【正文】 手冊(cè) 。不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資。 經(jīng)濟(jì)賠償、補(bǔ)償 按照 、 解除勞動(dòng)合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資 。 試用期內(nèi)，但工作不滿 15 個(gè)工作日者不予結(jié)算工資 。 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前十日以書面通知乙方。 被依法追究刑事責(zé)任的 。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的 。 乙方辭職，須填寫辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請(qǐng)，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接， 交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。 住房補(bǔ)貼 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補(bǔ)貼。 晚餐補(bǔ)貼 員工因工作需要晚上加班，加班時(shí)間超過下 8 時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣 10 元。 午餐補(bǔ)貼 員工在本公司任職期間，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的 3%，共計(jì) 19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交 xx 市社會(huì)保險(xiǎn)局。 持有 xx 市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的 14%由公司承擔(dān)繳納 。 員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參保辦法現(xiàn)按徐府 (1996)123 號(hào)《 xx 市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。 具有 xx 市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月工資額的 2%繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。 具有 xx 市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的 7%由公司承擔(dān)繳交，員工個(gè)人承擔(dān)繳交 2%，總共 9%。 員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 (行政人事部備查 )。 醫(yī)療保險(xiǎn) 員工 (不分職務(wù) )在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加 xx 市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。 當(dāng)年已參加公司安排海南游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。 休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 帶薪假期 凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工 (不分職務(wù) )，從第二年起，可享受連續(xù)一周 (包括公休假日在內(nèi) )帶薪假期 (簡(jiǎn)稱年假 )。 符合海南旅條件的員工由行政人事部負(fù)責(zé)安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時(shí)間，保證海南旅順利進(jìn)行。②主管或 部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上 。 旅游 旅游：凡符合以下條件之一者，可享受公司提供一次海南旅游機(jī)會(huì) (全程五天，包簽證、住宿及來回交通費(fèi) )。 六、福利 辦理調(diào)入 xx 在公司連續(xù)工作二年以上，各方面表現(xiàn)出色，并符合國家有關(guān)規(guī)定的員工，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書面申請(qǐng)。喪假期 限根據(jù)政府當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假 (只享受基本工資 )。員工請(qǐng)婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書。 其他假期 員工有權(quán)請(qǐng)病假、事假，請(qǐng)假手續(xù)參看本員工手冊(cè)第 、 條規(guī)定。國慶節(jié)，放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。春節(jié)，放假 3 天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 )。 (冬季與夏季之間工時(shí)相差不超過半個(gè)小時(shí) ) 法定假日 按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 五、工作時(shí)間及法定假期 工作時(shí)間 公司現(xiàn)行工作時(shí)間周工作制，每周工作六天，從周一至周六。 員工的試用期無獎(jiǎng)金，不參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷的分配，試用期滿轉(zhuǎn)正以后期間，可以參加團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的分配。具體辦法按公司當(dāng)時(shí)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 公司將定期對(duì)各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng) 調(diào)整以至降職使用。 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工，根據(jù)敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作成績(jī)，公司考評(píng)和考核面試后，視其情況可以升職者升職，不能升職者可以增加基本工資 510%。 升職、加薪或降職 在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，將從內(nèi)部提升任何適合的人員至更重要的崗位。 所得稅 員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其它報(bào)酬，有義務(wù)向國家繳納個(gè)人所得稅。 在本公司工齡六個(gè)月以下的員工，即當(dāng)年 6 月 31 日以后入職的員工，不享受當(dāng)年雙薪。 雙薪 作為獎(jiǎng)勵(lì)，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。員工加班時(shí)間超過晚上 8 點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午 1∶40上班。 辦理程序：填寫報(bào) 銷單 → 部門總監(jiān)簽字 → 行政人事部經(jīng)理審核 → 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)簽字 → 總經(jīng)理簽字 →出納處報(bào)銷。 加班 公司有權(quán)要求員工加班工作，實(shí)際加班工時(shí)作為當(dāng)月的工作業(yè)績(jī)和季度團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)歷分配的依據(jù)之一。 四、工資報(bào)酬 工資 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期滿考核申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)同意簽批后 → 去行政人事部領(lǐng)取試用期考核表并認(rèn)真填寫 → 交行政人事部安排考核面試 → 總監(jiān)簽署考核意見 → 總經(jīng)理審批 → 行政人事部行文書面通知結(jié)果。 試用轉(zhuǎn)正 所有新員工，試用期最多為三個(gè)月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。 部門經(jīng)理 (或主管總監(jiān) )負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。 三、入職規(guī)定 培訓(xùn) 新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)公司架構(gòu)、制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn) 。 員工應(yīng)把全部工作時(shí)間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。 受聘者必須如實(shí)填寫 “ 員工登記表 ” 的每一項(xiàng)內(nèi)容 (女員工須將個(gè)人的婚姻狀況、生育計(jì)劃如實(shí)反映，作為公司聘用安排的參考 )并貼上照片，入職時(shí)連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件 (交驗(yàn)原件 )及履歷交行政人事部處理存檔。 xx 人必須努力學(xué) 習(xí)、相互吸取、取長(zhǎng)補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。工作時(shí)間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。一點(diǎn)一滴的財(cái)力、物力、人力的浪費(fèi)和