制造型企業(yè)、工廠員工手冊-預(yù)覽頁
【正文】 離職需提前3天提出，并由上級(班長)主管簽字確認(rèn)。
(3)間接人員、主管級(含)以上人員離職需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后生效。
② 財(cái)務(wù)部：核算離職員工借款、報(bào)銷狀況。
所有離職人員統(tǒng)一在公司實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。
(2)在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會通過制定工作計(jì)劃、分配工作、評價(jià)考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。
二、學(xué)習(xí)(資源)管理
知識管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)(資源)傳承、共享的重要方式，每一個(gè)員工都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)、樂于分享。培訓(xùn)出勤管理要求如下：
(1)培訓(xùn)通知當(dāng)日起，所有參訓(xùn)員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時(shí)出勤。
(3)因緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須提前請假并經(jīng)部門經(jīng)理審批后，于開課前一天由人力資源部備查。
四、發(fā)展途徑
，不僅意味著能力提升，還包括：
(1)以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)。
(4)職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績的方式。
：
(1)技術(shù)等級、職稱、崗位資格證書的培訓(xùn)，以學(xué)費(fèi)的80%為資助標(biāo)準(zhǔn)。
，應(yīng)簽訂為期一年的服務(wù)期協(xié)議。
服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束后開始計(jì)。
，辦理新卡需交工本費(fèi)10元。
三、工作時(shí)間調(diào)整：
，由部門事先填寫《工作時(shí)間調(diào)整單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，交人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。如遇突發(fā)事件的，需先得到部門領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn)。
：
(1)1天(含)以內(nèi)的可由主管直接批準(zhǔn)。
(5)國定假日前后需請假者，必須先由部門經(jīng)理審核，人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。
(5)公司給予的福利年休假不跨年使用。
③ 累計(jì)工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(2)公司按有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》。
(2)人力資源部負(fù)責(zé)處理工傷的事后工作，工傷員工應(yīng)服從公司組織的身體檢查。
(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日)。每多生一胎，另增加產(chǎn)后假15天。
(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產(chǎn)假3天，在女方產(chǎn)假期間使用。
(9)新生兒一周歲以內(nèi)(以孩子出生證的日期為準(zhǔn))，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時(shí)間。
(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。
(4)加班申請單遞交時(shí)間如下：
① 周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的13:30前。
(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時(shí)間視為無效。
(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批準(zhǔn)的加班時(shí)方可用作調(diào)休。
(6)當(dāng)年度的可調(diào)休時(shí)不可跨年度使用。
(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。
(3)司機(jī)、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》。
，于5個(gè)工作日上報(bào)人力資源部進(jìn)行核實(shí)并回復(fù)。勞務(wù)公司派遣人員，由勞務(wù)公司以現(xiàn)金形式或通過銀行帳戶發(fā)放。
(1)年假、喪假、婚假 :等同于正常出勤。
(4)事假：等同于缺勤，基本工資/*事假時(shí)數(shù)
：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位：
(1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿此時(shí)間段的享受此津貼，15元/次。
(1)主要涉及嘉獎(jiǎng)的范圍：工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
(2)領(lǐng)用物品遺失或損壞的，個(gè)人應(yīng)賠償部分。
(2)員工未在結(jié)算周期截止日(25日)離職的，扣除相應(yīng)未上班的時(shí)數(shù)。
(1)個(gè)人五險(xiǎn)：參加社會保險(xiǎn)需個(gè)人承擔(dān)的部分。
。嘉獎(jiǎng)amp。記功amp。記大功amp。年終評獎(jiǎng)amp。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)amp。quot。quot。quot。quot。
二、原則
，公司采用一定時(shí)期內(nèi)的累計(jì)疊加式獎(jiǎng)懲原則。quot。quot。quot。警告amp。記小過amp。記大過amp。有客戶書面或MAIL表揚(yáng)為準(zhǔn)。
(4)熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。
(3)研究發(fā)明，使成本降低，利潤顯著增加者。
，應(yīng)予記大功并獎(jiǎng)勵(lì)5002000元：
(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
，可以參加年度優(yōu)秀員工評獎(jiǎng)，被評為優(yōu)秀員工者，獎(jiǎng)金500元起(視貢獻(xiàn)大小而定)。
，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：
因工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司節(jié)約成本或創(chuàng)造更多利益的，無獎(jiǎng)金可考評的人員，予以50100元嘉獎(jiǎng)。quot。
(3)工作時(shí)間內(nèi)閑聊或打私人電話閑聊。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5厘米內(nèi)。
(8)違反公司環(huán)境衛(wèi)生要求，例如在公司內(nèi)隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內(nèi)亂涂鴉、廁后不沖水的等。
(包括但不限于)屬于嚴(yán)重過失，給予amp。并罰款100元。quot。
(5)假報(bào)公出辦私事的。
(9)未經(jīng)許可在公布告欄內(nèi)張貼或在公司內(nèi)散發(fā)任何材料、散播謠言的。
(13)未匯報(bào)，工作時(shí)間內(nèi)私自外出的。記大過amp。quot。
(2)當(dāng)月累計(jì)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的。
(6)不服從管理或不執(zhí)行上級的工作安排、調(diào)動的。
(10)虛報(bào)或偽造各種考勤記錄的。
(14)消極怠工、工作效率低下，經(jīng)教育仍達(dá)不到崗位要求的。quot。
(1)兩年內(nèi)受到一次amp。通知后，又發(fā)生一次amp。行為的。quot。
(5)利用公司條件做私活、上網(wǎng)炒股或上求職網(wǎng)站的。
(9)故意損壞客人或公司財(cái)產(chǎn)造成損失的。
(13)有嚴(yán)重欺騙行為的，如：偽造、冒用個(gè)人證明文件或謊報(bào)個(gè)人資料者。
(16)連續(xù)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內(nèi)累計(jì)曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的。
(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產(chǎn)停工的。
(24)其他違反公司制度，情節(jié)重大
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