【正文】 如果員工不滿意人力資源主管的處理結(jié)果，可要求公司工會代表職工與店長或區(qū)經(jīng)理協(xié)商。 如果員工以勞動爭議為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。所經(jīng)營的公司財物（含公司發(fā)給個人的裝備和工具等）；。被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；第五條 退休解聘 員工男60歲、女55歲，無論合同是否到期，均按國家規(guī)定辦理退休，并按國家規(guī)定享受退休待遇。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。 辭呈一經(jīng)提出，除當(dāng)年年休假之外，公司不再有其它給假。 對負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應(yīng)提前6個月通知公司。第四條 辭職性解聘，職工可提出辭職并解除勞動合同：。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；。在試用期間被證明不符合錄用條件的；。公司調(diào)動員工的工作地點，員工難以接受的。被證明不符合任職資格的；。 除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：。第十四章 解 聘第一條 終止合同 勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 如直接上級無法解決或員工對該上級的意見仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級主管，并抄送人力資源部主管。一般違紀(jì) + 較嚴(yán)重違紀(jì)＝嚴(yán)重違紀(jì)；可立即辭退員工，并不支付任何賠償金；。 如對員工進(jìn)行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。第六條 懲處程序 任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。構(gòu)成重大損失；。遺失公司重要資料及物品；。管理人員的失職行為（如對下屬的過失行為不處理、不報告被檢舉揭發(fā)）；。在售貨區(qū)、實驗室、倉庫、洗手間、更衣室或接待室吃任何食物；。在工作時間內(nèi)談天、擅離工作崗位、躺臥睡覺或其他怠忽職守，而致使生產(chǎn)工作受到損失者；。在一年內(nèi)員工如犯有一次一般違紀(jì)行為和一次以上較重違紀(jì)行為；。污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事；。未經(jīng)許可在公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險物品；。蓄意策劃及參與罷工的；。在外從事于公司利益沖突工作者；。隱瞞或偽造履歷者，致公司誤信而受損者；。在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為情節(jié)嚴(yán)重者；。利用本公司名義，在外招搖撞騙者；。違反重大安全衛(wèi)生規(guī)定致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失者；。一年內(nèi)累計曠工超過10天的；。在一年內(nèi)，員工如犯有二次一般違紀(jì)行為； 員工如犯有較重違紀(jì)行為將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄。未經(jīng)許可私自更換工衣柜或私自撬開工衣柜的；。因個人原因被客戶投訴并經(jīng)查實；。動用公司車輛辦私事；。未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班；。在嚴(yán)禁吸煙地區(qū)吸煙者；。對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正當(dāng)理由；。曠職半天；。對客戶或其他員工無禮；。下班后不按規(guī)定切斷電源；。未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)吃飯、洗澡；。因個人過失致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微；。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕；。任何業(yè)務(wù)信息的透露與公布都必須由店長或區(qū)經(jīng)理決定；。下班后，桌面、影印機、打印機、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計劃、收款、報價等文件，包括草稿，不再有用時要用碎紙機銷毀；。所有機密文件必須妥善保管；。第四條 及時匯報 為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門主管或安全部門匯報所有不安全的實際操作或事故隱患。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行； 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意：。撤離火警現(xiàn)場時，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情；。按動最近之火警報警器并通知值班人員和安全部門主管；。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。第十一章 安 全第一條 安全規(guī)則 禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。 員工有權(quán)對降職調(diào)動提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 不能勝任本職工作。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；。其他原因；第三條晉升調(diào)動 晉升調(diào)動是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；。 公司對于進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月工資2倍的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。 普通員工的調(diào)動主要是店內(nèi)調(diào)動；管理人員的調(diào)動,除店內(nèi)調(diào)動外也可以是店與店之間的調(diào)動。，原則上安排回原部門，若原部門無法接收，公司將另行安排崗位，員工工資按新崗位重新確定，若員工不服從分配，公司可與員工終止合同。由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定；。多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；。、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。、管理能力、管理技巧、新知識、新技能、等等。必要時可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；。第九章 培 訓(xùn)第一條 培訓(xùn)目的，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。配偶分娩給假1天。，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。第六條 病假。 員工在未得到公司事先同意情況下, 不得以年休假為理由離開工作崗位。年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。 如員工的父母、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工最長三天的喪假。符合計劃生育晚婚的（男員工晚于25歲，女員工晚于23歲，或晚于政府規(guī)定的年齡）員工向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。春節(jié)三天。 除長病假外，公司給假以“工作日”計。 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告，處分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。第二條 工資支付 公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。 考績工作由主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過記錄等以客觀的態(tài)度予以評定。優(yōu)秀，全面完成工作成績且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)；。由部門主管對部門員工先行考核后，呈人力資源部總評。 員工應(yīng)準(zhǔn)時上班，不得遲到、早退、曠職： 工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到； 工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退； 工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論； 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過15分鐘，也以曠職半天論； 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理； 擅離工作崗位，按曠職處理； 曠職期間，工資不發(fā)；