【導(dǎo)讀】本文格式為WORD,能編輯和復(fù)制,感謝您的閱讀。員工持股計劃的一般模式為設(shè)立員工持股會來認購和管理員工持有的股份。該模式有利于實行員工持股計劃的公司的集團化運作和股票上市。目前國內(nèi)外比較常用的、理論及實務(wù)都比較成熟的員工持股計劃模式就是注冊成立員工持股會來認購和管理員工持有的股份。有限公司向股份公司認購股份,作為有限公司的長期股權(quán)投資。對于股份公司內(nèi)部職工股的認購和持有資格,關(guān)系仍在本公司的外派人員;股份公司的董事、監(jiān)事;股份公司全資附屬企業(yè)的在冊職工。依據(jù)每位員工的最終得分確定其持股額度。但是,員工持股計劃股份總額占公司的比例過大,會改變原有股東在公司股權(quán)結(jié)構(gòu)中的地位,這可能是一些股東,特別是控股股東所不愿看到的。有限公司章程由有限公司股東根據(jù)《公司法》要求制訂,并簽名、蓋章。首先,由法定的驗資機構(gòu)對股份公司股東及員工的出資進行驗資并出具驗資報告;然后由股份公司代理有限公司股東依法