某企業(yè)員工手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-07-03 07:14本頁(yè)面
【正文】 人自負(fù)40%。 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。員工的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部六經(jīng)理簽批，辦公室（人事）審核批準(zhǔn)即可。 審批權(quán)限 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。路程據(jù)點(diǎn)按實(shí)際需要另加，由辦公室核準(zhǔn)。遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假3天。 喪假填寫探親假條——按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)——休假——到辦公室銷假——按規(guī)定到財(cái)務(wù)報(bào)銷 探親假審批程序 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。（1） 路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。 路程時(shí)間及往返車費(fèi)（2）已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。員工進(jìn)公司滿一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。 探望配偶 探親假女性員工產(chǎn)假期滿，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1小時(shí)（不含午餐時(shí)間） 哺乳假 自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。 員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。 婚假 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)去15天。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。急診病假不受醫(yī)院限制。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。 員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。 加入本公司員工服務(wù)期滿12個(gè)月后可享受本公司的有薪年假。 年休假由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。除此以外的加班計(jì)入考核工資。公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。 加班費(fèi)員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個(gè)月的工資。 發(fā)薪日員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 公物公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給辦公室。 鑰匙員工離職前將上崗證交回辦公室。員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。（1） 簽發(fā)： 公司上崗證：若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。 員工檔案（3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門鑒定其完喪失勞動(dòng)（工作）能力的員工。（2） 年滿50歲的女性員工；（1） 年滿60歲的男性員工；符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)： 退休離職程序：一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗位，員工必須持證上崗。（4） ISO9002質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。（3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；（2） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)；（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)： 培訓(xùn)員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。 工作時(shí)間員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書(shū)。 勞動(dòng)合同 ，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。（7） 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；（6） 無(wú)故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者； 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。（4） 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。（3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）（2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（1） 本人最近一寸證件照片四張； 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。 新員工聘用
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