【正文】 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。保護(hù)公司資產(chǎn)第六十一條員工不得拒絕參與職訓(xùn)。嘉獎：辦公室職員10元、主管以上人員20元；降級：第六十九條獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。有下列事績之一者，可予以記大功：一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；三、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；四、初次不服人主管人員合理指揮者；五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；六、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；十、在辦公室吸煙者；十一、公出辦事不填寫公出單者；十二、品行不正、無禮、辱罵他人者；十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者；第七十八條一、第十三章二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；處理工作交接事宜；勞動保險：一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理；三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險。終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分一、員工自請辭職；二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）；三、因法律關(guān)系而停職；四、因法律裁決而解聘；五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。員工在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用；三、對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；1挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；1第九十三條第九十四條這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存；本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向行政部申報、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費；員工在離職時，請將本《員工手冊》主動交還行政部；對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。第一百零二條但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時，可向行政人事部門申訴。意見調(diào)查公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。第十六章三、提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；2屢教不改，仍堅持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者；1在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者；員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；公司終止聘用關(guān)系（解聘）一、終止勞資雇用關(guān)系第九十條勞動保險與勞動保護(hù)第八十八條完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。被依法追究刑事責(zé)任的。在公司服務(wù)10年（含）以上者，禮金為888元；本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元。公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。第七十四條員工獎勵資格如下：一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；三、為公司取得重大社會榮譽(yù)；四、改進(jìn)管理成效顯著；五、培養(yǎng)和舉薦人才。三次小過為一次大過；五、小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。第十章培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。禁忌事項一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者；三、隨地吐痰或大小便；四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所；五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的之行為；第五十九條公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。第五十三條兼職經(jīng)營活動一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。講究公德，尊重他人。第四十六條第七章員工之住址；第三十五條第三十三條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律給予之權(quán)利,且不容侵犯。公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。工資結(jié)構(gòu)一、曠工1天作事假3天計算。員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；2）4）B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；年度休假：H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同；A、事假：（事假期間不發(fā)工資）員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。（五月一日、五月二日、五月三日）二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。公出員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。一第十八條第十七條9：0012：30考勤公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；第十一條第十條在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。八、職稱證（有職稱者）；第八條五、應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；第六條凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；一般規(guī)定第三條總則本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；四、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。學(xué)歷證明正本（影印后退還）；七、任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。不法毀損公物者；第十四條一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點；二、各部門出勤及作息時間依實際需要由公司訂定；二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實，均記大過一次