【正文】 讓我們一起來實現(xiàn)幸?？鞓返娜缫馊松桑?69。追求幸?？鞓肥侨祟惖钠毡樵竿?。社會在發(fā)展，市場在競爭，人也在變化，規(guī)章制度總是相對滯后，管理者也會知識老化。其內(nèi)涵就是具備高素質(zhì)的學(xué)習(xí)型管理人才；擁有完善的規(guī)章制度，并且隨著企業(yè)的發(fā)展不斷進行修正；還需要有全體員工認同的企業(yè)文化理念。我們把這種無形的、及時的、持續(xù)有效的、無所不在的、像氣體一樣充滿每個角落的管理方式稱之為“氣態(tài)管理”。當我們深究其因就會發(fā)現(xiàn)，“液態(tài)管理”和“固態(tài)管理”并不能解決所有的問題。規(guī)章制度是固定的，界限是分明的，因此，這種制度化的管理方式被稱為“固態(tài)管理”。當企業(yè)逐步壯大以后，人為的流動管理便不能適應(yīng)企業(yè)的運行，同樣的事情會出現(xiàn)不同的管理結(jié)果，甚至導(dǎo)致管理混亂，使管理成本越來越高，嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。幾乎所有的企業(yè)、所有的組織都是以這種方式作為起點的。 電話費均列入各部門的考核費用，電話費用由部門承擔，打私人國內(nèi)長途電話需個人付費。 記住你在電話中代表著公司。 若對方打錯電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對方所需人那里。 結(jié)束通話時，接話方要讓打出方先掛電話。如有必要處理的私事，盡可能放在休息時間。 通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內(nèi)容，避免重復(fù)啰嗦。三、晉升機會 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。第八章　員工的發(fā)展一、員工的培訓(xùn) 為提高每個員工的工作效率和工作成績，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，來調(diào)整員工的工資、獎金和津貼。第七章　工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍一、工資、津貼和獎金公司于每月20日發(fā)給員工上一個月的工資、津貼和獎金，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部份。七、 處罰規(guī)定 當月遲到早退一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次罰款30元，固定員工當月達三次者，并扣罰當月獎金，第四次起每次均以曠工半日論處。 連續(xù)請假（不含產(chǎn)假）兩個月以上者，公司不保留其工作崗位。全年合計事假不得超過45天，病假不得超過35天，超過者應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)，否則以曠工論處。如當月請事假超過七天、請病假超過十天的當月不得獎金。(3)如不辦理手續(xù)，均以曠工論處。固定員工續(xù)假手續(xù)（1）如遇特殊情況，請假者需續(xù)假1～2天，需電話或口頭請示本部班長或主管同意，再請示部門經(jīng)理口頭批準，由部門主管或經(jīng)理報行政辦公室，回公司第一時間內(nèi)補辦相關(guān)的續(xù)假手續(xù)，假條存單交行政辦公室，方為有效續(xù)假。（2）如遇特殊情況外，請假者需續(xù)假2～7天，需電話或口頭請示本組組長、主管同意，再請示部門經(jīng)理口頭批準后，假期過后，回公司第一時間內(nèi)補辦相關(guān)的續(xù)假手續(xù)，方為有效續(xù)假。否則均以曠工論處。 固定員工請假1～2天，請假單由本部門直接領(lǐng)導(dǎo)（班長或主管）同意簽字，部門主任或經(jīng)理批準，假條存單交行政辦公室，方為有效假期。計件員工請假7天以上，請假單由本組組長同意簽字，本部主管審核，部門經(jīng)理簽字確認、生產(chǎn)副總批準，假條存單交公司行政辦公室，方為有效假期。五、 請假程序和辦法計件員工請假1天，請假單由本組組長同意簽字，本部主管批準，假條存單交本部主管，方為有效假期。D、員工年度累計休事假滿十天的；病假滿二十天的，扣除下年度可休假天數(shù)中的五天。B、探親結(jié)束后須辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，不得享受探親待遇。有關(guān)事項：A、員工申請年休假與探親假，必須服從工作需要，具體時間由部門負責人安排。若在外地，根據(jù)路程遠近給予相應(yīng)的路程假期。 喪假：員工親屬去世，出具有關(guān)證明，可申請喪假，由生產(chǎn)副總批準執(zhí)行。產(chǎn)假天數(shù)按每周七天連續(xù)計算。在公司任職，工齡1年內(nèi)的員工，可享受30天50%基本有薪產(chǎn)假；工齡1年以上的員工，可享受70天50%基本有薪產(chǎn)假；延長者不計薪。 產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定的女性員工，懷孕期間及產(chǎn)后均可申請產(chǎn)假。進公司之前已結(jié)婚者不得享受婚假。屬晚婚（男25周歲、女23周歲以上）并初婚者可增加5天婚假。 事假：員工因事必須本人處理，需事先請假，由批準后執(zhí)行，如情況緊急應(yīng)于當日來電或托人帶信請假，事后補辦請假手續(xù)。B、請病假在外從事工作或各類經(jīng)營活動的，其請假期作曠工處理。 病假：A、員工因病或非因工負傷，必須治療或休息者，需有縣級以上醫(yī)院的診斷書，主管領(lǐng)導(dǎo)視情況給假并批準執(zhí)行。D、給假時間：醫(yī)院審核并建議需休息治療的天數(shù)。B、為保護公司財產(chǎn)和維護公司利益因公負傷，休假期間除發(fā)全額工資外，公司對由此發(fā)生的醫(yī)療費用予以報銷，貢獻較大的公司還將予以相應(yīng)的獎勵。四、休假種類和假期待遇（針對固定員工實行）公假：根據(jù)公司生產(chǎn)需要每月給員工兩天公假，休假期間基本工資照發(fā)。加班必須由各部門事先填報“加班申請單”，經(jīng)部門負責人核準后，方可加班。