【正文】 任何不法事件，而足以危害本公司財產(chǎn)安全、員工利益者。 經(jīng)總經(jīng)理 /董事長 特別核準(zhǔn)者不在此限 ； 辭職申請書由單位主管及人事主管 簽 署意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn) 后下達(dá)人力資源部執(zhí)行； 離職人員各項工作手續(xù)移交完畢并經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)可后，根據(jù)工種不同均有一至三個月的責(zé)任和質(zhì)量審查期，審查期滿無任何遺留經(jīng)濟(jì)責(zé)任和質(zhì)量責(zé)任問題，方能領(lǐng)取剩余工資； 對于已遞交辭職申請但未完成剩余工作日擅自離去，或嚴(yán)重違反管理制度造成較大損失，公司將不予結(jié)算工資和退還學(xué)習(xí)培訓(xùn)基金，同時還將追究由此造成的后果； 經(jīng)公司脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，若在規(guī)定服務(wù)期未滿強(qiáng)行離職，公司有權(quán)要求其賠償相應(yīng)的損失。經(jīng)總經(jīng)理 /董事長 特別核準(zhǔn)者不在此限 ； 虛 造 事情 請假 者 （經(jīng)查實） ，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以懲處。 二、 員工請假分下列 幾 種： 事假： 需持假條由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報呈人力資源部確認(rèn)方為認(rèn)可，因緊急情況不能事先請假者，本人或其親屬須在當(dāng)天上班前以電話形式向其部門經(jīng)理請假，并在事假后補(bǔ)批假條為 認(rèn)可； 病假：因病治療應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假， 到崗后憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和醫(yī)療費用證明進(jìn)行審批； 婚假 ： 結(jié)婚可請婚假 6 天 (包括例假日 )； 產(chǎn)假 ： 員工生育請假 參照有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況審批 ； 20 喪假 ：喪假統(tǒng)一為 3 天（僅限直系親屬） 公司員工 在權(quán)限范圍內(nèi) 因執(zhí)行職務(wù)致傷不能工作 （鑒定為工傷）的 ， 參照有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況由總經(jīng)理 /董事長核準(zhǔn)，如因違反各崗位操作規(guī)程受傷的，公司不予負(fù)擔(dān)醫(yī)療費用和其它費用； 上述病假、婚假、產(chǎn)假、喪假均核發(fā)日崗位基本工資。 19 請假與休假 一、 公司以下列日期為例假日 (若有變更時預(yù)先公布 )， 如 因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班 則 以加班計算。 勞動紀(jì)律 按時上班、不遲到、早退 和脫崗 ； 必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人 打卡； 18 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須 履行相關(guān)手續(xù) ； 有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； 請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已情況下應(yīng)提早委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)； 未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅 自 不到崗者，均以曠工論處 。出現(xiàn)未打卡也未附有通知的則一律視為曠工； 對于刁難、謾罵及不服從考勤管理的行為，將予以每次人民幣 100 元罰款，行政警告一次的處分。 二、 考 勤： 某某企業(yè)一律實行打卡制考勤管理，除董事長、總經(jīng)理及特批人員外，全體員工應(yīng)自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行，監(jiān)督和統(tǒng)計上報工作由保安部執(zhí)行； 每天打卡 2 次，即 8： 30 分前和 17： 30分后，對于故意不打卡的行為均以曠工論處；對于代打卡的主事人和當(dāng)事人，當(dāng)天一律以曠工論處； 打卡后禁止外出早餐或其它私務(wù)，一經(jīng)查實按早退論處； 工作時間因業(yè)務(wù)需要外出的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并簽署《出門條》交值班保安后方可外出。 14 三、工作準(zhǔn)則： 正確樹立理念觀和行為意識；遵循良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；培養(yǎng)良好的組織紀(jì)律和團(tuán)隊精神； 尊重他人、團(tuán)結(jié)同事、公平競爭；熱愛事業(yè)、關(guān)愛企業(yè)、維護(hù)企業(yè)； 服從制度、服從管理、服從監(jiān)督； 本公司各級員工 均 應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告 ； 無條件 接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見 應(yīng)于事前述明核辦 ； 尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義 ； 不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)， 除 經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限 ； 15 盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密 ； 執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉 ； 處理業(yè)務(wù)應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可不得私自攜出 ； 1 對外接洽事項應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足 而 損害本公司名譽(yù)的行為 ； 1 通力合作，同舟共濟(jì)，不妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙 公司風(fēng)紀(jì) 。 儀表言行與工作準(zhǔn)則 一、儀表儀容要求： 統(tǒng)一穿戴公司配發(fā)的制服（未配發(fā)人員除外）； 禁止赤腳穿鞋、穿拖鞋、涼鞋和色彩鮮艷的皮鞋進(jìn)入工作場所； 男員工要求頭發(fā)長度不超過耳朵，保持清潔并梳理整齊，不染色、不留怪異發(fā)型；不留胡須，不佩戴耳環(huán)、手鐲、項鏈等較為怪異飾物； 女員工要求淡妝，不染色、不留怪異發(fā)型；不留長指甲，不涂有色指甲油，不佩戴較夸張飾物； 禁止在工作區(qū)域內(nèi)出現(xiàn)梳頭、化妝、換衣鞋、吃飯吃零食等影響形象行為 ； 胸卡統(tǒng)一掛于前胸明顯位置，并要求可清晰分辨出照 片、部門、姓名和編號； 禁止將手機(jī)、鑰匙、裝飾性或時裝性項 12 鏈等物與胸卡同時配掛在前胸。 三、在服裝更換期內(nèi)若出現(xiàn)遺失或損壞的，應(yīng)及時提交申請報有關(guān)部門進(jìn)行重新訂制，費用則由本人承擔(dān)。 工作服 10 一、根據(jù)崗位性質(zhì)的不同公司會配發(fā)給員工二套工作服（特殊崗位除外），車間機(jī)修技術(shù)類、后勤服務(wù)類員工服裝為每一年一換；接待服務(wù)類、銷售類、行政和管理類人員服裝為每二年一換。 9 培訓(xùn)期間如果有以下情形之一的不予錄用并可以隨時解除培訓(xùn) ： ◣ 有精神病或其他傳染病攜帶者； ◣ 實際年齡未滿 18 周歲的未成年公民； ◣ 不具備錄用條件或偽造證件、證明； ◣ 在原單位因不誠實行為而 被解聘、辭退和開除； ◣ 培訓(xùn)期間不勝任或不符合本崗位錄用條件； ◣ 培訓(xùn)期間違反公司規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者； ◣ 有犯罪記錄和吸食毒品者； ◣ 品性惡劣（需有確鑿證據(jù)）。 培訓(xùn) 期滿表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用 。 所有員工應(yīng)該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化（住址、聯(lián)系電話等）應(yīng)及時至人事部更改。 招聘與聘用 公司所需員工一律本著公正、公平、公開的原則面向社會招聘，聘用各級員工以適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 七、本《員工手冊》自公布之日起生效。 五、本《員工手冊》公司全