某企業(yè)員工手冊(cè)-wenkub
2023-07-12 07:14:26 本頁(yè)面
【正文】 假 計(jì)算公式： 月薪*70%*病假天數(shù)*比例 （3） 工作年限滿8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；（2） 工作年限滿4年，不滿8年，發(fā)本人基本工資的60%；（1） 工作年限不滿4年，發(fā)本人基本工資的40%； 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算： 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門(mén)經(jīng)理，以便安排工作。 病假 年假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。通常情況公司假與春節(jié)等休假安排在一起，以使員工有寬裕的時(shí)間安排旅游等活動(dòng)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。如遇休息日可順延。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。憑此證進(jìn)入公司上班。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。 離職公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。 調(diào)職對(duì)銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。（5） 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者。（4） 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（3） 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者；（2） 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（1） 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；（8） 政府法規(guī)定的其他情形者。（7） 未滿16周歲者；（6） 患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（5） 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（4） 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（3） 通緝?cè)诎肝闯蜂N者；（2） 被剝奪公民權(quán)利者；（1） 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；不得聘用為本公司員工：如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)三個(gè)月。公司摯誠(chéng)歡迎各類人才到公司施展才華，共展鴻圖。公司本著團(tuán)結(jié)敬業(yè)，邁向二十一世紀(jì)，以高額投入，高科技裝備，創(chuàng)一流產(chǎn)品、一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶的宗旨。二期投資額為800萬(wàn)美元,主要生產(chǎn)○219610mmERW鋼管，年產(chǎn)量50萬(wàn)噸。公司以巨資引進(jìn)美國(guó)、德國(guó)、臺(tái)灣等國(guó)家和地區(qū)九十年代先進(jìn)水平的焊管生產(chǎn)技術(shù)及設(shè)備，聘請(qǐng)焊管生產(chǎn)高級(jí)專家和高級(jí)管理專家，建立完善的符合ISO900294《質(zhì)量體系生產(chǎn)和安裝的質(zhì)量保證模式》標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量體系，嚴(yán)格按照API5L、ASTMA500、ASTMA51ISO55JIS G346GB3092和GB/TT3739等標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)各種規(guī)格直縫電焊鋼管。 產(chǎn)品除外銷外，尚顧及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)需求。產(chǎn)品主要為石油、天然氣輸送管和水、煤氣、化工物料、煤漿等中低壓輸送管道以及建筑結(jié)構(gòu)、橋梁結(jié)構(gòu)、高速公路護(hù)攔、集裝箱用管等。奉行質(zhì)量第一，信譽(yù)第一的原則，向國(guó)內(nèi)外客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 A公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè). 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定. 凡本手冊(cè)所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者. 聘用關(guān)系2, 本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶口等區(qū)別。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：（1） 本人最近一寸證件照片四張；（2） 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（3） 學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）（4） 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。（6） 無(wú)故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；（7） 被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；（8） 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形。 勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書(shū)。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。 培訓(xùn)進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（1） 公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、培訓(xùn)；（2） 崗位的專業(yè)知識(shí)、技能的培訓(xùn)；（3） 崗位的職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn)；（4） ISO9002質(zhì)量體系的知識(shí)培訓(xùn)。員工也可以根據(jù)公司辦公室公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。離職程序： 退休符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：（1） 年滿60歲的男性員工；（2） 年滿50歲的女性員工；（3） 因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門(mén)鑒定其完喪失勞動(dòng)（工作）能力的員工。若故意不轉(zhuǎn)移人
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