【正文】 、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟或姐妹去逝，給喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假；往返路費(fèi)按普通客車(chē)或硬座火車(chē)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。產(chǎn)假期滿(mǎn)后若有實(shí)際困難，本人申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理停薪留職，但不得超過(guò)一年。 員工婚假期內(nèi)基本工資和津貼照發(fā)。 休婚假需事先請(qǐng)假（包括法定、公休假日），異地結(jié)婚的適當(dāng)另給路程假。 員工請(qǐng)病假3天以?xún)?nèi)，公司計(jì)發(fā)基本工資（工傷按國(guó)家勞保規(guī)定執(zhí)行）。 請(qǐng)病假每月不得超過(guò)3天，3天以外的天數(shù)按事假處理，全年病假累計(jì)不得超過(guò)30天。 春節(jié)大假期間，員工返鄉(xiāng)探親均可報(bào)銷(xiāo)往返直達(dá)普通客車(chē)或硬座火車(chē)票費(fèi)用。 工作滿(mǎn)一年的已婚員工，夫妻不在同一城市（地區(qū)）和工作滿(mǎn)二年的未婚員工，每年均可請(qǐng)假7天，并給予往返直達(dá)路程假，往返路費(fèi)按普通客車(chē)或硬座火車(chē)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 公司所有員工請(qǐng)假須交接正在開(kāi)展的工作，以確保工作連續(xù)性。 第四節(jié) 請(qǐng) 假 第四十四條 公司員工因病、因事請(qǐng)假，應(yīng)先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)，各部門(mén)登記考勤，送人力資源部存檔務(wù)案后方為有效。 第四十二條 生產(chǎn)人員加班，其時(shí)數(shù)由生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)核實(shí)，每月30日?qǐng)?bào)送人力資源部審發(fā)加班費(fèi)。第四十條 員工有下列情節(jié)之一者，按曠工處理： 未按規(guī)定請(qǐng)假或雖申請(qǐng)但未獲準(zhǔn)而不到崗者； 不服從工作調(diào)動(dòng)，擅自不到安排崗位者； 工作時(shí)間擅離職守或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者； 假滿(mǎn)無(wú)故不到崗或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者； 各種假期無(wú)證明或證明無(wú)效者； 假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者； 非因工外出而無(wú)正當(dāng)請(qǐng)假手續(xù)的缺勤者。員工下班期間，深夜12：00以后回廠(chǎng)，自學(xué)配合門(mén)衛(wèi)作好登記。下班鈴響后，方可停止工作，不得等侯登記或打卡下班。員工下班提前30分鐘離崗為早退，1小時(shí)以上為曠工。第三十六條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。行政人員以考勤卡作為出勤依據(jù)，上下班的考勤卡必須是自己打，嚴(yán)格禁止代打卡行為，如因出差和請(qǐng)假，應(yīng)由部門(mén)主管就卡簽注，人力資源部備案。 第二節(jié) 考 勤第三十五條 公司員工必須遵守考勤制度，上下班自學(xué)進(jìn)行了登記或打卡。執(zhí)行冬、夏兩季作息時(shí)間：冬季時(shí)間 10月1日至3月31日 8：30——12：00；13：00——17；30夏季時(shí)間 4月1日至9月30日 8：30——12：00；13：30——18：00公司生產(chǎn)和特殊部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，確定其具體工作時(shí)間。 第五章 公司考勤制度 第一節(jié) 作息時(shí)間公司員工享受?chē)?guó)家法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國(guó)慶節(jié)。 歸檔：沒(méi)有解密的文件和資料存檔時(shí)要在扉頁(yè)上注明原定密級(jí)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 銷(xiāo)毀：按國(guó)家檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需借閱，由部門(mén)高度重視或分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)收回。第三十二條 保密等級(jí)劃分： 絕密級(jí)：①公司領(lǐng)導(dǎo)的電傳、傳真、書(shū)信和個(gè)人情況； ②非公開(kāi)的規(guī)章制度、計(jì)劃、報(bào)表及重要文件； ③正在進(jìn)行研究的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與具體方案； ④公司所有的客戶(hù)資料； 機(jī)密級(jí)：①公司電傳、傳真、合同； ②生產(chǎn)工藝及指導(dǎo)生產(chǎn)的技術(shù)性文件和資料； ③員工檔案； ④組織狀況，人員編制； 秘密級(jí)：公司的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、策劃方案及有損于公司利益的其他事項(xiàng)。 第五節(jié) 員工保密規(guī)定第三十條 保密工作原則：積極防范，實(shí)出重點(diǎn)，責(zé)任到人，嚴(yán)肅紀(jì)律。女員工不得穿運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫、吊帶衫或涼拖鞋上班。第二十八條 生產(chǎn)車(chē)間員工上班必須著工裝，女員工必須盤(pán)頭發(fā)或佩戴工作帽。第二十七條 員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。第二十五條 未經(jīng)同意，不得擅自進(jìn)入檔案室、財(cái)務(wù)部、議室、接待室。第二十四條 工作時(shí)間，不在公司電腦上打游戲、看電影。第二十三條 注意辦公室的安靜。第二十一條 愛(ài)護(hù)公物，厲行節(jié)約；嚴(yán)禁攀摘或踐踏花草樹(shù)木，不得損壞公共設(shè)施。第十九條 忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，樹(shù)立高度責(zé)任感，努力干好本職工作，服從組織分配，聽(tīng)從指揮。第十七條 接待語(yǔ)言：您好，歡迎您；請(qǐng)稍候；我去通報(bào)一下；您好，請(qǐng)登記；打擾您一下；好的。 第二節(jié) 員工文明用語(yǔ)規(guī)范第十五條 交往語(yǔ)言：您好；早晨好；再見(jiàn)；勞駕您；請(qǐng)關(guān)照；謝謝；對(duì)不起。消滅長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水，節(jié)約使用文具和器材，愛(ài)惜各種設(shè)備和物品。敢于樹(shù)立正氣，同不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。第十三條 廉潔自律。