【正文】 履行公務(wù)時，必須儀表整潔，著裝大方得體。2. 機會均等XXX公司重視每位員工(不論男女)在其自身和崗位中顯示的能力和潛力。包括文字或口頭的各類技術(shù)、商務(wù)、財務(wù)或業(yè)務(wù)信息。除了在上海、北京、廣州、成都等地設(shè)有銷售辦事處外，公司在西安、沈陽、武漢、南京、無錫、深圳，廈門和昆明等地設(shè)立了二級業(yè)務(wù)辦事處并在全國二十多個城市如溫州、青島、武漢、重慶、哈爾濱、西安、蘭州，烏魯木齊，長沙，南昌，珠海，東莞，南寧和貴州等設(shè)立了駐地業(yè)務(wù)代表。1989年，由XXX化工集團及XXX集團合資組建的XXX漆油有限公司在香港注冊并獨立開展業(yè)務(wù)。本手冊于2002年3月1日起生效。 本手冊未盡之事宜，請向本部門經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理咨詢。XXX公司的成功凝聚了全體員工對公司發(fā)展的卓著貢獻，令世人矚目。公司十分注重員工的福利和個人發(fā)展機會，以肯定和鼓勵員工的不懈努力。如果對本手冊的理解有歧義的地方，以本公司解釋為準(zhǔn)。二OO二年三 月一日目錄 第一章 公司概況 1第二章 行為準(zhǔn)則 2 敬業(yè)準(zhǔn)則 2 機會均等 2 員工儀表 2 員工協(xié)作 2 性騷擾 3 第三章 聘用政策 4 聘用原則 4 個人資料 4 簽訂合同 4 考核與晉升 5 終止聘用 5第四章 員工培訓(xùn) 7 行業(yè)協(xié)會活動 7 公司內(nèi)部培訓(xùn) 7 本地培訓(xùn) 7 海外培訓(xùn)與跨地區(qū)培訓(xùn) 8第五章 考勤與休假制度 9 工作時間 9 加班規(guī)定 9 法定假日 9 年假 10 病休假 11 婚假 11 喪假 12 計劃生育假 12. 考試假 12 事假(無薪假) 13第六章 薪酬制度 14 薪資分配 14 年終紅利 14年終雙薪 14工作級別 14工資支付 15工資調(diào)整 16員工業(yè)績評估 16第七章 保險福利 17社會保險及住房公積金 17 員工醫(yī)療費報銷/理賠 17員工子女醫(yī)療費報銷 17其它福利 17第八章 安全制度 19上崗培訓(xùn) 19員工職責(zé) 19發(fā)生意外及時報告 19消防措施 19第九章 公司紀(jì)律 20第十章 員工申訴 22第十一章 因工出差 23出差審批 23申請護照與簽證 23住宿 23餐飲 23無住宿開支的補貼 23出差的補貼 24申請備用金與報銷 24交通費用 24物品遺失與公司補償 24駐外地銷售代表的辦公津貼 24第十二章 其它 25 員工親屬的聘用 25 信息傳遞 25 募捐 25 個人財產(chǎn) 25工會 25相關(guān)文件 26第一章 公司概況XXX公司是全球最大的化工公司之一，高品質(zhì)的化工產(chǎn)品享譽全球。1992年，XXX化工集團與XXX集團和廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)發(fā)展總公司在廣州投資3000萬美元興建了XXX漆油(中國)有限公司。1第二章 行為準(zhǔn)則1. 職業(yè)道德全體員工要努力履行各自的職責(zé)，決不允許損害公司的利益。. 不許向任何與本公司在業(yè)務(wù)上有往來的供應(yīng)商、客戶、運輸商、個人或組織索取經(jīng)濟上的好處。所有雇員都應(yīng)獲得平等尊重，并被提供同等的發(fā)展自身和事業(yè)的機會。員工在工作時間必須佩戴公司標(biāo)志或著裝。任何員工若感到被性騷擾應(yīng)立即向其部門經(jīng)理或人事部經(jīng)理報告事情經(jīng)過。. 員工因非過失性解除勞動合同，公司按《勞動法》、《廣州市勞動合同管理規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。. 員工個人資料如有變更，應(yīng)及時(1個月內(nèi))通知公司人力資源部以便將最新資料顯示在員工檔案里。新錄用員工應(yīng)有試用期考核，試用期依據(jù)合同期限的長短而設(shè)立，一般為一至三個月，最多不超過六個月。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。. 員工的職位升遷以公司業(yè)務(wù)利益為前提，可以在本部門內(nèi)，或調(diào)到其他部門，甚至調(diào)到XXX集團的其他公司工作。試用期內(nèi)的員工提出辭職，建議提前5個工作日通知公司，以作工作交接安排。員工培訓(xùn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及員工個人發(fā)展需要而確定，培訓(xùn)內(nèi)容的選擇根據(jù)員工所在崗位及工作需要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。2. 在職培訓(xùn)各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)計劃及安排實施本部門員工(包括新員工、轉(zhuǎn)崗)的在職培訓(xùn)3. 本地培訓(xùn)公司根據(jù)發(fā)展策略及職務(wù)需要提供相應(yīng)的管理培訓(xùn)及補充培訓(xùn)；選派員工參加本地培訓(xùn)課程，事先須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部確認(rèn)。所有由公司出資的培訓(xùn)課程，需經(jīng)過部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)。參加培訓(xùn)的員工提名，由部門經(jīng)理與人力資源經(jīng)理協(xié)商而定。在不影響旅行行程及效率的前提下，員工應(yīng)最大限度地利用公司所指定的旅行社所提供的折扣機票及賓館預(yù)訂服務(wù)。 培訓(xùn)服務(wù)期及賠償員工參加海外培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)公司的要求簽訂相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議書。培訓(xùn)費用包括由單位支付的各種學(xué)雜費、交通費、住宿費和在外期間的生活補貼等費用。部分崗位因生產(chǎn)需要經(jīng)政府部門批準(zhǔn)可實行不定時工作制。. 員工應(yīng)自覺遵守公司的作息時間，不遲到、早退，員工如多次無故遲到、早退將作為年度員工考核評估資料。. 每日下班半小時后開始計算加班時間(此后的加班時間可精確到十五分鐘)。如特殊情況非加班不可，需經(jīng)得部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)后，方可加班。4. 年假. 在本公司工作滿3個月的員工，可享受年假，員工休年假的天數(shù)規(guī)定如下(從應(yīng)聘合同開始月份起