加班：員工因工作需要，在正常工作時間以外工作者為加班（值班除外）。 曠工：未辦理休假手續(xù)或假滿未辦續(xù)假手續(xù)而擅自不上班者為曠工。 早退：在規(guī)定下班時間提前1分鐘打卡者，視為早退，提前30分鐘打卡者，視為曠工半天，提前1小時或不打卡者，視為曠工一天。三、考勤內(nèi)容 出勤：全體員工必須嚴格遵守公司作息時間，上班須提前10分鐘到崗，做好上班準備，按規(guī)定上下班。 部門經(jīng)理因公必須離開公司半日或以上時，需事先報告生產(chǎn)副總同意并在行政部申填出差申請單后方能離開，否則以曠工論處。 推遲下班員工應(yīng)于夏季：18：00冬季：17：30前刷一次卡，否則當日將作無考勤記錄。二、考勤管理　公司固定員工一律實行上下班打卡制，有效打卡時間：夏季上班07：0008：30；13：0014：00，下班 12：0012：30；17：3018：00；冬季上班 07：0008：30；12：3013：30，下班 12：0012：30；17：0017：30?！」居嫾T工實行輪休制，由部門自行調(diào)節(jié)；后勤保安每月2天公休日，由部門自行調(diào)節(jié)，（上班時間：早班8：00～16：00，中班16：00～24：00，晚班00：00～8：00）。常白班上下班時間根據(jù)需要變更和調(diào)整工作時間。一、工作時間　公司固定員工實行八小時工作制，每月公休兩天（上班時間：夏季：上午8：00～12：00，下午1：30～5：30；冬季：上午8：00～12：00，下午1：00～5：00。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。（投稿郵箱：XXbgs）九、 員工活動 公司時刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。同時因為XX報優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對外它成為了公司形象與動向的窗口。通過網(wǎng)站論壇，你可以給我們提出合理化建議。行政辦公室負責收集員工的合理化建議，并負責它們得到準確的傳遞。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫，應(yīng)積極與你的上級溝通。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自已工作的得失，不斷改進。j、 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。h、 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂。f、 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其公司兼職。d、 對同事、領(lǐng)導(dǎo)暴力威脅，影響公司秩序。b、 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實。n、 違反公司的其它規(guī)章制度。l、 故意不服從主管上級的工作安排。j、 損毀公司財務(wù)，造成較大損失。h、 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。f、 在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食。d、 妨礙工作或公司秩序。b、 上班時間做與工作無關(guān)的事情，玩游戲、上網(wǎng)閑聊、打磕睡等。f、 忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。d、 對生產(chǎn)操作或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。b、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。1 互相監(jiān)督、檢查，及時糾正他人錯誤，積極配合其它科室（部門）或本部其它班組工作，以公司利益為重。1 公司為員工提供安全的工作環(huán)境為己任，員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及佩戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。1 及時向品控和其它相關(guān)科室及上司反映有關(guān)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題、機器設(shè)備和其它影響工作質(zhì)量、工作效率的問題。 生產(chǎn)區(qū)必須做好清潔工作，清潔人員做到見臟就掃，見污就除。裝瓶坯的鐵箱和墊板，每次使用前必須擦洗干凈，包裝袋裝滿后要及時封口，避免異物落入袋中。 操作工在操作時拿瓶坯的手應(yīng)戴好工作手套，并于每次下班后將手套清洗干凈。 禁止串崗、閑談、打瞌睡，停機時服從班長的工作安排。 進入生產(chǎn)車間的人員必須穿好工作服、鞋、帽，佩戴好廠牌。 當班前15分鐘開始準備與下班人員交接工作，上、下班不遲到、不早退、有事先請假，不準私自換班、換崗。四、 車間規(guī)章制度為規(guī)范車間內(nèi)的衛(wèi)生管理，保障產(chǎn)品的安全衛(wèi)生。 不得侮辱、恐嚇、毆打同事、領(lǐng)導(dǎo)等。 不得利用職務(wù)營私舞弊，損公利已。 工作不得弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定。 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。三、 工作紀律 按規(guī)定時間上下班打卡，不得無故遲到、早退。 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓。 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責。1 衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。1 做好保衛(wèi)、消防工作。1 未經(jīng)許可不得將親友或無