【正文】 司將在每月付薪日前將薪金 轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳戶內(nèi)，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。 職員需要 接受安全知識(shí)教育 培訓(xùn) ，學(xué) 會(huì) 緊急情況下的自救辦法。 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。 如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類(lèi)的一律無(wú)效。 員工連續(xù)曠工超過(guò)七天，一年內(nèi)累計(jì) 曠工超過(guò)十五天者，視為嚴(yán)重違反公司考勤制度，按解除勞動(dòng)合同處分。未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退 。 工作 時(shí)間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來(lái)訪，業(yè)務(wù)洽談要在 會(huì)議 室內(nèi)進(jìn)行。 辦公管理 制度 上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體 。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提 前三天提 出辭 職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到 崗位 要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 備案 更改資料 2 員工需要確保提供的人事信息真實(shí)無(wú)誤，如有變更應(yīng)通知 部門(mén)主管，并報(bào)人事部門(mén)備案 ，如因相關(guān)信息變更后未作及時(shí)通知和更正，造成信件、 物件、資料等不能及時(shí)送達(dá)的，后果由員工自負(fù)。小組工作的運(yùn)行及分工另行規(guī)定。面試主要是考查應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、談吐、能力、個(gè)人素質(zhì)及適合的工種。特殊情況下，實(shí)行社會(huì)公開(kāi)招聘。并且每月 5 日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送人力資源部 門(mén)統(tǒng)一管理 。1 一 、招聘 錄用規(guī)定 目的 為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進(jìn)行，特制訂本規(guī)定。 人員甑選主辦 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專(zhuān)以上學(xué)歷由公司人力資源部主辦，高中以下學(xué)歷由各工廠人事專(zhuān)員及工廠負(fù)責(zé)人自辦，并以公開(kāi)招考為原則。 應(yīng)聘提交資料 應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括：親筆履歷書(shū)、有關(guān)證書(shū)、身份證 、 2 寸 近期免冠 照片。體檢，主要進(jìn)行臨床醫(yī)學(xué)檢查和理化檢查。 錄用 第 六 條所定的筆試和面試總成績(jī)?yōu)榱己?、體檢 合格者 ，方能正式聘用。 1 資料虛假的后果 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如 發(fā)現(xiàn)員工提供 虛假資料 ，將視為嚴(yán)重違紀(jì) 行為 ， 公司將對(duì)其 終止試用或解除勞動(dòng)合同。 如 員工 試用 期期 考核 合格 ， 試用期過(guò)后員工自行轉(zhuǎn)正 。 有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 注意保持清潔、良好的工作環(huán)境，提高工作效率，不要在工作 區(qū)域進(jìn)食或吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守 。 若因請(qǐng)假原因不能刷（打）卡，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門(mén)備案。 請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單， 員工請(qǐng)假 1 天內(nèi)，需經(jīng)過(guò)部門(mén)直接主管或工廠車(chē)間主任審批；員工請(qǐng)假 2 天以上 7 天以?xún)?nèi)的，除部門(mén)直接主管或工廠車(chē)間主任審批外，還需 部門(mén)經(jīng)理或工廠廠 長(zhǎng) 審批， 員工請(qǐng)假超過(guò) 7 天，除部門(mén)經(jīng)理或工廠廠長(zhǎng)審批，還需要主管副5 總經(jīng)理審批 。 對(duì)曠工兩天者，將扣年終獎(jiǎng) 5%,今后曠工每增加一天，加扣年終獎(jiǎng) 20%。在受到損傷或觀察到某些危險(xiǎn)情況時(shí)，要及時(shí)采取有效措施并通知部門(mén)負(fù)責(zé)人。 薪金 組成 職員薪金一般由崗位 工資 與 績(jī)效獎(jiǎng)金，福利補(bǔ)貼三部分構(gòu)成。 6 八、 保險(xiǎn) 福利 及 假期 規(guī)定 法定節(jié)假日和 有薪年假 1．法定節(jié)假日 （ 1） 新年，放假１天（１月１日）； （ 2） 春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷 除夕、 正月初一、初二）； （ 3） 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明） （ 4） 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷五月初五） （ 5） 勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（５月１日）； （ 6） 國(guó)慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 （ 3） 在公司工作滿 1 年的，可 享受帶薪年休假。 （ 7） 員工使用年休假應(yīng)考慮工作安排，提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可使用，否則無(wú)效。 7 4．喪假 （ 1） 員工的父、母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡時(shí)，享有 3 天喪假；祖父母、外祖父母死亡時(shí)，享有 2 天喪假； 兄弟姐妹 死亡時(shí)，享有 1 天喪假。晚育女員工產(chǎn)假為 120天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 （ 4） 有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，可以合并使用。 （ 7） 凡女職工計(jì)劃生育（裝、取節(jié)育環(huán)），依醫(yī)院計(jì)劃生育門(mén)診開(kāi)具的病假天數(shù)為準(zhǔn)，給予休假（最多 2 天）。 職員在公司服務(wù)滿十周 年，將獲得由總經(jīng)理 簽發(fā)的 榮譽(yù)證書(shū)及紀(jì)念品 。所有的紀(jì)律處分程序或合同解除 ,終止，均應(yīng)符 合勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同。 在非公司規(guī)定的時(shí)間和場(chǎng)所進(jìn)餐或未經(jīng)公司允許，將食品或飲料帶入工作場(chǎng)所。 工作時(shí)間干擾其它員工的 工作情緒和工作。 于疏忽和大意造成員工個(gè)人受傷或?qū)е鹿镜呢?cái)產(chǎn)受損，低于三千元的。 兩 次書(shū)面警告將被解聘。 將公司財(cái)產(chǎn) (辦公用品，報(bào)表 )帶出公司。 擅自進(jìn)入他人信箱，竊取他人機(jī)密資料或侵犯他人隱私，情節(jié)輕微，未造成嚴(yán) 重后果的； 未經(jīng)允許，擅自安裝計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施， 造成公司網(wǎng)絡(luò)無(wú)法正 常運(yùn)作； 解聘 對(duì)于嚴(yán)重的重復(fù)違規(guī)或表現(xiàn)差的 員工 可能會(huì)被解聘，所有的解聘都會(huì)有一個(gè)書(shū)面的通知并遵循國(guó)家的有關(guān)法律。 尋釁滋事 ,打架斗毆 。 擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料； 蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工； 偽造申請(qǐng)或提供不真實(shí)的資料，欺騙性請(qǐng)假休息 。 在工作以外刑事犯罪，不論這罪行是否與其工作有關(guān)，公司保留終止聘用該員工的權(quán)利。 培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營(yíng) 目標(biāo)、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。 內(nèi)部培訓(xùn) : 為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，職員可申請(qǐng)或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課 程，課程類(lèi)別主要有：管理研修 ,專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練 ,職業(yè)素養(yǎng)等。一線 工廠骨干 人員，也有可能被指定到 公司技術(shù)部 聯(lián)合辦公 13 個(gè)月，使職員有時(shí)間、精力來(lái)總結(jié)提煉職員豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，以利于在 公司 范圍內(nèi)交流，實(shí)現(xiàn)資源共享，同時(shí)進(jìn)一步系統(tǒng)了解公司運(yùn)作特點(diǎn)。 晉升機(jī)制 人力資源部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，職員可報(bào)名或推薦外界人才，由人力資源部及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。