不得爭先恐后。九、 食堂內(nèi)不許粗煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄，吵鬧，做到文明用餐。第十四章 廠服管理規(guī)定第一條 為樹立和保持良好公司之社會形象，為進(jìn)一步規(guī)范化管理，管理好本公司的廠服及員工著裝，特制定本制度。第五條 工衣、工鞋、工帽由貨倉部統(tǒng)一發(fā)放、回收登記。第十一條 工衣的申領(lǐng)：（一） 新進(jìn)員工在試工期內(nèi)不發(fā)工衣。第十二條 員工著裝規(guī)定：（一） 穿廠服即代表本公司之精神，必