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標準企業(yè)員工手冊(參考版)

2024-09-02 14:55本頁面
  

【正文】 手冊 。不滿半年的發(fā)該員工半個月的基本工資。 經(jīng)濟賠償、補償 按照 、 解除勞動合同,甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計算經(jīng)濟補償發(fā)放給乙方:每滿一年,發(fā)給員工一個月的基本工資 。 試用期內,但工作不滿 15 個工作日者不予結算工資 。 乙方解除勞動合同,應提前三十日以書面通知甲方。經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的 。 有下列情況之一,甲方可以解除勞動合同,但應提前十日以書面通知乙方。 被依法追究刑事責任的 。 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度,影響工作、生產(chǎn)的 。 乙方辭職,須填寫辭職審批表,向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請,由本部主管總監(jiān)簽意見轉交總經(jīng)理審批簽字,然后在甲乙雙方商定的期限內,由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關人員進行工作交接, 交接清楚總監(jiān)簽字后,乙方向行政部、財務部交還財物,最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表,再向乙方開出解除聘用合同通知書,乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。在本公司連續(xù)工齡不滿半年的員工,需由公司辦理暫住證費用自理。 住房補貼 員工試用期滿轉正后,均享受住房補貼。 晚餐補貼 員工因工作需要晚上加班,加班時間超過下 8 時以后,每次晚餐補貼人民幣 10 元。 午餐補貼 員工在本公司任職期間,分月按實際上班工作日期發(fā)放中餐補貼。員工個人承擔繳交月工資額的 3%,共計 19%。個人繳交部分在工資內扣除,由公司統(tǒng)一繳交 xx 市社會保險局。 持有 xx 市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險費,按其月工資額的 14%由公司承擔繳納 。 員工轉正后,由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險費。參保辦法現(xiàn)按徐府 (1996)123 號《 xx 市基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。 具有 xx 市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險費由公司按其月工資額的 2%繳交,個人不負擔。 具有 xx 市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療保險費,按其月工資額的 7%由公司承擔繳交,員工個人承擔繳交 2%,總共 9%。 員工轉正后,由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險費。 (行政人事部備查 )。 醫(yī)療保險 員工 (不分職務 )在試用期滿轉正后,均享受本公司提供參加 xx 市基本醫(yī)療保險福利。 當年已參加公司安排海南游的,不得重復享受帶薪假期。 休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下,提前半個月向公司申請,并經(jīng)總經(jīng)理批準。 帶薪假期 凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工 (不分職務 ),從第二年起,可享受連續(xù)一周 (包括公休假日在內 )帶薪假期 (簡稱年假 )。 符合海南旅條件的員工由行政人事部負責安排,行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后,協(xié)調好工作,妥善安排好出游時間,保證海南旅順利進行。②主管或 部門總監(jiān)助理以上、創(chuàng)作部指導助理以上,其它部門經(jīng)理以上職務:在公司連續(xù)工作兩年以上 。 旅游 旅游:凡符合以下條件之一者,可享受公司提供一次海南旅游機會 (全程五天,包簽證、住宿及來回交通費 )。 六、福利 辦理調入 xx 在公司連續(xù)工作二年以上,各方面表現(xiàn)出色,并符合國家有關規(guī)定的員工,個人提出辦理調動的書面申請。喪假期 限根據(jù)政府當時規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位,由公司另行安排。員工在本公司工作兩年以上可享受帶薪產(chǎn)假 (只享受基本工資 )。員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。 其他假期 員工有權請病假、事假,請假手續(xù)參看本員工手冊第 、 條規(guī)定。國慶節(jié),放假 3 天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。春節(jié),放假 3 天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 )。 (冬季與夏季之間工時相差不超過半個小時 ) 法定假日 按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 五、工作時間及法定假期 工作時間 公司現(xiàn)行工作時間周工作制,每周工作六天,從周一至周六。 員工的試用期無獎金,不參加團隊獎歷的分配,試用期滿轉正以后期間,可以參加團隊獎勵的分配。具體辦法按公司當時的有關文件規(guī)定執(zhí)行。 公司將定期對各職位員工進行職位考核,凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適應工作需要者,公司將進行適當 調整以至降職使用。 凡在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工,根據(jù)敬業(yè)精神、工作責任心、工作能力、團隊精神、工作成績,公司考評和考核面試后,視其情況可以升職者升職,不能升職者可以增加基本工資 510%。 升職、加薪或降職 在公司業(yè)務發(fā)展需要的情況下,將從內部提升任何適合的人員至更重要的崗位。 所得稅 員工領取工資和獎金、各種補貼等其它報酬,有義務向國家繳納個人所得稅。 在本公司工齡六個月以下的員工,即當年 6 月 31 日以后入職的員工,不享受當年雙薪。 雙薪 作為獎勵,在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。員工加班時間超過晚上 8 點以后,每超過一小時,第二天上班時間可延后一小時,凌晨二點以后,可于第二天下午 1∶40上班。 辦理程序:填寫報 銷單 → 部門總監(jiān)簽字 → 行政人事部經(jīng)理審核 → 財務部會計簽字 → 總經(jīng)理簽字 →出納處報銷。 加班 公司有權要求員工加班工作,實際加班工時作為當月的工作業(yè)績和季度團隊獎歷分配的依據(jù)之一。 四、工資報酬 工資 公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。 試用期滿考核辦理程序:試用新員工提出試用期滿考核申請,經(jīng)總監(jiān)同意簽批后 → 去行政人事部領取試用期考核表并認真填寫 → 交行政人事部安排考核面試 → 總監(jiān)簽署考核意見 → 總經(jīng)理審批 → 行政人事部行文書面通知結果。 試用轉正 所有新員工,試用期最多為三個月,具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實際需要而定。 部門經(jīng)理 (或主管總監(jiān) )負責部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓。 三、入職規(guī)定 培訓 新員工入職時由行政人事部安排新員工入職培訓,行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓 。 員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。 受聘者必須如實填寫 “ 員工登記表 ” 的每一項內容 (女員工須將個人的婚姻狀況、生育計劃如實反映,作為公司聘用安排的參考 )并貼上照片,入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件 (交驗原件 )及履歷交行政人事部處理存檔。 xx 人必須努力學 習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升,逐步提高自身的素質修養(yǎng)。工作時間聊天睡覺,室內吸煙,桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和
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