【正文】 關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間，不得在值班室留宿外來人員。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告并做好記錄。 上班期間不睡覺，不做與工作無關(guān)的事情，不串崗、不閑聊、不上網(wǎng)玩游戲，不在工作場(chǎng)所用餐吃零食。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。 嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密，不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動(dòng)向和資料?！?愛護(hù)公司財(cái)物，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備，不浪費(fèi)，不化公為私。生產(chǎn)部及工程部員工在工作期間必須穿工作服。 必須正確佩戴崗位證，掛于胸前；維護(hù)工作場(chǎng)所的整潔衛(wèi)生，辦公用品擺放整齊,不亂堆放報(bào)刊雜物。 第五章 　工 作 規(guī) 范一、 行為準(zhǔn)則 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。四、 其他 家為外地的公司員工，可享受公司分配宿舍住宿，每月只需交納宿舍基本的物業(yè)管理費(fèi)用，根據(jù)崗位職位不同享受相應(yīng)住宿標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)以上（含工程師級(jí)）享受單間（帶衛(wèi)生間），主管/主任級(jí)享受雙人間，普通員工享受3～6人間，夫妻同屬本公司員工需另寫申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受夫妻間。12不足一年的月數(shù)。 公司將按崗位定期給員工發(fā)放廠服。 固定員工班長(zhǎng)級(jí)以上人員根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)可享受公司給予的通信費(fèi)用補(bǔ)貼。 在公司特殊崗位，屬公司固定員工，公司給予辦理特殊意外保險(xiǎn)?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。七、 個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政人事部，如有變更，需及時(shí)報(bào)行政辦公室進(jìn)行更改備案八、 業(yè)績(jī)考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考核制度。、 固定員工辭退條件：①在試用期員工，經(jīng)考核不符合崗位要求，成績(jī)不合格者，公司給予辭退；②嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者，公司給予辭退；③沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，超過3天未上班者，公司給予辭退；④員工需續(xù)假時(shí)，超過3天未辦理相應(yīng)的續(xù)假手續(xù)，及未有任何電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假的情況，公司給予辭退；⑤沒有辦理任何辭職手續(xù)，擅自離職或不上班者，公司給予扣除該員工一個(gè)月工資或當(dāng)月工資。⑩到次月20日以后工資直接打入員工工資存折內(nèi)。⑩到次月20日以后憑辭職申請(qǐng)單到原部門主管處領(lǐng)取上月工資。 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。六、 離職手續(xù) 凡離職者，必須先填寫辭職/辭退申請(qǐng)書。五、 勞動(dòng)合同 新固定員工在入公司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。計(jì)件組長(zhǎng)、質(zhì)檢員工應(yīng)提前30天提交辭職申請(qǐng)。 試用期滿以后，公司或固定員工雙方均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天提交辭職申請(qǐng)。錄用后計(jì)件員工薪資待遇按公司計(jì)件工資制度執(zhí)行。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。 公司將組織新入職員工參加公司培訓(xùn)，主講《公司各項(xiàng)規(guī)章》《公司簡(jiǎn)介》，以使員工對(duì)公司概況有初步的了解。 新入公司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張。二、 入職手續(xù) 應(yīng)聘者在專業(yè)筆試、面試之前，需提供學(xué)歷證、資格證書、身份證復(fù)印件各一份，1寸免冠彩色照片2張、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份。 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘。第三章　聘 用 規(guī) 定一、 基本政策 公司員工分固定員工和計(jì)件員工兩種。行政辦公室應(yīng)對(duì)所有印章使用情況進(jìn)行登記。