某酒店企業(yè)員工管理規(guī)則手冊(cè)(參考版)
2025-04-12 01:33本頁(yè)面
【正文】 未經(jīng)公司同意在公司范圍內(nèi)進(jìn)行任何形式的募捐或私人買賣。 故意減低工作效率，故意疏于職守或故意拖慢工作進(jìn)度。 上班時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。 上班時(shí)間內(nèi)飲用有酒精成分的飲品或飲酒后當(dāng)班。 2不佩帶識(shí)別證。 2對(duì)顧客不禮貌。 未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，于賣場(chǎng)當(dāng)值時(shí)攜帶傳呼機(jī)、行動(dòng)電話或其它個(gè)人通訊器材。 1未經(jīng)批準(zhǔn)使用專供顧客使用的設(shè)備或物品。 1不使用指定員工通道。 1當(dāng)班時(shí)不穿著整齊制服。 1談吐粗魯或污言穢語(yǔ)。 脾氣暴躁，無(wú)法自制，作出與員工身份不相符合的行為。 上班時(shí)吸煙。 在不準(zhǔn)飲食之地方或非就餐時(shí)間內(nèi)飲食。 不能保持儲(chǔ)物箱或工作范圍內(nèi)衛(wèi)生。 下班以后或放假期間內(nèi)，無(wú)故在公司內(nèi)逗留。如有觸犯，將視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。（12） 社會(huì)保險(xiǎn) 按國(guó)家規(guī)定，公司和員工將各自承擔(dān)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。 102 所有索取，須由指定的醫(yī)療單位出具的證明向保險(xiǎn)公司申報(bào)。（9） 培訓(xùn)津貼 試用期滿的員工，如為取得與工作有關(guān)的專業(yè)及技術(shù)資格，修讀有關(guān)課程，經(jīng)公 司批準(zhǔn)后將獲得有關(guān)資助。（8） 膳食供應(yīng) 81 公司為員工提供工作時(shí)間內(nèi)的膳食安排。（7） 喪假 71 試用期滿后，員工直系親屬以及岳父、岳母、公婆死亡，公司將給予三天全薪 假期。 63 任何員工在受雇期間只可享有一次婚假，并于注冊(cè)期后三個(gè)月內(nèi)享有。（6） 婚假 61 如在公司服務(wù)滿一年以上的員工，可享有三天全薪婚假。 54 若員工進(jìn)行絕育或節(jié)育手術(shù)，持醫(yī)院證明，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 52 女員工申請(qǐng)產(chǎn)假，須于預(yù)產(chǎn)期二十八個(gè)星期前向主管提出，并附繳有關(guān)懷孕及 預(yù)產(chǎn)期的證明文件。 44 因違法操作導(dǎo)致受傷將不予以公傷處理。 42 員工因工作上的原因，致傷或患病不能上班時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門(mén)和單位的鑒定結(jié) 果，按國(guó)家規(guī)定做公傷或職業(yè)病處理。請(qǐng)假者須于當(dāng)日上班后三十分鐘內(nèi)親自電話告之，否則以 曠工處理，因病重不能親自打電話，可由家人代通知。 33 病假期間將扣除全勤獎(jiǎng)及有關(guān)獎(jiǎng)金。（3） 病假 31 員工因病需要休息，經(jīng)公司指定醫(yī)院出具病假證明方可辦理病假手續(xù)。 22 員工因事請(qǐng)假，須于至少一天前向主管請(qǐng)假，填寫(xiě)“請(qǐng)假（調(diào)班）單”，經(jīng)主 管同意交人事單位備檔。 員工預(yù)想申請(qǐng)年度假期，須提前一個(gè)月呈交申請(qǐng)表并由部門(mén)主管核準(zhǔn)后報(bào)人事 單位。 13 帶薪年休假 員工服務(wù)滿一年，可享有年度帶薪年休假，帶薪年休假按員工年資等級(jí)計(jì)算：經(jīng)理級(jí)課長(zhǎng)級(jí)主任級(jí)其他滿一年至二年7天5天3天2天滿三年至五年10天7天5天4天滿六年至十年14天10天7天6天滿十年以上20天15天10天8天 帶薪假休假年度由元月一日至十二月三十一日。第五章 福利（1） 假期：休假、法定假期、年假（2） 事假（3） 病假（4） 工傷及職業(yè)病假（5） 生育假、節(jié)育假（6） 婚假（7） 喪假（8） 膳食供應(yīng)（9） 培訓(xùn)津貼（10） 醫(yī)療津貼（11） 雇主責(zé)任保險(xiǎn)（12） 社會(huì)保險(xiǎn)（1） 假期 11 休假 各員工每星期可享有二天休息日，休假日期由各部門(mén)主管統(tǒng)一安排。 77 公司對(duì)所有超時(shí)工作的要求會(huì)嚴(yán)格審核，并只有在急需或工作緊迫的情況下才 會(huì)批準(zhǔn)。 75 超時(shí)工作必須事先填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”并取得部門(mén)主管的核準(zhǔn)，并于加班后， 交上司確認(rèn)，以備安排補(bǔ)薪事宜。；國(guó)定假 日加班將以平時(shí)工作日的基本工資的2倍計(jì)算。 72 超時(shí)工作補(bǔ)薪只限理級(jí)以下人員。 62 年底花紅通常在農(nóng)歷年前兩周發(fā)放，員工不論基于何種原因，在年底花紅發(fā)放 日前離職皆不得享有花紅。（6） 年底花紅 61 凡員工在截止十二月三十一日止已為公司服務(wù)滿三個(gè)月者，將享有相當(dāng)于過(guò)去 十二個(gè)月實(shí)得基本工資總額的十二分之一的年底花紅。 56 員工在事假、病假、生育假、節(jié)育假期間不享有獎(jiǎng)金。 54 獎(jiǎng)金按季結(jié)算，每季獎(jiǎng)金在次季第一個(gè)月發(fā)薪日發(fā)放。 52 賣場(chǎng)員工可按所屬樓層每月?tīng)I(yíng)業(yè)額對(duì)比指標(biāo)的達(dá)成率，依樓層分配比率享有獎(jiǎng) 金。 43 口頭警告或書(shū)面警告均可累積（以一年計(jì)），一年后重新計(jì)算。凡員工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲 到、早退及請(qǐng)假，則可享受該月份的全勤津貼。 32 各職級(jí)的起薪額由總經(jīng)理制定，獲聘用者，按其職級(jí)的起薪額支付薪金。 22 一般
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