第十二條 尊敬客人： 接待客人時(shí)要面帶微笑，與賓客談話(huà)時(shí)用心聆聽(tīng)，不搶話(huà)、插話(huà)、爭(zhēng)辯，講話(huà)時(shí)聲音適度有分寸，不在聲喧嘩，語(yǔ)氣溫和文雅。第十一條 端正站姿： 挺胸、收腹、沉肩； 雙臂自然下垂在身體兩側(cè)或背后，放背后時(shí)，左手放在右手上； 頭部端正，目視前方，面部表情自然，略帶微笑。第十條 重視衛(wèi)生。第九條 講究禮貌。第八條 注重儀表。第七條 嚴(yán)守紀(jì)律。第六條 聽(tīng)從指揮。第五條 熱愛(ài)集體。第四章 員工的基本要求第一節(jié) 員工綜合要求第四條 遵紀(jì)守法。 審計(jì)監(jiān)察部 主要職能：建立健全公司內(nèi)部審計(jì)監(jiān)察制度；對(duì)公司的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審計(jì)，對(duì)重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)或事故責(zé)任進(jìn)行審計(jì)；對(duì)公司制度建立完善和執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行監(jiān)察秘處罰；為公司重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)提供法律意見(jiàn)。從而有效提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。 技 術(shù) 部 主要職能：負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)和技術(shù)改造；組織公司新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和新技術(shù)、新材料的應(yīng)用；負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和技術(shù)成果申報(bào)；并負(fù)責(zé)技術(shù)資料的管理。 銷(xiāo) 售 部 主要職能：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定年度銷(xiāo)售工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；組織進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)分析、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、信息溝通、公關(guān)宣傳等各項(xiàng)工作，指導(dǎo)銷(xiāo)售動(dòng)作；組織產(chǎn)成品的檢驗(yàn)、儲(chǔ)存及發(fā)運(yùn)工作；積極承接訂單任務(wù)，負(fù)責(zé)投標(biāo)支持服務(wù)和標(biāo)書(shū)制作，負(fù)責(zé)客戶(hù)信息管理，完成公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，不斷為公司贏(yíng)得經(jīng)濟(jì)利益。 財(cái) 務(wù) 部 主要職能：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司財(cái)務(wù)管理制度，負(fù)責(zé)組織各部門(mén)制定年度預(yù)算，匯總、平衡并編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案；負(fù)責(zé)管理公司的資金籌措、資產(chǎn)勞動(dòng)、成本控制、收益分配、財(cái)務(wù)監(jiān)督；參與投資決策，從財(cái)務(wù)角度進(jìn)行投資估算、投資分析及財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)，并對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管，提出風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策；從而提高公司總體經(jīng)濟(jì)效益。 計(jì)劃發(fā)展部 主要職能：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司中長(zhǎng)期項(xiàng)目建設(shè)、投資管理和經(jīng)營(yíng)發(fā)展整體規(guī)劃；進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、制度及工作流程建設(shè)；組織制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并考核實(shí)施，編制年度工程開(kāi)發(fā)計(jì)劃；編制企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案，并有效地組織企業(yè)文化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施、推廣和維護(hù)工作；組織制訂企業(yè)文化建設(shè)中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃。 辦 公 室 主要職能：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定年度行政工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)行政管理、后勤事務(wù)管理、會(huì)議管理、車(chē)輛管理、公共關(guān)系管理、財(cái)產(chǎn)管理、信息管理、文件及檔案管理。客戶(hù)的疑問(wèn)是我們服務(wù)的內(nèi)容客戶(hù)的需求是我們服務(wù)的方向閃耀的明星光芒四射，凹現(xiàn)出簡(jiǎn)潔而充滿(mǎn)活力的地球儀的圖案（象征世界），既表現(xiàn)了腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)、辛勤耕耘的精神，又展現(xiàn)了電纜有限公司與時(shí)俱進(jìn)、蒸蒸日上、蓬勃發(fā)展的良好前景。以明星的閃耀光芒耀出地球的經(jīng)緯線(xiàn)，出是作為英文的“用戶(hù)、企業(yè)、合作、競(jìng)爭(zhēng)”的第一個(gè)字母C，它的交融互動(dòng)，強(qiáng)烈的表達(dá)了“科技至上，用心服務(wù)”的服務(wù)理念，展現(xiàn)世界的組合，傳遞著明星電纜集團(tuán)公司的自信和熱情，象征著闊達(dá)的胸襟、開(kāi)放產(chǎn)意識(shí)、長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光、豪邁的氣勢(shì)，體現(xiàn)了與用戶(hù)手拉手、心連心的美好情感。因公司經(jīng)營(yíng)管理需要而從外部聘請(qǐng)的工程技術(shù)人員、特約人員、顧問(wèn)等的管理依據(jù)關(guān)規(guī)定另訂。第二條 本手冊(cè)系員工的行為準(zhǔn)則，凡本公司員工除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本手冊(cè)各項(xiàng)規(guī)定。由于編輯水平有限，難免有誤，敬請(qǐng)批評(píng)指正。新版《員工手冊(cè)》共分8章、98條，分別為：總則、公司文化理念、公司組織機(jī)構(gòu)、員工基本要求、公司考勤制度、人事任免、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰和附則。謝謝！ 董事長(zhǎng)： 二零零八年月日前言隨著公司的快速發(fā)展，公司頒發(fā)的《員工手冊(cè)》（200