凡是能當(dāng)面請(qǐng)示、報(bào)告、商洽的事項(xiàng)，能用電話、電子郵件、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、現(xiàn)場(chǎng)辦公等形式直接協(xié)商解決的問題，一般不行文；八、印章管理制度財(cái)務(wù)、資產(chǎn)評(píng)估確認(rèn)、土地評(píng)估確認(rèn)、工商登記注冊(cè)等，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核、公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)；公司便函、賀電等，授權(quán)行政辦公室簽發(fā)；(二)(四)向上級(jí)有關(guān)部門、總公司及董事會(huì)的請(qǐng)示報(bào)告，呈送公司領(lǐng)導(dǎo)審核后簽發(fā)，行政辦公室備案；(三)公司發(fā)文及辦理原則：(一)公司所屬部門一般業(yè)務(wù)文件，可直接送有關(guān)部門閱辦，根據(jù)情況必要時(shí)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)；(四)凡是涉及密級(jí)載體，按照有關(guān)保密規(guī)定辦理；(二)對(duì)承辦不力的部門和個(gè)人，將予以通報(bào)考核。督查工作的范圍和重點(diǎn)包括：總公司的重大決策和工作部署的貫徹落實(shí)情況；公司各類會(huì)議所決定的事項(xiàng)；總公司領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批辦、交辦的事項(xiàng)。會(huì)議決定事項(xiàng)涉及幾個(gè)部門的，由一個(gè)部門牽頭主辦，其他有關(guān)部門應(yīng)積極協(xié)辦。 公司副總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司會(huì)議決定事項(xiàng)的督促檢查。六、督促檢查制度發(fā)生重大事項(xiàng)、突發(fā)事件要在第一時(shí)間報(bào)副總經(jīng)理，并由副總經(jīng)理報(bào)告總經(jīng)理。其他管理人員出差要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政辦公室存檔。五、請(qǐng)示報(bào)告制度四、公務(wù)活動(dòng)制度安全生產(chǎn)會(huì)議主要議題：總結(jié)分析上月安全生產(chǎn)工作狀況，研究布置本月安全生產(chǎn)主要工作任務(wù)，必要時(shí)副總經(jīng)理布置有關(guān)方面工作。二級(jí)辦公會(huì)議主要議題：傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，針對(duì)本部門的情況研究部署各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)和處理本部門在工作中出現(xiàn)的問題。一級(jí)辦公會(huì)議由副總經(jīng)理主持，各部門負(fù)責(zé)人參加，必要時(shí)工程師列席會(huì)議，一級(jí)辦公會(huì)議主要議題：研究貫徹執(zhí)行總公司重要部署的措施；傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議精神，通報(bào)情況，研究部署公司的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)和處理公司在管理、行政后勤、安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作中的問題。公司實(shí)行一級(jí)辦公會(huì)議、二級(jí)辦公會(huì)議、安全生產(chǎn)會(huì)議。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的工作，對(duì)分管本部門工作的公司副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，接受、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，協(xié)助、配合副總經(jīng)理完成其它有關(guān)工作。經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，可代表公司進(jìn)行社會(huì)公務(wù)、商務(wù)和外事活動(dòng)。在董事會(huì)審定年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，公司的重大事項(xiàng)必須經(jīng)總經(jīng)理作出決定。公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理是公司董事長(zhǎng)授權(quán)的法定代理人；領(lǐng)導(dǎo)公司的全面工作，行使公司章程規(guī)定董事會(huì)賦予的職權(quán)。公司員工要認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)工作的部署，做到政令暢通，令行禁止；要轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作方法，適應(yīng)公司發(fā)展的需要；要學(xué)習(xí)、敬業(yè)、秉公、廉潔；要與時(shí)俱進(jìn)、誠(chéng)信服務(wù)，銳意創(chuàng)新，樹立良好的公司形象。公司各部門要依照法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度行使職權(quán)、各司其職，各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真做好各自職責(zé)范圍內(nèi)的工作；要注重協(xié)調(diào)，密切配合，切實(shí)貫徹好公司的各項(xiàng)決策和工作部署；規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，保證工作質(zhì)量。本規(guī)則適用于公司各部門。一 、總 則 為使公司的各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，提高辦事效率，根據(jù)XX總公司的有關(guān)規(guī)章和章程，特制訂本規(guī)則。(2)在費(fèi)用報(bào)銷管理方面，按照總公司費(fèi)用報(bào)銷流程執(zhí)行，對(duì)各項(xiàng)管理費(fèi)用要按總量控制、月度定額、歸口管理的模式。目標(biāo):不斷提高“計(jì)劃的準(zhǔn)確性、生產(chǎn)的安全性、工作的高效性”。按照可用資金總量確定可行性計(jì)劃。XX公司一貫倡導(dǎo)：集體意識(shí)、勤儉節(jié)約。在上級(jí)黨組織的關(guān)切下，XX塑料制品有限公司黨支部于2003年9月10日成立。江西XX塑料制品有限公司基于先進(jìn)的設(shè)備生產(chǎn)力、科學(xué)嚴(yán)密的企業(yè)管理、團(tuán)結(jié)創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子立足于塑料行業(yè)，瓶坯、瓶蓋的市場(chǎng)需求潛力巨大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)小、銷售環(huán)節(jié)費(fèi)用低。主營(yíng)生產(chǎn)和銷售塑料制品，主導(dǎo)產(chǎn)品為各類飲料用瓶坯、瓶蓋。公司于2003年9月15日完成工商變更登記。江西XX塑料制品有限公司正式成立于2001年12月19日，其前身為XX塑料制品有限公司。為擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，解決更多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力及城鎮(zhèn)下崗工人，根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，我公司將動(dòng)工擴(kuò)建投資2億元人民幣的四期工程，占地170多畝，預(yù)計(jì)年產(chǎn)能力將達(dá)40億支瓶坯，創(chuàng)利稅3600萬人民幣，安排就業(yè)250人左右。于2003年9月開始擴(kuò)建三期工程，該項(xiàng)目位于工業(yè)園二期內(nèi)，占地面積為130多畝，擁有六臺(tái)德國(guó)進(jìn)口全自動(dòng)制坯機(jī)，年產(chǎn)能力達(dá)30億支瓶坯，2臺(tái)意大利進(jìn)口制蓋機(jī)及切環(huán)機(jī)，制蓋日產(chǎn)能力達(dá)480萬只，6臺(tái)臺(tái)灣進(jìn)口全電腦自動(dòng)化控制結(jié)晶機(jī)及5臺(tái)國(guó)產(chǎn)結(jié)晶機(jī)。公司共分四期投資建設(shè)：2001年11月一期工程破土動(dòng)工，擁有24臺(tái)注塑機(jī)；二期于2002年9月16日竣工，擁有46臺(tái)注塑機(jī)。1品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。1愛護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。 待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。 嚴(yán)守公司機(jī)密，自覺維護(hù)公司安全。 一切為用戶著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。 顧全大局，善于合作。XX公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　20051019經(jīng)營(yíng)理念：質(zhì) 量 是 企 業(yè) 的 生 命企業(yè)精神：只 爭(zhēng) 朝 夕企業(yè)文化：★　以 人 為 本　★　誠(chéng) 信 務(wù) 實(shí)　★　團(tuán) 隊(duì) 協(xié) 作　★　節(jié) 約 資 源★　追 求 創(chuàng) 新員工守則： 熱愛祖國(guó)，熱愛人民，熱愛XX，熱愛XX。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會(huì)停滯。發(fā)展是生存的永恒主題。同時(shí)還希望您能珍惜資源，養(yǎng)成節(jié)約的良好習(xí)慣。不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?dòng)。公司會(huì)有計(jì)劃地開展各項(xiàng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，希望能對(duì)您的自我提高、自我完善有所幫助。在公司的進(jìn)步主要取決于您的工作業(yè)績(jī)，也是與您的技術(shù)水平緊密相連的。堅(jiān)持真理，善于批評(píng)和自我批評(píng)，提高自己，幫助別人。長(zhǎng)江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng)。我們相信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣的。生活的評(píng)價(jià)，是會(huì)有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。但在努力者面前，機(jī)會(huì)總是均等的，只要您努力，您的主管會(huì)了解您的。有一句名言：沒有經(jīng)驗(yàn)的公司，